Att tillhandahålla lönehistoria till arbetsgivare

Måste du ge arbetsgivare din lönhistoria om de begär det? Vad är det bästa sättet att hantera information om vad du har förtjänat tidigare? Vissa jobbposter ber dig att inkludera din lönhistorik när du ansöker om positionen. Det är viktigt att vara försiktig med hur du beskriver din lönhistoria, så du har flexibilitet när det gäller att förhandla om ersättning. Om jobbet inte nämner det, erbjuda inte någon löninformation.

Tänk också på att det är olagligt att fråga om hur mycket du tjänat i tidigare positioner på vissa platser.

Vad är din lönhistoria?

En lönehistoria är ett dokument som presenterar en anställds tidigare intäkter. Vissa arbetsgivare ber jobbkandidater att ge dem en lönhistoriklista när de söker jobb. Andra kan begära det som en del av intervjuprocessen när du definitivt är i strid med jobbet. En lönhistoria innehåller vanligtvis namnet på varje företag, jobbet och det lön och förmånspaket som kandidaten har fått tidigare.

Lönehistoriken skiljer sig från lönebehovet, vilket är det lön som en arbetskandidat förväntar sig för ett nytt jobb.

Är det lagligt för arbetsgivare att fråga?

Vissa städer och stater har gått igenom lagstiftning som förbjuder arbetsgivare från att begära sökande om löneinformation. Lagstiftare i dessa jurisdiktioner anser att placeringen av löneinformation i händerna på arbetsgivare fortsätter löneskillnaden eftersom många kvinnor historiskt sett varit underbetalda jämfört med män som har liknande positioner.

New York City, New Orleans, Pittsburgh och San Francisco har alla förbjudna arbetsgivare från att fråga om lönhistoria. Philadelphia lag har ännu inte verkställts medan en juridisk utmaning löses.

Den nationella konferensen för statliga lagstiftare tyder på att minst 21 stater har föreslagit lagstiftning under det gångna året som skulle förbjuda lönehistoriska frågor. Lagstiftare i Massachusetts, Kalifornien, Oregon, Delaware och Puerto Rico har redan gått förbi lönhistorik. New York tillåter inte längre statliga myndigheter att samla information om lönehistoria och lagstiftaren överväger en förlängning av detta förbud mot privata arbetsgivare. Kolla med din statliga arbetsavdelning för de senaste lagarna i ditt område.

Dessutom har vissa arbetsgivare, inklusive Amazon, Facebook och Google, förbjudna intervjufrågor relaterade till lönehistoria.

Hur hanteras en förfrågan

Om du ombeds att inkludera din lönhistorik med ditt CV, kan du ignorera förfrågan, men det innebär att du riskerar att inte få en intervju. Det finns inget arbetsgivare som mindre än kandidater som inte följer riktningar. Ett alternativ skulle vara att inkludera ett lönintervall snarare än ett visst belopp.

Om du inkluderar din lönhistoria, var ärlig. Det är lätt för potentiella arbetsgivare att verifiera din lön med tidigare arbetsgivare. Du kan dock också säga att dina lönekrav är flexibla. Det kan hjälpa dig att hålla dig i spetsen för positionen och ge dig lite flexibilitet när du förhandlar om ersättning senare.

Hur man ger lönehistoria

Vad är det bästa sättet att ge din lönhistoria? Du kan lista din lönhistorik i ditt brevbrev utan att specificera.

Till exempel kan du säga, "Jag tjänar för närvarande i mitten av femtiotalet." Det ger dig en viss flexibilitet när det gäller att diskutera ersättning om du får ett jobbbud.

Om du är orolig för att din lön är tillräckligt hög för att knacka dig ur påståendet för positionen, är det som du kanske vill göra istället att inkludera ett lönintervall snarare än ett visst belopp. Till exempel kan du säga "Mitt lönområde är från $ 40,000 - $ 50,000." Här är ett exempel på ett brevbrev med ett lönesortiment.

Eller din lönhistorik kan listas på en separat lönhistoriksida och bifogas ditt CV och brevbrev.

Vad ingår i en lista

En lönhistoriklista innehåller namnet på varje företag som arbetat för, arbetstitel och den lön som kandidaten har tjänat under arbetet med arbetsgivaren.

Ange din jobbtitel, företag och lön för varje jobb i omvänd kronologisk ordning med ditt nuvarande eller senaste jobb högst upp på listan. Ange din brutto årslön (beloppet före skatt som hålls kvar), inklusive eventuella bonusar eller annan extra ersättning över basbelöningen som du fått.

Följande är mallar du kan använda för att ge arbetsgivare lönehistoria. Det andra exemplet nämner förmåner utöver årslön.

Lönhistorik Mall # 1

Ditt namn

Adress

Stad, delstat

Telefon

E-post

Lönhistoria

Benefit Representative

Baptist Medical Hospital

Little Rock, AR

12/16 - Present

Årslön: $42,000

Kontoanalytiker

Baptist Medical Hospital

Little Rock, AR

1/13 - 12/16

Årslön: $35,000

Kontoanalytiker

Carillon Financial Services

Tampa, FL

4/10 - 12/13

Årslön: $29,000

Lönhistorik Mall # 2

För-& efternamn

Gatuadress

Stad, delstat

Telefon

E-post

Lönhistoria

Marknadschef

Chrome och partners

New York, NY

06/17 - Nuvarande

Årslön: $ 64.000 plus förmåner

marknadskoordinator

Metropolitan, Inc.

Patchogue, NY

12/14 - 06/17

Årslön: $ 50.000 plus förmåner

Social Media Assistant

Prime Communications

Bennington, VT

6/12 - 12/14

Årslön: $ 29.000 plus förmåner

Informationen är inte juridisk rådgivning och ersätter inte sådana råd. Statliga och federala lagar ändras ofta och informationen kanske inte speglar din egen stats lagar eller de senaste lagändringarna.