• 2025-04-01

När ska du börja leta efter ett jobb om du flyttar

Настя и сборник весёлых историй

Настя и сборник весёлых историй

Innehållsförteckning:

Anonim

När du planerar att flytta, hur långt i förväg ska du börja jobbsökande? Vad är det bästa sättet att jobba på långdistans?

Hur lång tid det kunde ta för att hitta ett jobb

Mängden ledtid du behöver för att säkra ett nytt jobb på en ny plats beror på ett antal faktorer. Nedan följer några av de variabler som kan göra skillnad i hur lång tid det tar att hitta arbete:

  • Efterfrågan på dina kunskaper och erfarenheter.
  • Tillhandahållandet av jobb på din nivå och i ditt yrke i det nya området
  • Allmänna ekonomiska förutsättningar som påverkar arbetsmarknaden
  • Din lön nivå

Olika studier har visat att det ofta tar ungefär ett medeltal på en månad för varje $ 10.000 till $ 20.000 i önskad årlig inkomst för att hitta ett nytt jobb när man kontrollerar marknadsföringsförmåga och arbetsmarknadsförhållanden.

Planera därför, ge dig själv gott om tid, och kom ihåg att det kan ta längre tid än genomsnittet i områden där ekonomin är fortfarande nere eller efterfrågan är låg för kandidater med dina kvalifikationer.

Kolla in arbetsmarknaden

Ta dig tid att kolla arbetsmarknaden innan du börjar jobbsökningen. Skanningswebbplatser som Indeed.com (som aggregerar listor från företagswebbplatser och arbetsgrupper) kan ge dig en känsla av antalet lämpliga jobb på din nya plats.

Konsulterande alumni, om du är högskoleexamen, LinkedIn-kontakter och medlemmar i professionella grupper på den nya platsen, kan hjälpa dig att bedöma de specifika marknadsförhållandena för ditt yrke.

När ska du berätta för din nuvarande arbetsgivare

En annan övervägning kommer att vara när du ska informera din nuvarande arbetsgivare om ditt kommande drag. En faktor att överväga är hur din arbetsgivare ska reagera när de lär sig om dina planer.

Om du tror att din arbetsgivare kommer att förstå och inte lägga dig i förtid, kan det vara tillrådligt att dela dina planer i god tid. Genom att genomföra en öppen sökning med kunskap om dina nuvarande handledare och kollegor kommer du att kunna utnyttja sitt stöd, vilket kan leda till att ett jobb blir snabbare.

Arbetsgivare tenderar att vara mer förståelse om din anledning att gå vidare är något annat än missnöje med ditt jobb eller handledare. Håll det positivt när du berättar för din chef. Anledningar som att flytta till en äldre förälder, gå på grundskola eller för en partners nya jobb är typiska skäl för ett drag.

Anmälning av omlokalisering i ditt brev

Det är viktigt att vara försiktig med hur du nämner ditt drag i ditt brev. Om du befinner dig i ett karriärområde och flyttar till en stad där det finns många lokala kvalificerade sökande kan du bli utvisad om du skickar in en ansökan med en av adressadressen. Faktum är att vissa jobbposter även anger att endast lokala kandidater ska ansöka.

Vara rörlig

Även om det är bäst att lägga grunden för övergången genom att öka nätverks- och yrkesverksamheten i god tid före det förväntade flyget, kan du stöta på möjligheter innan du planerat att flytta. Om ett bra jobb kommer med, var så kreativ och flexibel som möjligt med tanke på din livssituation. Kan du till exempel flytta tidigare än förväntat och pendla hem på helgerna? Skulle telecommuting del av tiden tills du flyttar vara ett alternativ? Vilka andra alternativ kan fungera?

Flyttningsresurser

Det finns många online resurser som hjälper dig att planera ett drag. Lönkalkyler och lönekalkyler hjälper dig att räkna ut hur mycket du behöver tjäna på din nya plats för att matcha det du tjänar nu. Lönkalkulatorer hjälper dig att bestämma din hemlön.


Intressanta artiklar

Medarbetarbrev och e-postexempel

Medarbetarbrev och e-postexempel

Medarbetarbrev och e-postprover för arbete, inklusive allt från att hyra till bränning, kampanjer, grattis, misslyckat arbete, referenser mm.

Tips för en framgångsrik anställd ombordstigning

Tips för en framgångsrik anställd ombordstigning

Hjälp en ny medarbetare att lyckas - och vill stanna. Lär dig att välkomna dem så att de känner sig omtänksamma, vill ha och en del av laget.

Hur man tillhandahåller effektiv nyanställd orientering

Hur man tillhandahåller effektiv nyanställd orientering

Orientering är en kritisk faktor för att hjälpa en ny medarbetare att utveckla en produktiv, bestående relation med din organisation. Här är tips.

Anställd Betala för snödagar, regndagar och nödsituationer

Anställd Betala för snödagar, regndagar och nödsituationer

Förstå dina juridiska och etiska skyldigheter när det gäller att betala anställda för snödagar eller andra nöddagar.

5 mål för utvärdering av anställdas prestation

5 mål för utvärdering av anställdas prestation

Är du en fan eller fiende av utvärderingar av anställdas prestationer? Organisationer har goda skäl att göra dem. Hur utvärderingen är klar är det som är viktigt.

Hur man pratar med anställda om en personlig hygienfråga

Hur man pratar med anställda om en personlig hygienfråga

Att prata med anställda om hygienproblem, som att spola på toaletten, är utmanande. Se rekommendationer om hur du hanterar dessa samtal.