Topp 10 skäl till att du inte fick höjning

Var din begäran om en höjning avvisad? Det finns många anledningar till varför din arbetsgivare kanske inte har givit dig en höjning, inklusive prestationsrelaterade problem, tidsplanen och stilen på din begäran eller företagets allmänna ekonomiska hälsa. Ta reda på tio av de vanligaste vägspärrarna som hindrar dig från att få en höjning.

Möjliga orsaker till att du inte fick det höjas

1. Dålig timing: Även om det inte är ett äktenskapsförslag är det en viktig fråga att be om en höjning. Timing är nyckeln! Begär du en höjning i juni, då den allmänna företagspolitiken ska fatta beslut i slutet av året? Kanske frågade du för tidigt i din tjänstgöring eller gjorde din förfrågan strax efter att företaget hade en återkallelse, dålig kvartalsrapport eller andra dåliga nyheter. Det är inte det enda tidsproblemet: medan din chefs dåliga dag inte ska påverka din höjning, kan ett möte som planeras på en stressig dag vara anledningen till att din förfrågan har blivit nedlagd.

   Nästa steg: Fråga mänskliga resurser eller medarbetare när höjningar är vanligtvis ges ut och tider ditt möte för en låg stress dag och vecka.

1. Brist på företagsresurser: Ibland är anledningen till att du inte får en höjning inte relaterad till dig alls. Det är ganska möjligt att ditt företag inte spolas med pengar och helt enkelt inte har plats i budgeten för att ge dig en höjning.

   Nästa steg: Hur viktigt är höjningen till dig? Och verkar det som om företagets finanser kommer att vända sig om? Svaret på dessa frågor kommer att avgöra om du stannar eller använder det som en cue för att börja jobbsökande.

2. Din prestationsbehov förbättras: Överträffar du förväntningarna, eller gör du bara det arbete som beskrivs i din arbetsbeskrivning? Vid många jobb, för att få en höjning, måste anställda gå utöver de grundläggande kraven. Om ditt arbete är kompetent, men inte sterilt, kan det vara varför du inte fick höjningen.

   Nästa steg: Prata med din chef om vad hon skulle vilja se från dig. Överväg hur man ska omvandla från en vanlig anställd till en enastående. Håll en lista över dina stora prestationer och alla beröm du får och markera dem nästa gång du begär en höjning.

1. Din chef vet inte om dina prestationer: Tror du på en daglig basis på jobbet, att du trumpet varje prestation, även den mest banala? Eller är du tyst om dina triumfer? Du borde ge bevis för varför du förtjänar en höjning när du gör begäran, men lägger också grunden i förväg. Även om det är bra att vara självfrämjande, var försiktig med överdriven självbefrämjande, eller stjäl rampljuset från förtjänta medarbetare, vilket kan fungera mot din begäran.

   Nästa steg: I ett-till-ett-möten med din chef, och över e-post, markera dina prestationer. Var försiktig så att du inte överdriver dig: du vill varken vara alltför blygsam eller överdriven skrymmande.

1. Du ber om personliga skäl: För de flesta företag är lönen en unemotional beräkning baserad på arbetstagarens kvalifikationer, geografiska överväganden och konkurrens. Om du frågade om en höjning som citerar faktorer i ditt personliga liv - ökad hyra, familjehänsyn etc. - i stället för professionella skäl kan din chef känna sig sympatisk. Men det betyder inte att du har lagt fram ett giltigt argument för en högre lön. Samma logik gäller för framställningar utifrån en medarbetares lön.

   Nästa steg: Rampa din höjning fråga om det värde du ger till företaget - i stället för att specificera dina egna utgifter och behov, peka på sätt du har sparat pengar eller läggt till företagets intäkter.

1. Hoppa över Prep-arbetet: Att ha på sig unprofessional kläder och att ge en ojämn, rambling eller off-the-manschans för din höjning imponerar inte. Även om ditt företag inte har mycket klädkod, är det fortfarande viktigt att titta och agera professionellt just nu.

   Nästa steg: Planera samtalspunkter och öva före tid. Klä för att imponera: det här är en bra ursäkt för att bryta ut din intervjuutredning.

