Vanliga egenskaper hos milleniala yrkesverksamma

Millennials, eller medlemmar av Generation Y (även känd som Gen Y) föddes mellan 1982 och 2000, enligt U.S. Census Bureau. Folkräkningsbyrån uppskattar att det finns 83,1 miljoner årtusenden i USA och Pew Research Center fann att tusenåriga överträffade babyboomers (boomers) för att bli den största levande generationen i USA 2016.

Millennials är separerade från den äldre generationen före dem (Generation X) och generationen som följde dem (Generation Z).

Tusenåriga egenskaper

Som förväntat av deras födelseår utgör den tusenåriga generationen det snabbast växande segmentet av arbetskraften. Eftersom företag konkurrerar om tillgänglig talang, kan arbetsgivare helt enkelt inte ignorera behoven, önskningarna och attityderna i denna stora generation. Liksom med varje generation som föregår det, har tusenåren kommit att definieras av en uppsättning egenskaper som främst bildats av världen och den kultur de växte upp i. Här är några av deras gemensamma egenskaper.

Millennials är Tech-Savvy

Generation Y växte upp med teknik, och de litar på det för att utföra sina jobb bättre. Beväpnad med smartphones, bärbara datorer och andra prylar är den här generationen ansluten 24/7. De gillar att kommunicera via e-post, textmeddelanden och vilken ny social mediaplattform (dvs Twitter, Instagram) vänner och kollegor använder. Det här är en generation som inte ens kan föreställa sig en värld utan internet eller mobiltelefoner.

Millennials är familjecentrerade

Snabbspårsstilen har förlorat mycket av sin överklagande för tusenårsåldern. Medlemmarna i den här generationen är villiga att handla hög lön för färre betalningsbara timmar, flexibla scheman och bättre balans mellan arbete och liv. Även om äldre generationer kan se denna attityd som narcissistisk eller se den som en brist på engagemang, disciplin och körning, har Millennials en annan uppfattning om arbetsplatsförväntningar. Millennials prioriterar vanligtvis familjen över arbetet, och även de som inte är gifta med barn känner behovet av att vara en del av en familj och spenderar tid med nischer, brorson och syskon.

Millennials är prestationsorienterade

Nurtured och bortskämd av föräldrar som inte vill göra misstag från den föregående generationen, är tusenåriga övertygade, ambitiösa och prestationsinriktade. De har också höga förväntningar på sina arbetsgivare, tenderar att söka nya utmaningar på jobbet och är inte rädda för att ifrågasätta myndigheten. Generation Y vill ha meningsfullt arbete och en solid inlärningskurva.

Millennials är Team-Oriented

De flesta tusenåriga pojkar och flickor deltog i lagsporter, lekgrupper och andra gruppaktiviteter, oavsett om det var fotboll eller ballett. De värdesätter samarbetet och söker in och bekräftar andra. Millennials är den sanna ingen-vänster-bakom generation, lojal och engagerad. De vill vara med och inblandade.

Generation Y Craves Uppmärksamhet

Generation Y begär feedback och vägledning. De uppskattar att de hålls i slingan och behöver ofta frekvent beröm och trygghet. Millennials kan gynna mycket av mentorer som kan hjälpa till att styra och utveckla sina talanger. Det är här boomersna kommer till nytta eftersom de (trots att de mestadels är pensionerade), har något att erbjuda och att se årtusenden årtusenden är ett sätt att de kan fortsätta att bidra till arbetskraften.

Generation Y är benägen att jobba

En potentiell nackdel av Generation Y-arbetare är att de alltid letar efter något nytt och bättre. Det är inte ovanligt för ett årtusende att stanna hos en firma i bara två eller tre år innan de går vidare till en position som de tycker är bättre. De återupptagna CV-erna från tusenåriga arbetssökande kommer utan tvekan att visa den här peppered jobbhistoriken.

Rabattera inte medlemmar av denna generation bara för att de har arbetat för flera företag - dessa unga anställda tar med sig en mängd olika upplevelser. Till skillnad från tidigare generationer tar de inte ett jobb och håller fast vid det så länge som mänskligt möjligt. I stället går de ut och skapar en ny app eller finansierar en trendig start.

Bottom Line om millennials

Generation Y har många egenskaper som är unika i jämförelse med tidigare generationer. De tenderar att vara glada över sina jobb, och de kommer att arbeta hårt och effektivt. De kan närma sig sina överordnade som liknar mer än tidigare generationer, men företag kan vidta åtgärder för att dra en linje mellan handledare och vän. När den linjen är ritad, kommer millennials inte bara att fungera outtröttligt för dig, men de kommer visa dig respekten på grund av en handledare med många års erfarenhet.