Vanliga misstag vid skapande av juridiska skrivprover

Högkvalitativa skriftliga färdigheter är avgörande för den juridiska industrin, särskilt för advokater och advokater. Om du ansöker om en rättslig ställning kommer arbetsgivare ofta att begära ett skriftligt prov. Inredning av ett fattigt skrivprov kan förstöra din chans att landa jobbet. Å andra sidan kan ett utmärkt skrivprov hjälpa dig att få ett ben upp på tävlingen.

Det är en bra idé att bygga en portfölj med skrivprover under skolan och dina tidiga år av träning. Denna portfölj bör omfatta ditt bästa arbete i en mängd olika genrer.

Nedan finns fem vanliga misstag som sökanden gör vid inlämning av skrivprover.

Dålig skrivprov

Ett dåligt skrivet prov som innehåller grundläggande fel i grammatik, ordval, punktkonstruktion eller andra kvalitetsproblem är en röd flagga för arbetsgivare. Nedan är några frågor att titta på:

• Sans klarhet
• Ordval
• Redundans och / eller felaktigheter i texten
• Konsistens
• Tone / röst
• Innehållsorganisation
• Flödes / övergångar
• Sekvensstruktur
• Luckor i innehållet
• Presentation

Ha en mentor, professor, medarbetare eller annan betrodd professionell att granska dina skrivprover. Om dina skriftliga färdigheter behöver arbeta, ta några skrivklasser eller anlita en handledare för att hjälpa dig att förbättra ditt skrivande.

Typografiska fel

Medan sökande ger mycket uppmärksamhet åt att skapa en felfri CV och ett brevbrev, får deras skrivprover ofta en mindre noggrann granskning. Jag har sett många skrivprover med typografiska fel - många av dem publicerade online, i juridiska granskningstidningar och juridiska publikationer eller inlämnad till domstolen. Ett enda typsnitt är tillräckligt för att inställa tvivel i granskaren och eliminera dig från överväganden.

Off-Topic Prover

Se till att dina skrivprover matchar arbetsgivarens begäran och positionens behov. Om du till exempel ansöker om en associerad ställning, skicka inte in ditt senior term paper på psykosocialt beteende. Lägg istället in ett prov som visar att du kan utföra jobbet som du tillämpar. Till exempel, om du ansöker om en ställning som en associerad i företagets rättegångsavdelning, skicka in en kortfattad, rörelse- eller lagmemorandum. Om du ansöker om en tjänst som bolagsjurist, lämna in en resolution, överenskommelse om överlåtelse av tillträde eller relaterat transaktionsdokument.

Underlåtenhet att följa anvisningarna

Följ alltid jobbannonsen eller den potentiella arbetsgivarens instruktioner för att skicka prov, särskilt med hänsyn till:

• Typ av prov: Se till att den typ av prov du skickar in (dvs kort, korrespondens, rörelse) matchar arbetsgivarens begäran när det gäller format, stil och innehåll. Om du inte har ett relevant prov i din portfölj, utarbeta ett nytt skriftprov för att passa.
• Antal skrivprover: Skicka inte för många eller för få prov. Om ett nummer inte anges, är en bra tumregel två prov (ett till ett minimum och tre prov max). Upptagen arbetsgivare har sällan tid till än tre skrivprover.

• Längd på skrivprover: Följ arbetsgivarens instruktioner angående längden på dina prover. På det juridiska området tenderar att skriva prover att vara längre (5-10 sidor) för att göra det möjligt för arbetsgivarna att utvärdera din förmåga att göra ett övertygande rättsligt argument och analysera rättsliga grunder.
• Sättet för inlämning: Vissa arbetsgivare kanske vill ha prover som skickas som e-postbilagor medan andra föredrar att de visas i e-postens kropp eller skickas till deras adress.

Avslöja konfidentiell information

Att skriva prover i juridisk yrke kräver särskild vård på grund av advokat / klienträttighet, känslig information och konfidentialitetsproblem. När du skickar in prov från ett tidigare eller nuvarande fall eller transaktion, även om det är stängt eller avslutat, är det viktigt att ta bort alla parter, namn på klienter och annan känslig eller konfidentiell information. För att bevara flödet av ditt innehåll kan du ersätta fiktiva namn, fakta och information.