Topp 10 Dos och Don'ts för att be om en höjning

Det är inte alltid uppenbart när, eller hur, att begära en höjning. Utbilda sig själv så att du kan formulera en strategi kommer att resultera i ett bättre resultat än att gå in i blint och vinge det. Även om svaret på en begäran om upplåning ibland blir "ja" eller "nej" oavsett hur du tolkar frågan, förbereder du rätt innan du gör ditt förslag kan du öka dina chanser att lyckas.

Tio tips när du ber om en höjning

Här är en lista över de 10 bästa doserna och inte när det gäller att be om en höjning.

1. Fråga efter en stor prestation. Så du gjorde bara en affär eller landade en stor försäljning? Det är en bra tid att be om en lönehöjning. Aktivera framgången för din framgång, och du kanske befinner dig i en idealisk position att be om en löneökning.

2. Skriv och öva, en agenda. Gå inte in i ditt möte tomhänt och utan att ha förberett på förhand. Brainstorma en lista med konkreta orsaker till varför du förtjänar en höjning, skriv ner dem och repetera dem för att säkerställa en säker och övertygande leverans. Förutom att du listar dina resultat kan du också nämna en ny expansion i ditt ansvar på jobbet, ytterligare uppgifter du har tagit på, nya strategier du har antagit, projekt du har spjutat och eventuella planer du måste fortsätta öka din avdelningens framgång.

Du kanske också vill överväga att skriva och skriva ut en kopia till din chef, så att de kan titta över det och diskutera med andra handledare om det behövs.

3. Tidsbegär din förfrågan i enlighet med detta. Bekanta dig med ditt företags granskningspolicy. Utför de prestationsrecensioner vart tredje månad? Var sjätte månad? Varje år? Diskutera diskutera med dina medarbetare, eller konsultera med din personalavdelning för att få en känsla av tidslinjen. Om möjligt borde du också försöka anpassa din begäran med företagets ekonomiska banor.

Försök fråga när ny finansiering kommer in, när det nya räkenskapsåret påbörjas, eller när du tror att din arbetsgivare lätt kan medföra en ökning av lönen.

4. Klä på delen. Även om din kontors klädkod tenderar att vara lax, när det är dags för ditt möte, ska du se delen. Ta de få extra minuter för att knyta, stryk din blus eller dra dina klädskor ut ur garderoben. Även om du inte vill se ut som du försöker för hårt, kan du se polerad och professionell inte göra ont, och hjälper dig bara att känna dig mer självsäker när du gör ditt fall.

5. Har andra alternativ på bakbrännaren. Ingen vill höra "nej" för ett svar, men ett avslag kan ge en möjlighet att göra en annan proposition. Vill du fråga om att arbeta hemifrån en dag i veckan? Har du behov av en ny mobiltelefon eller bärbar dator för ditt arbetssyfte? Finns det en konferens eller branschhändelse du vill delta i? Din chef kan vara mer benägna att säga "ja" till en mindre förfrågan efter att ha sagt nej till en stor.

6, Fråga inte via e-post. Även om det är acceptabelt att schemalägga ett möte via e-post, borde du verkligen ha konversationen om att få en höjning personligen. Det är det bästa sättet att visa att du är seriös, och kommer också att tillåta dig att mäta din chefs reaktion på din begäran.

Skicka bara din chef ett mail, eller fråga personligen, när de kan ha ett ledigt tillfälle att diskutera en fråga om din lön. Du kan till och med se om de är tillgängliga för ett lunchmöte, vilket kan vara en bra inställning att samtala.

7. Gör inte fråga vid hög stress tid. Använd sunt förnuft när du närmar dig din handledare om möjligheten till en höjning. Om din chef är särskilt stressad och överarbetad är det förmodligen inte den bästa tiden att ta upp ämnet. Om du kan, vänta ut det och fråga under lull, eller åtminstone när du ser att din handledare är i gott humör.

8. Ge inte ultimatum om du inte är villig att förlora jobbet. Var försiktig med hur du broschyr ämnet. Du vill inte komma över som för hård eller krävande. Självklart, vara säker och självständig i din förfrågan, men var medveten om din ton och fokusera på att vara patient, professionell och förståelse.

Var försiktig med hur du förhandlar. Du kommer noga att undvika att skapa det på ett sätt som låter som en efterfrågan - "Jag behöver den här höjningen, annars!" - som du borde försöka hålla dig bra med din chef även om de säger nej.

9. Använd inte information om kollegor löner som en anledning till att du ska få en höjning. Undvik att föra in kontorskvaller till din diskussion. Även om du vet att någon gör mer pengar än dig och du tror att du förtjänar en lön som är lika eller högre, är det lämpligt att behålla den typen av privat information ur din konversation. Det är bara inte professionellt, och du vet aldrig om det du hört eller hört, är sant. I stället fokusera på din egen individuella erfarenhet och prestation och varför du borde få en höjning med hänsyn till dina egna meriter, inte baserat på vad andra människor får betalt.

10. Lämna inte för mycket personlig information. Helst bör du försöka utforma ditt förslag på ett sätt som fokuserar på anledningen till att du förtjänar en ökning av lönen, snarare än varför du kanske behöver en. Det finns några saker som är bättre kvar osynliga när du pratar om en löneökning. Om du inte har ett ovanligt välbekant förhållande till din handledare är det en bra idé att undvika att citera personliga skäl, som om din make mistade sitt jobb, om du skickar ett annat barn till college eller om en investering gick dåligt och istället Håll tonvikten på vad du har gjort för att uppnå en ökning.

Vad du kan förvänta dig efter att du har bett om en höjning

Även om du verkligen vill veta direkt, vänta inte ett omedelbart svar. Om du inte befinner dig i ett mycket litet företag kanske din chef inte ens har befogenhet att ge dig en lönehöjning även om de vill. Det kommer troligen att behöva diskuteras med personal och / eller andra företagsledare.

Känn inte illa om din begäran är nekad. Det kan helt enkelt inte vara pengar i budgeten för löneökningar, oavsett hur välförtjänt din uppgång kan vara.

Många företag har formella företagspolicyer som bestämmer löner och lönehöjningar, så det kan inte vara flexibilitet att ge dig en ökning än när du är berättigad till en enligt företagsriktlinjer.