Vanliga egenskaper hos Generation X Professionals

Generation X, som kallas "mellanbarnet" av generationer, inkluderar amerikaner som föddes 1965-1980. Denna generation förväntades bidra till arbetskraften i antal totalt 65,8 miljoner före 2018. Denna generation markerar födelseperioden efter babybom och är betydligt mindre än tidigare och efterföljande generationer, men det förväntas överträffa Baby Boomers - de födda mellan 1946 och 1964 - före 2028.

Millennials från åldern 18 till 35 nudged Generation X åt sidan 2015 för att utgöra den största andelen av arbetskraften, men effekterna av Gen Xers ska inte ignoreras.

Mellan 35 och 50 år från och med 2015, Generation Xers tenderar att vara mer etniskt varierad och bättre utbildad än Baby Boomers. Över 60 procent av Generation X deltog i college.

egenskaper

Generation X jurister kan inneha junior partner, senior associerad, mellannivå paralegal och mid-level support personal positioner i advokatbyråer. De har också mellanledningsuppdrag i regeringen, företags juridiska avdelningar och andra juridiska praxismiljöer. Vissa Generation X egenskaper är ganska vanliga på arbetsplatsen.

Individualistisk

Generation X kom i ålder i en tid av tvåinkomstfamiljer, stigande skilsmässa och en falsk ekonomi, även om de så småningom skulle komma in i arbetskraften under de hälsosammare ekonomiska åren av Clinton-administrationen. Kvinnor anslöt sig till arbetskraften i stort antal vid tidpunkten för deras födselar, och gydde en ålder av "latch-key" barn. Som ett resultat är Generation X oberoende, resursfull och självförsörjande. De värdesätter frihet och ansvar på arbetsplatsen. Många i den här generationen visar en avslappnad förakt för myndighet och strukturerad arbetstid.

De tycker om att vara mikrostyrd och omfamna en hands-off-managementfilosofi.

Tekniskt Adept

Generation X-mentaliteten speglar ett skifte från en tillverkningsekonomi till en serviceekonomi. Den första generationen för att växa upp med datorer är vävt invecklat i sina liv. Som advokatbyråer och företags juridiska avdelningar integrerar nya tekniska verktyg har denna generation lärt sig och anpassat. En vanlig egenskap hos Gen Xers är deras komfortnivå med PDA, smartphones, e-post, bärbara datorer, tabletter och annan teknik som används på den juridiska arbetsplatsen.

Flexibel

Många Gen Xers levde genom tuffa ekonomiska tider på 1980-talet och såg att deras arbetslösa föräldrar förlorade tjänade intjänade positioner. De tenderar att vara mindre engagerade för en enda arbetsgivare som ett resultat. De är mer villiga att byta jobb för att komma framåt än tidigare generationer. De anpassar sig väl för att förändras och är toleranta mot alternativa livsstilar. Generation X är ambitiös och ivriga att lära sig nya färdigheter, men de gillar att utföra saker på sina egna villkor.

Värden Arbete / Livsbalans

Till skillnad från tidigare generationer arbetar Generation X att leva i stället för att leva till jobbet. Från och med 2010 var deras tillgångar statistiskt dubbla sina skulder. Jämför detta med de som föddes under de mer sparsamma år av depression och andra världskriget - denna generations tillgångar värderades till 27 gånger sina skulder samma år. Gen Xers uppskattar det roliga på arbetsplatsen och ser fram emot ett arbete som är svårt / svårt att spela. Den här generationscheferna införlivar ofta humor och spel i arbetsaktiviteter.