Hur man förklarar uppsägning i en arbetsintervju

Om du har blivit avfyrade eller på annat sätt uppsägd från anställning, är en av de svåraste intervjufrågorna att svara varför du avslutades. Det är svårt att prata om att förlora ditt jobb med familj och vänner. Det är ännu svårare när du pratar med någon du vill erbjuda dig ett jobb.

Vad är det bästa sättet att svara på? Hur kan du begränsa din avgång från arbete i bästa möjliga ljus? Vad borde och borde du inte säga om din tjänstgöring med din sista arbetsgivare slutade? Det kan vara en utmaning att komma med bra svar på frågor om uppsägning från ett tidigare jobb. Du vill inte äventyra dina chanser att få en ny position på grund av hur du svarade på frågor om hur ditt senaste jobb slutade.

Med det sagt, eftersom arbetsgivare kontrollerar referenser och din tidigare arbetsgivare kan avslöja anledningen till att du avslutades är det viktigt att vara ärlig. Om det är möjligt, prata med din tidigare arbetsgivare så du är säker på att anledningen du ger och orsaken till att företaget ger matchning.

Alternativ för att svara på frågor

Svara och fortsätt. Det enklaste sättet att svara på frågor om varför du avslutades är att besvara undersökningen direkt och kort så att du kan gå vidare till andra ämnen.

Ta upp det innan intervjunaren gör det. Ett annat alternativ är att ta upp problemet innan du blir frågad om det. Att ange att du avslutades innan du blev frågad kan vara ett sätt att förklara din avresa på dina villkor och fortsätta till resten av intervjun.

Håll det enkelt. Gå inte till långa förklaringar och peka inte på skulden. Det är inte en bra idé att avskräcka ditt tidigare företag eller chef. Klandra dig inte heller. Faktum är att försöka göra det positivt genom att fokusera på att det var jobbet som inte passade bra. Ge inte intervjuaren någon indikation på att du inte kommer vara en bra anställd om du är anställd.

Undvik svar som diskvalificerar dig

När det är möjligt, fokusera på problem som inte innebär att du inte är kvalificerad för det jobb som du överväger. Undvik att nämna ordet "avfyrade" - du kan undvika att någon av de stigmatiska omgivningarna avfyras om du inte kommer rakt ut och säger det. Villkor som "släpp", "jobbet var inte den bästa passformen" och även "terminering" låter bättre än avfyrade.

Att nämna en personlig brist som inte är specifikt relaterad till det jobb du intervjuar för, samtidigt som du hänvisar till saker som du lyckades göra på ditt tidigare jobb, kan vara ett effektivt sätt att svara på intervjufrågor om varför du förlorat ditt jobb.

exempel

Du kan till exempel ha avslutats på grund av begränsningar med din förmåga att skapa datorprogram för en teknikplattform. Men kanske du utmärkta för att lösa klientproblem och lära andra att använda programvaran. Om du nu utforskar utbildning, tekniskt stöd eller försäljningsställen kan företaget fortfarande ha ett intresse för dig som kandidat trots din uppsägning.

Ibland avslutas en anställd på grund av en färdighetsbrist som kan behandlas genom kurs eller seminarier. Du kan till exempel ha blivit löst eftersom du inte kunde skapa komplexa Excel-makron, men har sedan tagit en kurs där du har behärskat Excel och kan dokumentera din nuvarande kompetens. Du kan nämna hur du tog upp frågan under intervjuerna.

Downsizing och omstrukturering

I vissa fall kan en uppsägning åtminstone delvis hänföras till nedskärning eller avvägning av en produkt eller tjänst av en tidigare arbetsgivare som var relaterad till kandidatens arbetsfunktion. Ibland förlorar en organisation mark till konkurrenter och behöver eliminera personal medan produktlinjen omstruktureras. I det här fallet, om du tror att du kan prata med en funktion som säljstöd eller marknadsföring med en mer livskraftig produktlinje, kan du till exempel arbeta med liknande jobb med andra mer konkurrenskraftiga arbetsgivare i din bransch.

Övervinna uppsägning för orsak

En av de svåraste sysselsättningssituationerna att hantera, och att diskutera i intervjuer, avslutas för orsak. Tänk på att uppsägning för orsak borde vara en lärande erfarenhet, varigenom du antingen omprövar dina styrkor och svagheter för att kunna gå i en annan arbetsriktning eller att utforma en plan för att arbeta på problemområden om du bestämmer dig för att hålla kursen i din nuvarande karriär fält.

När du har fått ditt nästa jobb får du möjlighet att bygga om ditt karriär rykte och det blir mycket lättare att söka jobb nästa gång.