2. Du är en svår anställd: Låter hård, men om du är en utmaning att arbeta med, en downer i möten eller en frekvent klagare, kan du vara ett problem för din chef, vilket gör honom eller henne ovillig att göra saken till överordnade att du förtjänar en höjning.

   Nästa steg: Utvärdera din attityd. Hur presenterar du dig själv i möten och vardagliga tillfällen runt kontoret? Tänk om dina klagomål och kritik överskuggar ditt bra arbete.

1. Arbetsgivare Rädsla en våg av förfrågningar: Många företag kan vara rädda för att ge ut höjningar, eftersom beviljande av en begäran kan leda till andra.

   Nästa steg: Detta sätter dig i en tuff position. Du kan nämna att du kommer att vara diskret om din höjning, och också göra poängen att din höjning ska utvärderas på egen hand. Om det här är svaret får du dock ett tecken på att det är en bra tid att starta en jobbsökning.

2. Din lön är redan marknadsstandard: Om du inte gjorde forskning om det typiska lönesortet för din position innan du begärde en höjning, kan din chef neka förfrågan och motivera att du redan får det belopp som du förtjänar.

   Nästa steg: Gör någon lönforskning på webbplatser som Glassdoor.com, Payscale.com eller Salary.com, och ta en titt på data på genomsnittlig sida höjs så att du vet vad du kan förvänta dig.

1. Du frågade inte !: Även om det är säkert möjligt att en höjning kommer att visas i din lönecheck innan du begär det, kommer det inte ofta att bli fallet. Om du tycker att du är förtjänt av en höjning, be om det.

   Nästa steg: Läs om hur du begär en lönehöjning och planera en tid med din chef.

Vad du ska göra när du inte får en höjning

Låt oss börja med vad du inte ska göra: om du inte har ett annat säkert jobbbjudande som väntar på dig är det nog klokt att undvika att sluta i en huff. (Faktum tänk noga innan du slutar dramatiskt även om du do ha ett erbjudande.) Får inte personligt eller förolämpande i ditt svar: ibland är chefer eller företag under begränsningar. Ange dina invändningar mot beslutet professionellt.

Om du inte ändrar dina dagliga arbetsvanor i veckorna och månaderna efter det att din begäran om upphöjning avvisats. Att bli frustrerad av beslutet negerar inte ditt ansvar för jobbet. Skvaller med medarbetare, saktar arbete, eller har en dålig attityd, kommer inte att strida dig mot kollegor eller chefer och kan äventyra framtida förfrågningar.

• Utvärdera din egen begäran: Det är inte lätt att begära en höjning - även om du lägger i ett solidt prep-arbete, är det möjligt att du kunde ha tagit din begäran bättre eller formulerad mer effektivt. Tänk på hur du gjorde begäran och granska några av de gemensamma anledningarna till att företagen avvisar höjningsförfrågningar, varav många är helt orelaterade med din prestation.
• Använd feedbacken: Behandla den feedback du fick från din chef eller personal om varför din upplåningsbegäran avvisades som en ritning för dina nästa steg. Om du inte fick bra feedback, planera en tid att träffas igen. Fråga direkta frågor om vilka typer av benchmarks du behöver mötas för att få en höjning. Du kan också begära en tidslinje, eller planera ett uppföljningsmöte. Ställ frågor utan konfrontation: Ditt mål är att få praktisk information om varför du inte fick en höjning och var du behöver förbättra.

• Tänk på ditt nästa mål: När du utvärderar den feedback du mottog, överväga vilka steg du vill ta. Om du känner att du inte kommer att få en höjning och förtjänar en, kan det vara ditt nästa steg att starta en sökning på ett nytt jobb. Eller kanske du vill upprätta en tidslinje för när du ska begära en höjning igen.
• Byt strategier och sök efter icke-lönfördelar: En höjning är inte det enda sättet att gå vidare på jobbet. Du kan också begära en bonus i stället för en höjning eller ytterligare semesterdagar. Eller överväga icke-ekonomiska fördelar, till exempel att kunna arbeta hemifrån en dag i veckan, eller ersättning för arbetsrelaterade klasser eller träning.