Hur man förklarar en demotion i ett CV och ett brev

Letar du efter ett nytt jobb kan vara utmanande, men det är ännu hårdare när du har demoted. Du kan ha bitterhet i din gamla organisation, eller känna dig som en förlorare när du pratar med nya arbetsgivare om arbetstillfällen. Du kan till och med ha valt att frivilligt demoteras.

Vad är det bästa sättet att förklara för potentiella arbetsgivare? Hur kan du snurra en demotion på ditt CV, så att anställningschefer kan se dina färdigheter och förmågor, och inte den här blipen i din arbetshistoria?

Det viktiga att komma ihåg är att inte alla karriärbanor är desamma. Anställda tar ofta jobb med mindre ansvar, eller uppmanas att gå ner till en lägre statusposition. Hur du nämner jobbytet på ditt CV och i ditt brevbrev kan gå långt för att minimera eventuella negativa effekter när du söker ditt nästa jobb.

Tänk också på att du inte behöver stava ut det för de arbetsgivare som överväger dina ansökningar. Att vara försiktig med hur du listar din arbetshistoria kan hjälpa till att behålla din ansökan i den potentiella medarbetarehögan.

Hur man listar en demonstration på ett CV

I vissa fall kommer jobbetnamnet för din nya position - om du har blivit demoted - tydligt att ange en lägre ansvarsnivå. Ta till exempel om du drogs från försäljningschef till säljare eller från kundservice direktör till kundservice associate.

Använd inte något negativt språk som "demoted" på ditt CV när du listar ändringen.

Du bör helt enkelt lista positionerna separat och beskriva de färdigheter och prestationer som är förknippade med varje jobb.

Granska ett prov

Granska ett exempel på ett CV som innehåller en förändring av position från chef till associera.

Ladda ner CV-mallen

Återuppta Exempel Med En Demotion (Textversion)

Sandra Säljare

1234 Archway Avenue, St. Louis, MO 63105

[email protected]

000.123.1234 (C)

www.linkedin.com/in/SandraSellers

Kvalifikationsprofil

Karismatisk och kundfokuserad Sales Professional är mycket motiverad för att tillhandahålla världsklass service till kunder inom dynamisk mode detaljhandel.

Försäljning och marknadsföring: Utnyttja passion för mode, beprövade försäljningsplaneringsförmågor och kreativa visuella merchandisingstyrkor för att optimera detaljhandeln och främja varumärkeskännedom bland butiksmedlemmar.

Kundservice: Skapa positiva och optimala shoppingupplevelser för kunder genom individuell uppmärksamhet, informerad produktrådgivning och felfri kommunikation på engelska och på spanska.

Ledarskap och lagarbete: Ta enkelt ledarskap av team och projekt, motivera andra till uppdragsägande genom personligt exempel, stödjande coachning och engagerande säljkonkurrenser och erkännandeprogram.

Tekniska kunskaper: Fast styrning av Microsoft Office Suite och NetSuite detaljhandel programvara.

Professionell erfarenhet

FANTASTISKA KVINNAR SÄRSKILDA - St. Louis, MO

Försäljningsassistent, 01/2018 till nuvarande

Efter företagsreorganisation övergick till försäljningsassocierande roll för att optimera butikshandelsmarknaden av populära varumärken till exklusiva kunder. Hälsa kunder, assistera med produktval, kassaförsäljning och underhåll av lokaler.

• Samarbetat med butikschefen för att utveckla incitamentsprogram för försäljningsförbund som minskade omsättningen med 80%.
• Uppsåtligen arbetat övertid, helger och på semester för att säkerställa kompromisslös butikspersonal.

FANTASTISKA KVINNAR SÄRSKILDA - Columbia, MO

Butikschef, 01/2015 till 12/2017

Blev ombord för att samordna lanseringen av flaggskeppsbutik. Hyrde och utbildade all säljare i effektiv kundservice och varumärkespresentationsstrategier.

• Snabbt expanderad kundbas med 64% genom att införa innovativa textmeddelanden för att informera kunder om försäljningsevenemang.
• Etablerade nya merchandising mönster och standarder antagna för användning av systeraffärer över hela staten.

KLÄDERNA RACK - Columbia, MO

Butikschef / Försäljningsassistent, 06/2010 till 12/2014

Befordras för att hantera daglig butikshandel för högvolymaffär. Koordinerade och övervakade team med ca 10 försäljningsförbund i försäljnings- och marknadsföringsverksamhet; etablerade försäljningsmål och implementerade strategiska reklamkampanjer.

• Koordinerad butik övergång till ny loop planlösning nyckel till a 35% ökning i butik intäkter inom 3 månader.
• Konsekvent tjänstebutiker för försäljning och kundservice.

