Vad gör en anställningschef på arbetsplatsen?

Anställningschefen är den anställde som begärt att en ny position ska fyllas. Eller den anställande chefen är den person som ber om en anställd att fylla ett öppet jobb. Oavsett deras dagliga arbetsuppgifter är de en nyckelmedlem i ett anställningsrekryteringslag.

Som initiativtagare av en position eller behovet av en anställd är anställningschefen chef för anställningsvalet. Han eller hon är den anställde som arbetar med Human Resources för att fylla den öppna positionen genom varje steg i organisationens anställningsprocess.

Hur anställningsledare börjar sin process

Från och med rekryteringsplaneringsmötet deltar den anställande chefen i alla aspekter av anställningsrekryteringen. De granskar inkommande CV och ansökningar och genomför en telefonintervju för att avgöra om sökandena är tillräckligt kvalificerade för att förtjäna den anställdas tid som investerats i en intervju på plats.

Anställningschefen deltar i både första och andra intervjuer. Om den potentiella medarbetaren är på din företagsplats för mer än dessa två möten hälsar hyresgästen kandidaten vid varje besök.

Att delta fullt ut i processen varje gång de potentiella medarbetarintervjuerna hjälper chefen att börja bygga ett förhållande med kandidaten. Detta är det första steget i långvarig medarbetaruppehåll, som börjar innan en anställd börjar ens sitt nya jobb.

Under hela denna rekryteringstid assisteras anställningschefen vid varje steg i processen av personalpersonalen. De visar de ursprungliga ansökningarna, ger den korta listan till hyreschefen och hjälper till med valet av intervjupersonalen.

Uppgifter innan du gör ett jobbbjudande

Anställningschefen arbetar också med Personal för att bestämma lämplig ersättning för positionen, normalt gör jobbet och förhandlar om detaljer och tidslinje för den nya medarbetaren som accepterar och startar jobbet. De ansvarar också för att bygga och upprätthålla ett förhållande till den nya medarbetaren från det att arbetstagaren accepterar organisationens erbjudande tills de börjar sitt nya jobb.

Som visat är HR tillgänglig för att hjälpa chefen vid varje led i rekryterings- och anställningsprocessen, men chefen är den viktigaste personen som måste äga processen. Han eller hon har mest att vinna eller förlora efter sin avdelning investeringar i ombordstigning, träning, förhållningsuppbyggnad och slutligen jobbsuccess eller misslyckande för den nya medarbetaren. Anställningschefen har ett allvarligt ansvar för sin organisation.

1:58

Titta nu: 8 Hyreshyresgäster hemligheter du borde veta

Göra anställningsbeslutet

Anställningschefen spelar en avgörande roll för att bestämma vem som ska anställa som nyanställd. Medan detaljerna i denna arbetsroll kan variera från företag till företag, är anställningschefen alltid viktig i anställningsbeslutet. I de flesta organisationer kan de inte vara den enda beslutsfattaren, men de har vetoret eftersom de nya medarbetarna ofta rapporterar till dem.

I teammetoden för att anställa, vilket starkt rekommenderas som en strategi, sätter anställningsledaren upp en debriefing-session för att få feedback från de anställda som intervjuade potentiella medarbetare. Då kommer ett mycket mindre team av anställda som inkluderar hyreschefen och HR att göra anställningsbeslutet och förbereda jobbet.

Anställningsansvarig bestämmer den nya medarbetarens startdatum och ansvarar för planeringen av den nya medarbetarens orientering och ombordstigning. De fattar också det slutliga beslutet om den nya medarbetarens mentor och arbetstagarens arbetsbeskrivning, sedan skickar den nya personalen välkomstbrevet och gör det nya anställningsmeddelandet.