Hur man förklarar varför du blev avfyrade

Hur förklarar du att du blev avfyrade till vänner, professionella kontakter, kollegor och potentiella arbetsgivare? Det är definitivt inte en lätt uppgift. Att svara på frågor om omständigheterna kring en uppsägning kan faktiskt vara en allvarlig utmaning.

För de flesta av oss är känslorna höga i den situationen, och det kan finnas en frestelse att försvaga dessa känslor. Att agera på denna impuls kan dock skada ditt rykte och sabotera dina ansträngningar för att starta om din karriär.

Det bästa sättet att förklara att du blev avfyrade

När du pratar om din erfarenhet av att bli avfyrade, är det viktigt att vara medveten om vem du pratar med. Att dela din reaktion med en liten inre cirkel av nära vänner, förtroende eller rådgivare kan vara ett viktigt och nödvändigt steg när du återställer känslomässigt från en uppsägning.

Du bör begränsa den gruppen till bara några individer som har en oskadlig, hög hänsyn till dina förmågor och vem du litar på, absolut, för att hålla dina känslor konfidentiella. När du diskuterar din skjutning bortom den inre cirkeln av speciella människor, försök ditt bästa att noggrant mäta vad du säger om händelsen.

När du till exempel pratar med någon som du inte anser vara en nära, betrodd vän, bör du vara uppmärksam på vilken roll han eller hon kan spela i jobbsökningen. Arbetsledare kan komma från de mest oväntade personerna och platserna, så när du diskuterar din avfyring, ramla situationen för att minimera eventuella negativa perceptioner om din förmåga att utföra på framtida jobb eller din förmåga att ansluta till medarbetare.

Alternativ för att diskutera en bränning

1. Jobbet var inte en bra passform

Medan du försöker lista ut vad du ska säga börjar du med att reflektera över din uppsägning och bestämma om det skulle vara ett bra drag för att omdirigera din karriär baserat på din avfyring. Ett av de enklaste sätten att förklara en avfyring är att karakterisera det tidigare arbetet som en mindre än idealisk passform för dina intressen och personliga förmågor.

Denna förklaring fungerar bäst om du har bestämt dig för att driva en väldigt annorlunda roll. Nyckeln är att skilja dina nuvarande karriärmål från den misslyckade arbetslivserfarenheten.

2. Du behöver arbeta på din skicklighetssats

Vad ska du säga om du håller fast vid samma karriärväg? Om du blev avfyrade på grund av en personlig begränsning och har vidtagit åtgärder för att uppgradera din färdighetsuppsättning, kan du dela en historia om hur du har tagit upp några svagheter i dina förmågor. Exempelvis kanske Excel-färdigheter var nödvändiga för framgång i ditt tidigare jobb, och du har sedan tagit en workshop för att förbättra din kompetens.

3. Företaget var inte en bra passform

En annan vinkel är att förklara din uppsägning som ett resultat av dålig passform med ditt företag. Återigen spelar det bättre om du kan beskriva en annan arbetsgivare, branschanslutning eller organisatorisk kultur som du nu riktar in sig på.

Om du till exempel var i en konservativ bransch som hälso- och sjukvård och dina ansträngningar att introducera förändringar inte var väl mottagna, kanske du nämner ett växande fokus på en mer entreprenörsindustri som teknik. Eller kanske du kände dig kvävd eller isolerad i en stor företagsinställning och ville flytta till en mindre startmiljö. Fokusera på hur dina styrkor matchar den nya typen miljö du söker, snarare än hur du inte passade in i en tidigare roll.

4. Det var inte din felaktighet

I vissa fall kan en uppsägning förklaras av oundvikliga faktorer som budgetnedskärningar, eliminering av produkt- eller tjänstelinjer, sammanslagningar eller förvärv. Även om uppsägningen var resultatet av en situation bortom din kontroll, var redo att förmedla bevis på din personliga framgång i rollen och att ge en tydlig förklaring till varför du förlorat ditt jobb.

Var inte negativ

Oavsett din resonemang är det kanske viktigast att undvika att kritisera tidigare ledning, handledare eller kollegor. Om du pratar illa om din situation kan du tyckas som en pessimist med dålig attityd. Detta kan leda till frågor om din förmåga att utveckla positiva arbetsförhållanden.

Tänk också på att du aldrig vet vilken information som kan komma tillbaka till din arbetsgivare. Även om du lämnade illa, vill du inte bränna elden. Naturligtvis kan du förmedla din besvikelse när du förlorar ett jobb, men undviker att tala negativt om situationen. Medan det är viktigt att vara äkta, försök att verka som neutral och så positiv som du kan.

Håll det kort och sött

Sammantaget bör du försöka vara så kort som möjligt när du förklarar ditt avbrott med nätverkskontakter eller arbetsgivare:

• Bo inte för mycket på det negativa.
• Skift fokusen till mer positiva ämnen som din spänning om de nya färdigheter du har lärt dig sedan ditt uppsägning eller dina nya jobbintressen.
• Öva din leverans före möten och intervjuer, så att du kan strama din historia och stanna på manus.

Ha en konversation

Även om det är lättare att skicka ett snabbt e-postmeddelande eller ett socialt meddelande, är det bättre att ha en konversation. Både personligt eller i telefon fungerar bäst - speciellt om du spinner villkoren för din avresa. Du borde inte lägga någonting skriftligt som inte är 100 procent korrekt. Du vill inte heller dela de svåra känslorna om att få sparken som du har för tillfället, vilket kan vara tempererat när en viss tid passerar.

Hur man hanterar intervjufrågor

Du kan behöva veta hur du svarar på frågor om hur ditt jobb slutade. Granska dessa tips för att svara på intervjufrågor om uppsägning, så att du kan rama din avresa så positivt som möjligt.