Betald sjukavbrott: Är det obligatoriskt med lag?

I USA finns det för närvarande inga federala lagar som kräver att arbetsgivare ska ge sjukskrivna ersättningar till anställda. Senare Edward Kennedy introducerade 2005 lagen om sunda familjer genom senat Bill S.932. Räkningen (tillsammans med flera liknande räkningar) gick inte framåt och avlägsnades från böckerna två år senare.

Sick Leave Laws

Det finns också (för närvarande) inga statslagar som kräver att arbetsgivare erbjuder traditionell sjukskrivning till någon anställd.

I två amerikanska städer (San Francisco, CA och Washington, D.C.) finns det dock lagar som kräver att vissa arbetsgivare erbjuder betald sjukskrivning. Som svar på denna lag har vissa arbetsgivare i San Francisco minskat semesterförmåner för att kompensera de ökade kostnaderna för obligatorisk betald sjukskrivning för både heltid och deltidsanställda.

I november 2008 godkände Milwaukee, WI, väljare en folkomröstning som kräver att arbetsgivare med tio eller fler anställda erbjuder upp till 9 dagar betald sjukskrivning per år. Arbetsgivare med färre än tio anställda behöver bara erbjuda fem betalda sjukdagar per år.

Dessa sjukdagar skulle tjäna på en timmes sjukpenning för varje 30 arbetade timmar, och anställda måste ha arbetat minst tre månader innan de är berättigade till betald sjukskrivning. Metropolitan Milwaukee Association of Commerce överväger att motsätta sig beslutet, vilket kan försena dess verkan.

I allmänhet hanterar arbetsgivare som erbjuder sjuklön sina kostnader genom att reglera sjukskrivning. De kan:

• Kräva att anställda har varit anställda under en viss tid innan de är berättigade att få sjukskrivning,
• Upplåna sjukskrivning till viss tid per månad eller per antal arbetade timmar;
• Begränsa de totala timmarna de kan påfalla varje år.
• Minska semesterlön eller andra förmåner för att kompensera sjukskrivningskostnaderna. eller
• Ge inte betalad sjukskrivning alls.

Även om amerikanska federala lagar inte kräver arbetsgivare att erbjuda sjukskrivning, kan många arbetsgivare fortfarande vara föremål för att ge efterlevnadsförmåner enligt Family and Medical Leave Act (FMLA). Lagen kräver inte att arbetsgivare erbjuder traditionell sjukfrånvaro men kan kräva att arbetsgivare erbjuder upp till 12 veckors ledighet för sjukdom, behandling av sjukdom eller omhändertagande av familjemedlemmar.

Ändra sjukfrånvaro

Ja. Federell lag tillåter arbetsgivare som erbjuder betalad sjukskrivning för att ändra sin policy, vilket kan innefatta antingen att minska förmåner, ändra krav på att tjäna förmåner eller helt och hållet eliminera sjukpenning.

Förändringar i sjukskrivningspolitiken är föremål för diskrimineringslagar. Till exempel kunde en arbetsgivare inte behålla fördelar för en viss grupp anställda samtidigt som de reducerades eller eliminerades för andra anställda. Förmånerna måste delas lika av alla anställda.