Fällan av ospärrad, obegränsad betald tid

När arbetskraften utvecklas, har obegränsad och ospärrad semesterpolitik blivit frestande fördelar, men de är faktiskt ett stort misstag för arbetsgivarna. Chefer vill vara de "coola föräldrarna" till sina anställda och frigöra också HR-team för att fokusera på strategiska beslut istället för att spåra betald ledighet (PTO). Verkligheten är, ospärrad, obegränsat kraftuttag är inte alltid fördelaktigt för anställda.

Faktum är att det är sannolikt att initiativ som obestämd, obegränsad kraftuttag gör mer skada än bra. Företagen kan erbjuda obegränsad semester, men de borde spåra PTO om de vill se till att deras semesterpolitik faktiskt har en positiv inverkan på deras arbetsplats.

Du kanske tror att anställda skulle missbruka den här generösa orlovspolitiken, men motsatsen är faktiskt sant. Obegränsat kraftuttag leder vanligen till att personal tar mindre semester och färre betalade dagar, ett problem som bara förvärras av bristande spårning och ansvarighet.

När skyddsräcken tas bort växer anställda mer försiktiga och rädda och tar sällan full nytta av obegränsad politik. Istället gör dom domssamtal baserat på vad de tycker gör dem bättre för sina chefer, oavsett deras inverkan på deras egen välbefinnande.

Automatiserande kraftuttagsprocesser är en lösning på problemet

Den mest effektiva strategin för att uppmuntra anställda att ta ledigt medan de förbättrar HR: s arbetsbelastning är faktiskt att automatisera PTO-processer, helt och hållet inte uteslutande övervakning.

Anställda behöver veta att deras chefer inte ser dem som outtröttliga arbetare eller kuggar i maskinen. De vill värderas för deras bidrag till företaget men har också sina personliga liv och gränser respekterad. Att få denna feedback rätt för chefer och HR-team är en utmaning.

Ett enkelt sätt att identifiera och förstå denna potentiella risk är genom att spåra och mäta obegränsad kraftuttag. Detta kommer att göra det möjligt för arbetsgivare att samla in data och bevis för att stödja intern kommunikation med anställda när det rör sig om trender. Detta är särskilt viktigt i U.S.

Anställda Rädsla Seeming Expendable till deras arbetsgivare

Amerikanska arbetare är speciellt beroende av arbete och är rädda för att vara utgifterna till sin arbetsgivare. Många styrs också av den ohälsosamma tron ​​att semester är ett tecken på svaghet istället för en nödvändig del av balans mellan arbete och liv. Ett Center for American Progress-studier har funnit att många anställda tror att de tar för många dagar av att arbeta skulle kosta dem bonusar, kampanjer och till och med deras jobb.

En Project Time Off-rapport konstaterade att mer än hälften av amerikanerna inte använder alla sina semesterdagar. Samma studie hittade ungefär 1 av 4 amerikaner hade inte tagit en semesterdag på över ett år. Av de undersökta var den mest citerade anledningen till att inte ta ledig tid rädslan att ersättas.

Arbeta långa sträckor utan pauser är ofta ohälsosam, skadlig och till och med direkt riskerande för anställda. Ett antal kliniska studier har visat att dåliga semestervanor faktiskt kan döda dig. En studie från staten New York i New York fann att patienter med hjärt- och kärlsjukdomar som inte tog årliga veckolånga semester var 30% mer benägna att dö från deras tillstånd.

Helsingfors affärsmän studerar drog slutsatsen att semester förbättrar livslängden hos arbetande vuxna och Journal of Happiness Studies forskning visade att tidsfrister är enormt fördelaktiga för mental hälsa. Förutsägbart är anställda som kontinuerligt överarbetar sig och misslyckas med att ta tillräcklig tid bort från kontoret, mindre lyckliga och mindre hälsosamma än sina mer balanserade kamrater.

Organisationen kan förlora när anställda har obegränsad kraftuttag

Företagen står också för att förlora från semesterfobiska anställda. När anställda brinner ut från att vara överarbetade, lider produktiviteten, hälsan kan minska och vanligtvis ökar personalen som oväntat saknas från kontoret.

Enligt en Liberty Mutual analys av U.S. Bureau of Labor Statistics, förlorar den amerikanska ekonomin 100 miljarder dollar per år till anställdas frånvaro. Circadian, ett arbetslöshetsföretag, uppskattar att frånvaro kostar amerikanska företag cirka 3 600 dollar per år för timmes personal och minst 2 600 USD för tjänstemän.

Det är uppenbart att anställda som hoppar över semester innebär allvarliga problem, problem som förstärks av ospärrade, obegränsade PTO-policyer. När människor inte får parametrar kring acceptabla kraftuttagspraxis, bidrar de till ömsesidigt tryck, tar färre pauser och kortare semester.

Organisationer förstår begränsningarna för obegränsat kraftuttag

Företagen börjar fånga och efter att ha insett faran med obegränsad, oupplörd ledighet anpassas de på lämpligt sätt.

Framgångsrika företag som Kickstarter, Crowdfunding, och Baremetrics, ett programvaruföretag för start, avbröt båda sina obegränsade, obegränsade PTO-policyer. Barametrics inledde ett tvåveckors minimum med omfattande spårning, och Kickstarter gick tillbaka till en 25-dagars tilldelning. De lärde sig, anpassade och förbättrade, vilket gav en guidepost för de företag som följer: PTO-spårning är en nödvändighet.

Läran ska inte helt undvika obegränsad kraftuttagspolicy utan att begå att spåra dem. Rekord ger dig möjlighet att lära dig om ditt företag, identifiera eventuella problem och, om det behövs, uppmuntra människor att ta lite välförtjänt ledig tid. Dina anställda blir hälsosammare och lyckligare och ditt företag bättre för det.