Vanliga egenskaper hos den tysta generationen

Traditionister är kända som "tyst generation" eftersom barn i den här eran förväntades ses och inte hörs. De är de som föddes mellan 1927 och 1946, och de är genomsnittliga i åldern 75-80 år gammal år 2018.

De flesta av dem har gått i pension från arbetskraften, och de som är kvar kan förväntas arbeta färre timmar.

Egenskaper hos tysta generationsprofessorer

Traditionister är i allmänhet partner, chefer och senior supportpersonal på den juridiska arbetsplatsen, även om vissa kan skriva in som deltid administrativ personal bara för att hålla upptagen efter pensionering.

Tysta generations advokater tjänar ofta "av råd" till advokatbyråer. De har tekniskt pensionat, men de upprätthåller en nära relation med företaget och de kan påkallas för sin expertis från fall till fall.

Den tysta generationen är hårt arbetande

Den tysta generationen har medfört sina föräldrars starka arbetsetik i fabrikerna av det industrialiserade samhället. De växte upp under magertider, inklusive den stora depressionen och andra världskriget. De anser att arbeta ett privilegium och det visar sig - de anses vara den rikaste generationen.

Traditionister tror att du tjänar din egen väg genom hårt arbete. Långa, grusande timmar i deras primär gjorde det möjligt för dem att gå vidare i sin juridiska karriär, och de tror att andra borde göra detsamma. Denna generation anser att kampanjer och framsteg bör vara resultatet av befattning och beprövad produktivitet. De misstroar flash-in-the-pan-framgångar.

De har viljestyrka

Motgången stöter inte på den tysta generationen. De tenderar att vara dogged och bestämda, villiga att gå på avstånd, även om de måste gräva djupt för styrkan att göra det. Återigen överlevde de den stora depressionen.

Många av dem var tvungna att dra upp och bära sig för att tjäna sig i dessa dagar för att bara överleva. De tvingades ofta att ta jobb som inte nödvändigtvis vädjade till dem. De tog vad som var tillgängligt … om och när det var tillgängligt, och de var tacksamma för det. Du kommer inte hitta en traditionell stamping i en huff och slutar att ta tag i nästa lediga jobb som följer med.

Traditionister är lojala medarbetare

Traditionister är medborgerliga och lojala mot sitt land och till deras arbetsgivare. Faktum är att de fortfarande registrerar sig som den största rösterna i USA

Till skillnad från Generation Y och Generation X-arbetare har många traditioner bott med samma arbetsgivare under hela sitt arbetsliv. De är mindre benägna att byta jobb för att främja sin karriär än yngre generationer, men de förväntar sig samma lojalitet i gengäld.

De respekterar myndigheten

Upphöjt i en paternalistisk miljö lärdes den tysta generationen att respektera myndigheten. Överensstämmelse och konservatism värderas. De tenderar att vara bra lagspelare. De rälsar inte i allmänhet fjädrar eller initierar konflikter på arbetsplatsen, och de tycker om att behöva känna sig nödvändiga.

Avfall inte, vill inte

Traditionalists tenderar att vara sparsamma. Det här är inte folk som ska handla sina bilar på några år. De ska noggrant behålla vad de äger för att förlänga fastighetens livslängd. Det kan naturligtvis bli irriterande i arbetskraften, särskilt för Millennials som inte är benägna att torka ut ett pappershandduk för återanvändning senare.

Den tysta generationen kan vara tekniskt utmanad

Förvänta dig inte att din tysta generationsanställd är en whiz när du använder din nya smartphone. Av alla de generationer som är aktiva på dagens arbetsplatser är traditionellaste det saktaaste att ändra sina arbetsvanor och anpassa sig till nya och effektivare sätt att göra saker. Detta är särskilt fallet när dessa effektiva sätt involverar teknik.

Traditionister kan kämpa för att lära sig ny teknik när det utvecklas och ändrar lagens praxis, och de kan försöka att de yngre personalen tålamod med behovet av kontinuerlig instruktion på detta område.

Flipsidan är att de ofta har stora en-till-en-interpersonella färdigheter eftersom de är vana vid att hantera människor öga mot öga. De har honed sin förmåga att använda detta till deras fördelar.

De är … Tja, traditionella

Traditionister värdesätter gammal moral, säkerhet, säkerhet och konsistens. De har mer respekt för murstensinstitutioner och traditionella föreläsningsformat än online, webbaserad utbildning och utbildning. Den här generationen gynnar konventionella affärsmodeller på den juridiska arbetsplatsen och en topp-down-kommandokedja. Arbetsetik och tillförlitlighet är viktiga för dem.