Hur man gör ett temp-to-hire-jobb heltid och permanent

På dagens konkurrenskraftiga arbetsmarknad vill många arbetsgivare ta sig tid att hitta den idealiska arbetstagaren för varje jobb. Ett sätt att de gör det här är att erbjuda temp-to-hire-positioner, även kända som kontrakt för uthyrning. En temp-to-hire-position är en där en individ anställs för en tillfällig period (ofta cirka 3 - 6 månader). Vid slutet av denna period är arbetstagaren berättigad till heltidsposition. Arbetsgivaren kan emellertid välja att avskeda arbetstagaren istället för att erbjuda henne heltidsjobb.

Ett temp-to-hire-jobb fungerar som en utökad arbetsintervju; Arbetsgivaren kan observera arbetstagaren och bestämma om hon har en bra passform för företaget och arbetstagaren kan också bedöma om hon vill arbeta permanent i företaget.

Vissa människor tar sig bort från temporära jobb eftersom de är riskabla. det finns ingen garanti för att du kommer att få ett fast jobb. Tidsfristiga jobb blir dock mer populära i en rad olika branscher och är ofta värda att överväga.

Tips för att göra din Temp Jobb Permanent

Det finns ett antal saker du kan göra för att se till att ditt tillfälliga jobb blir en permanent. Här är några tips om hur du ser till att ditt temporärt jobb slutar i en hyra.

Utför som om det är ett permanent jobb

Tanken är allt i ett tillfälligt jobb. Om du utför som du vet kommer du bara att vara där för en kort stund, du kommer bara att vara där för en kort stund. Från dag ett vill du behandla jobbet som det är permanent; det innebär alltid att du lägger din bästa fot framåt. Var noga med att komma till arbetet i tid (om inte lite tidigt) och stanna så sent som du behöver för att slutföra dina uppdrag med omsorg. Att gå utöver varje uppdrag kommer att visa ditt engagemang och entusiasm för jobbet.

Följ klädkoden

Du vill att din arbetsgivare ska veta att du tar jobbet på allvar och klänningen är ett sätt att kommunicera ditt engagemang. Ta reda på klädkoden för anställda på din nivå (antingen genom att observera medarbetare eller kontakta din HR-representant) och se till att du aldrig klär sig mer avslappnad än den som standard. Men du vill inte klä upp mycket mer än klädkoden kräver, antingen; du vill visa att du kan passa in utan problem med företagskulturen.

Lär känna företaget

Vissa arbetsgivare klagar över att arbetstagare som tar sig tid att anställa inte tar tid att lära sig något om företaget. Lär dig så mycket som möjligt om företaget för att visa din investering i jobbet. Känn ditt företags historia, dess inkomster, sina viktigaste kunder och dess kultur och uppdrag. Att visa en oro för företagets framtid kommer att låta din arbetsgivare veta att du är i den för lång sikt.

Lär dig så mycket som möjligt

Visa till din arbetsgivare att du är ivrig att lära dig, och kan lära dig snabbt. Även om det finns en uppgift eller färdighet som endast är perifert relaterad till din position, bör du ta dig tid att lära dig det. Detta visar att du är intresserad av alla aspekter av företaget. Naturligtvis borde du aldrig vara rädd för att ställa frågor. Det är viktigare att du ställer en fråga och lär dig något rätt än att tysta och få något fel.

Bygg relationer

Lär känna dina medarbetare omedelbart; chatta med dem under pauser eller lunch för att utveckla relationer. Se till att dina medarbetare kan se din starka arbetsetik när du kan erbjuda för att hjälpa dina medarbetare med projekt. Om du befinner dig med dina medarbetare och förmedlar dina färdigheter till dem, är det mer troligt att de kommer att kämpa för att du stannar kvar på företaget permanent. Även om du inte är anställd permanent, kommer du att ha utökat ditt professionella nätverk och kan eventuellt använda dina medarbetare för hänvisningar.

Ta initiativ

Var på utkik efter sätt att gå utöver. Om du avslutar en uppgift i förväg, fråga om det finns något annat du kan göra (eller, ännu bättre, komma med en uppgift som du vet skulle vara användbar och erbjuda att göra det).Innan du lämnar dagen, fråga din chef om hon har allt hon behöver för dagen. Dessa små saker kommer att visa ditt värde som anställd.

Ha tålamod

Det kommer vara svårt att vänta för att ta reda på om du kommer att erbjudas den permanenta positionen eller inte. Men du vill inte fråga din chef om du ska bli anställd direkt eller inte. Ha tålamod; förmedla ditt intresse i jobbet och företaget genom din arbetsmetod. Mot slutet av den tillfälliga perioden (sannolikt kommer det att finnas en formell slutlig intervju där du och din chef diskuterar din framtid hos företaget) förmedla ditt intresse i positionen och påminna din chef om hur du har varit en tillgång till företaget.