Kan arbetsgivare begära lönehistoria?

Kan arbetsgivare ta reda på hur mycket du gjorde vid ditt senaste jobb? Om de ber dig om din lönhistoria, måste du ge dem dem? Vilka är alternativen, om några, för att ge information till potentiella arbetsgivare om hur mycket du tjänar nu eller hur mycket du gjorde vid ditt senaste jobb?

Hantering Arbetsgivarens begäran om löneinformation

Kandidater måste ofta ta itu med arbetsgivarens begäran om lönehistoria, antingen på arbetsansökan eller under lönförhandlingar efter framgångsrika intervjuer.

Men på vissa ställen är det olagligt för arbetsgivare att fråga, så du kanske vill överväga statliga eller stadslagar i ditt område innan du svarar. Stater och städer som har gått igenom stadgar som förbjuder arbetsgivarens förfrågningar har gjort det med motiveringen att sådana frågor kan påverka lönsamhet. Kvinnor har ofta lägre löner än män för liknande jobb, delvis på grund av diskriminering. Progressiva städer och stater tror att etablering av framtida ersättning baserad på dessa artificiellt lägre löner bara kommer att fortsätta ojämnhet i lön.

Massachusetts och New York City har gått igenom lagar som förbjuder arbetsgivarfrågor om lönhistorik som gäller den 1 juli 2018 respektive november 2017. New Orleans, Philadelphia och Pittsburgh har passerat liknande lagar. New York State har förbjudit sådana frågor i screeningprocessen för anställda i statliga myndigheter och lagstiftaren överväger ett förbud mot privata arbetsgivare i staten. Kalifornien har en svagare stadga som indikerar att "Tidigare lön ensam ska inte i sig motivera eventuella skillnader i ersättning."

Enligt den nationella konferensen för statliga lagstiftare överväger många andra stater lagstiftning, bland annat följande:

• Connecticut
• Delaware
• georgien
• Iowa
• Idaho
• Illinois
• Maryland
• maine
• Mississippi
• Montana
• norra Carolina
• New Jersey
• Oregon
• Rhode Island
• Texas
• virginia
• Pennsylvania sylvania~~POS=HEADCOMP
• Vermont
• Washington

På federal nivå har demokrater infört en proposition som förbjuder lönhistoriska frågor. Denna föreslagna lagstiftning har hittills hängts i utskottet.

Alternativ för att svara

Sökande har flera alternativ för att svara:

• Ge löneinformation (den enkla lösningen).
• Vägra att lämna sådan information på grund av sekretess eller laglighet.
• Ge total kompensationsinformation utan att ange lönebeståndet.
• Ge lön och nämna bonus utan att specificera den komponenten.
• Placera bindestreck på applikationer för att visa att du såg frågan men nekar att följa.

Det finns argument både för och mot var och en av dessa strategier, men kandidater undrar ofta om arbetsgivare kommer att kunna verifiera tidigare löneinformation som de tillhandahåller.

Det komplexa svaret är kanske. Men det enkla rådet är att det är väldigt farligt att förfalska sådan information eftersom det kan vara skäl att dra tillbaka ett erbjudande eller för uppsägning efter att du har anställts.

En annan viktig faktor är att om du nekar för att berätta för den potentiella arbetsgivaren hur mycket du har gjort, kan du slå dig själv ifrågasatt för jobbet. Arbetsgivaren behöver inte fortsätta anställningsprocessen om du inte uppfyller begäran.

Vad Arbetsgivare Behöver Som Bevis av Lön

Vissa arbetsgivare kommer att be kandidater för bevis på tidigare lön som W2s. Andra kommer att genomföra bakgrundsundersökningar som kan ifrågasätta eventuella uppblåsta lönekvoter eller omedelbart motbevisa dem. Det är relativt enkelt för arbetsgivare att räkna upp typiska löner genom att granska branschlönundersökningar och online-resurser.

Om lönen du ger företaget är överensstämd med industristandarder, kommer företaget att vara mer benägna att begära bevis på hur mycket du gjorde vid ditt senaste jobb.

Vad kan du göra

Det är rättvist spel för dig att fråga arbetsgivare för det typiska lönesättet för jämförbara positioner hos företaget eller för vad de har budgetat om du avslöjar din lön.

Detta ger dig en chans att göra fallet, baserat på dina uppgifter, varför du borde placeras i det övre området av företagets lönestruktur. Alternativt, om du är överkvalificerad, kommer det att ge dig en möjlighet att förklara varför du skulle vara villig att ta ett lägre betalt jobb.

Informationen är inte juridisk rådgivning och ersätter inte sådana råd. Statliga och federala lagar ändras ofta och informationen kanske inte speglar din egen stats lagar eller de senaste lagändringarna.