Utbildning

ST. LOUIS COMMUNITY COLLEGE - FOREST PARK, St. Louis, MO

A.A.S. Civilekonom

Hur man förklarar en demotion i en omslagstavla

Hur du adresserar övergången i ditt brevbrev beror på om du riktar in positioner som är jämförbara med jobbet på högre nivå eller lägre nivå.

När det gäller försäljningsjobbet, till exempel om du nu föredrar försäljning över förvaltningen, bör ditt brev ställa in övergången som ett steg till en roll som är lämpligare för dina styrkor och intressen. Om du vill återgå till en högre nivå med en ny organisation, har du ett tuffare fall att göra.

Det bästa är att betona den positiva inverkan som du haft historiskt i den rollen.

Du kan också nämna vad du har lärt dig i din reducerade roll som skulle vara av värde i den högre nivån. Som med ditt CV, nämna inte orden "demotion" eller "demoted" i dina bokstäver.

Granska ett prov

Granska ett provbrevbrev som förklarar en sökandes övergång från en ledning till försäljningen.

Cover Letter Exempel med en Demotion (Text Version)

Sandra Säljare

1234 Archway Avenue, St. Louis, MO 63105

[email protected]

000.123.1234 (C)

www.linkedin.com/in/SandraSellers

8 mars 2019

Kära Anställningschef:

Det är med stort intresse och entusiasm att jag skickar in min ansökan till försäljningsassistentpositionen som har öppnats på Adornment Boutique.

Som en erfaren säljare med åtta års erfarenhet av modebutik kan jag erbjuda dig beprövade kundservice talanger, innovativ merchandisingfiness och en passion för att matcha kunder med premium märken som gör att de känns vackra när de ser i en spegel. Jag förstår också, från min tvååriga erfarenhet att övervaka andra som butikschef för Wonderful Women's Wear, hur viktigt det är för försäljningsföreningar att visa en dedikerad arbetsetik och en entusiasm för lagarbete.

Efter detta företags omorganisation år 2017 - en välsignelse i förklädnad - var jag lycklig att kunna övergå från ledning tillbaka till försäljning. Mitt bästa när jag kan fokusera helt på mina kunders behov är jag en stark lagmedlem som entusiastiskt äger försäljningen.

Skulle du anställa mig skulle du vara ombord på en försäljningsförening med en positiv attityd, omfattande varumärkeskunskap och en rekord för att tjäna kundservice och försäljningspriser. Tack för din tid och övervägande - Jag skulle välkomna chansen att träffa dig för en personlig intervju och ser fram emot att höra från dig snart.

Vänliga hälsningar, Sandra Säljare

Få rekommendationer från LinkedIn

LinkedIn-rekommendationer kan hjälpa dig att få din fot i dörren med en arbetsgivare. De kan också hjälpa till att lindra eventuella problem som den anställande chefen kan ha om någon aspekt av din arbetshistoria eller färdighetsuppsättning.

Var noga med att ställa in några rekommendationer som en del av din LinkedIn-profil från kollegor som kan intyga det värde du lagt till i jobbet på högre nivå och inkludera din profil på ditt CV.

Behöver du hjälp med att få LinkedIn-rekommendationer? Det bästa sättet att få dem är att ge dem. Var bara säker på att du verkligen skulle rekommendera den här personen till en arbetsgivare. Oärlighet hjälper inte någon av er i din karriär.

Du kan också fråga direkt. Anslut med tidigare kollegor, chefer och kunder och fråga dem om de skulle skriva en LinkedIn-rekommendation.

Håll det positivt

Kritisera aldrig ledningen för din demotion. Om du gör det kan arbetsgivare tänka på dig som en svår anställd eller en problematiker.

Detsamma gäller för arbetsgivaren som företag. Du kanske tror att deras förvaltningsbeslut var hemska och deras sätt att göra affärer oprofessionellt, men nu är det inte dags att nämna det. Om det var en omorganisation som eliminerade din högre position, så kan du förklara det faktum i ditt brev. Undvik att komma in i detaljer om hur och varför omorganisationen hände.

Var beredd att svara på intervjufrågor

Oavsett hur bra du roterar det kommer din nedbrytning sannolikt att komma upp under jobbintervjuer. Förvänta dig att bli frågad intervjufrågor om att bli demoted, och ha några svar förberedda. Repetera dina svar tills du kan leverera dem bekvämt och övergå till nästa ämne så snart som möjligt (utan att skynda sig från ämnet).

Återigen är nyckeln positiv och ramar demotionen som ett tillfälle att utveckla färdigheter och förmågor. Kritisera inte företaget, ditt lag eller din chef. Fokusera på framtiden, och vad du kan ta med till denna nya möjlighet, inte på det förflutna.