Vad värderar anställda mest på arbetsplatsen

Företagen i alla branscher står inför uppgiften att rekrytera och behålla kvalitativa medarbetare. Smarta företagare vet att de måste erbjuda konkurrenskraftiga löner och fördelar för potentiella rekryter, men det finns många olika faktorer som arbetssökande anser när man utvärderar ett potentiellt erbjudande. Här är sju saker som anställda tenderar att värdera mest på arbetsplatsen:

Konkurrenskraftig lön

Låt oss möta det: lön är alltid en nyckelfaktor i rekrytering och behållning av anställda. Arbetsgivare som betalar bättre än genomsnittliga löner tenderar att locka (och behålla) högkvalitativa medarbetare. Medan lön inte är allt, är det mycket viktigt för en medarbetares uppfattning om sitt eget värde inom organisationen. Det enda sättet att kompensera för låga löner är att ge en exceptionell arbetsmiljö med möjligheter till karriärutveckling.

Bra förmånspaket

Anställda lägger en hel del värde på ett omfattande förmånspaket. Fördelarna med att anställda finner önskvärt kan innehålla många olika alternativ, inklusive sjukförsäkring, tandvård, betalad semester, sjukskrivning, mammaledighet, studiebidrag, bostadsbidrag, resekompensation, kurser och möjlighet att få certifieringar från industrin.

Flexibelt schema

Att ha bra balans mellan arbete och liv är alltid ett plus för arbetarna, så de tenderar att värdera chansen att ha flexibla timmar. Anställda tenderar att gynna jobb där de kan ha tidigare eller senare starttider. De uppskattar också möjligheten att arbeta hemifrån, antingen under normal arbetstid eller för att avsluta projekt som inte kunde slutföras på kontoret (i det senare fallet tjäna lite kompensationstid eller extra lön beroende på arten av deras anställning). Ett flexibelt schema kan vara särskilt värdefullt för dem med barn, husdjur eller andra familjeåtaganden.

Möjlighet att avancera

Anställda gillar att veta att det finns en väg som tillåter dem att flytta upp stegen i en organisation. De vill inte fastna i ett dödsarbete utan möjlighet till karriärtillväxt och utveckling. Arbetsgivare som främjar inomhus och erbjuder utvecklingsmöjligheter kommer att ha en högre personalreserveringsnivå än de som inte gör det.

Igenkännande

Det är alltid trevligt att bli erkänd för bidrag på jobbet, om detta erkännande kommer i form av muntligt beröm, kampanjer, bonusar eller andra förmåner. Även organisationer som inte har råd med dyra belöningsprogram kan instruera ledningsgruppen att låta anställda veta när de har det bra. En anställd i månadsprogrammet är bara ett exempel på en nollkostnadsform av anställdas erkännande.

Effektiv hantering

Ledarskapet börjar överst och ett fattigt ledningsgrupp kommer att avskräcka även den mest dedikerade gruppen anställda. Organisationer med starkt ledarskap och vision kommer att kunna hålla fast vid kvalitetsarbetare. Åtminstone bör ledningsgruppen vara inblandad i målinställningen, tillämpa företagets standarder för prestanda och beteende, och erkänna bidrag från olika lagmedlemmar.

Team Atmosphere

Ett bra team är avgörande för framgången för ett företag, så medarbetare är mycket viktiga för en medarbetares uppfattning om sitt arbete. Om laget inte fungerar kan det leda till stora problem på lång sikt, vilket leder till högre anställningsomsättning än normalt. Förvaltning kan ofta vara till hjälp för att korrigera problembeteende innan det blir genomgripande i hela laget.

Slutord

En positiv arbetsmiljö innehåller många faktorer, och företag skulle vara klokt att kontrollera så många av rutorna som möjligt. Arbetsgivare som inte tillhandahåller en kvalitativ arbetsmiljö kommer att behöva ta itu med ett ökat antal anställda som avgår i sina avgångar för att söka arbete med dem som gör det.