Betald tid av jämförelse med andra arbetsgivare

Vill du jämföra din betalade tid med andra arbetsgivares? Semesterveckor är populära tider för anställda att använda sina PTO-dagar eller ta betalda semesterdagar. Summarna är också en utmaning för arbetsgivare eftersom de flesta anställda tar semesterdagar - och om dina anställda inte utnyttjar alla sina betalda tidsfrister vet de att de borde. Deras användning av betald ledighet hjälper både deras utsikter och produktivitet, vilka båda är önskvärda för arbetsgivaren.

I kunskapsindustrin kan medarbetare balansera semester med kraven på sina jobb. I industrier som detaljhandel, tillverkning, matservice och gästfrihet är det dock viktigt att ha en anställd på plats för att betjäna kunder. Detta förutsätter att cheferna noggrant balanserar antalet anställda med betald ledig tid jämfört med de anställda som är på jobbet.

Vill du effektivare arbeta med arbetstagare som betalar ledig tid? Det här är hur chefer och handledare kan hantera fritidstiden och här finns tips om hur man hanterar oschemalagda frånvaro, banan av kundsituerade servicebranscher.

Du kan bli en bättre chef för arbetstagare som är betald ledigt med de verktyg och program som nu finns tillgängliga som hjälper dig att schemalägga och spåra arbetstiden.

PTO-jämförelse

Du kan jämföra ditt kraftuttag eller sjukskrivningsprogram och betalda helgdagar för heltidsanställda med andra företag. I en studie från maj 2010 differentierades WorldatWork.com mellan arbetsgivare som tillhandahåller traditionella semesterförmåner som är uppdelade efter typ av ledig dag (semesterdagar, sjukdagar mm) och arbetsgivare som tillhandahåller PTO.

Studien fann att PTO-användning av arbetsgivare ökar. År 2002 erbjöd 71 procent av arbetsgivarna traditionella betalningsdagar, 2006, 63 procent och 2010 54 procent. Så har användningen av ett kraftuttagsystem nått över 40 procent av arbetsgivarna, och om studien är korrekt ökar andelen arbetsgivare. Mycket stora organisationer dominerar användningen av traditionella betalda tidsfrister.

Studien fann också att de vanligaste kategorierna av ledighet enligt ett traditionellt system är semester (98 procent av arbetsgivarna), juryns plikter (90 procent av arbetsgivarna), förlust (89 procent av arbetsgivarna), sjukskrivning (87 procent av arbetsgivarna) och betalade helgdagar (83 procent av arbetsgivarna). " De fann också att båda arbetsgivarna erbjuder ca 9 betalda helgdagar per år.

Traditionella betalade tidsplaner erbjuder ett marginellt större genomsnittligt antal betalda helgdagar i ett år (nio) jämfört med PTO-banktypsplaner på 8,7. Sammantaget är betald semesterlovgivning vanligast för sekulära helgdagar.

Betalda helgdagar är frivilliga av arbetsgivare

Alla arbetsgivare betalade ledighet som visas i ett ersättningspaket är frivilligt. Visste du att ingen federal lag i Förenta staterna kräver att en arbetsgivare lämnar ledig tid, betalad eller på annat sätt till anställda på nationellt erkända semestrar? Holiday pay praxis är helt upp till arbetsgivaren. Om du betalas för Labor Day och har fridag, är det en fördel som din arbetsgivare ger.

Tyvärr har betalade helgdagar blivit anställdas rättighet och få människor slutar tänka på sin plats i ett komplett medarbetarbelöning och erkännande system. Många anställda tror att deras arbetsgivare måste ge dem kraftuttag och betalade helgdagar. detta bidrar tyvärr till den känsla av rättighet som många anställda känner. På de flesta ställen är arbetsgivare inte skyldiga enligt lag att ge anställda betalt ledighet.

Följaktligen har din anställda betalat avgångsvederlag för att vara meningsfullt för anställda, och du har behov och potentiella utdelningar för att utbilda anställda om värdet av deras förmåner från sina arbetsgivare. Detta behov har aldrig varit större med den kommande kompetensbristen. Detta faktum kan inte betonas nog: det blir alltmer nödvändigt för arbetsgivare att bli arbetsgivare som väljer att attrahera och behålla talang.