• 2025-04-01

Varför det tar så lång tid för ett svar på ett statligt jobb

Cedry2K - Ore de varf

Cedry2K - Ore de varf

Innehållsförteckning:

Anonim

Det kan verka som för evigt mellan den tid du lämnar in en arbetsansökan och när du äntligen får ett svar, särskilt med statliga jobb. Detta händer eftersom det finns många steg i regeringens anställningsprocess och det finns generellt ingen bestämd tidsfrist eller tid för vilken hela processen tar. Väntetiden från att ansöka om att få ett slutligt svar beror på flera faktorer, men om du inte hör någonting efter en riktigt längre tid betyder det att du troligtvis inte kommer att ta hänsyn till jobbet.

Är det en ledig ställning?

Huruvida positionen är ledig eller förväntas bli ledig inom en snar framtid kan få en betydande inverkan på tidsramen. Byrån har ett incitament att påskynda processen när den försöker fylla en ledig position. Det har mer tid att sikta genom applikationer om det inte är fallet och det vet i förväg att en anställd lämnar.

Organisationen vill vara grundlig

Organisationen har också ett incitament till adekvat granskning av varje kandidat, vilket kan sakta ner processen, särskilt under tider med hög arbetslöshet och många ansökningar tas emot.

Det kan ta lång tid att rätta till situationen om personen som anställts visar sig vara dålig passform, särskilt i regeringen där byråer skyddar anställda från orättvisa personalåtgärder. Många byråer tar ställningen att det är bättre att ta mycket tid för granskning i början än att tillbringa ännu mer tid att rätta ut ett misstag senare.

Gör det förbi den första screeningen

Det kan vara bara en vecka eller två efter ansökningsdagens slutdatum att du får ett avslagsbrev om du är avskuren från urvalsprocessen när byråns personalavdelning granskar alla ansökningar om minimikrav. Den goda nyheten är att du i allmänhet får nyheterna relativt snabbt, så ta hjärtat om du fortfarande väntar efter ett par veckor … men inte mycket längre än det.

En månad av tystnad

Om du inte hörs tillbaka efter en månad kan du förmodligen glömma det jobbet. Byrån skulle kunna intervjua andra kandidater och kanske meddela alla sökande att de inte valdes efter att de valt den nya hyra. Men ta inte bort elektroniska kopior av de ansökningsmaterial du skickade eftersom det fortfarande finns en liten chans att du är i drift - det kan vara nästa på listan om folket framför dig inte tränar.

Om du är en finalist

Om du är utvald som finalist ska du höra tillbaka inom cirka tre veckor för att starta en intervju. Du bör höra tillbaka på byråns slutliga val inom en vecka eller två efter intervjun. Denna tidslinje kan utsträckas en hel del, men om byrået erbjuder jobbet till någon annan och den kandidaten slutar avvisa erbjudandet. Om du får ett jobbbjudande efter att ha väntat en månad efter intervjun är det troligt vad som hände.


Intressanta artiklar

Medarbetarbrev och e-postexempel

Medarbetarbrev och e-postexempel

Medarbetarbrev och e-postprover för arbete, inklusive allt från att hyra till bränning, kampanjer, grattis, misslyckat arbete, referenser mm.

Tips för en framgångsrik anställd ombordstigning

Tips för en framgångsrik anställd ombordstigning

Hjälp en ny medarbetare att lyckas - och vill stanna. Lär dig att välkomna dem så att de känner sig omtänksamma, vill ha och en del av laget.

Hur man tillhandahåller effektiv nyanställd orientering

Hur man tillhandahåller effektiv nyanställd orientering

Orientering är en kritisk faktor för att hjälpa en ny medarbetare att utveckla en produktiv, bestående relation med din organisation. Här är tips.

Anställd Betala för snödagar, regndagar och nödsituationer

Anställd Betala för snödagar, regndagar och nödsituationer

Förstå dina juridiska och etiska skyldigheter när det gäller att betala anställda för snödagar eller andra nöddagar.

5 mål för utvärdering av anställdas prestation

5 mål för utvärdering av anställdas prestation

Är du en fan eller fiende av utvärderingar av anställdas prestationer? Organisationer har goda skäl att göra dem. Hur utvärderingen är klar är det som är viktigt.

Hur man pratar med anställda om en personlig hygienfråga

Hur man pratar med anställda om en personlig hygienfråga

Att prata med anställda om hygienproblem, som att spola på toaletten, är utmanande. Se rekommendationer om hur du hanterar dessa samtal.