Hur man skickar ett skadeståndsanspråk

Känner du att du kan bli utsatt för trakasserier på arbetsplatsen? Federal lag erbjuder skydd mot olaglig trakasserier, vilket inkluderar incidenter som stör din framgång på jobbet eller skapar en fientlig arbetsmiljö. Statliga lagar kan också skydda mot trakasserier på jobbet.

Men inte alla obehagliga beteenden eller händelser kvalificerar sig som trakasserier enligt lagen. Det är viktigt att veta vad som inte uppfyller standarden. Enligt federal lag måste du ladda en avgift med Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) innan du stämmer i domstol, så du vill vara säker på att beteendet räknas som trakasserier enligt den juridiska definitionen.

EEOC konstaterar att "Småljus, irritationer och isolerade incidenter (om inte extremt allvarliga) kommer inte att stiga till olagligheten. För att vara olagligt måste uppförandet skapa en arbetsmiljö som skulle vara skrämmande, fientligt eller kränkande mot rimliga människor."

Ett klagomål som inte lagligen räknas som trakasserier på arbetsplatsen kan leda till onödig stress, juridiska kostnader och skadade relationer, så gör din forskning innan du filar.

Definition av arbetsplatschassering

EEOC definierar trakasserier som "ovälkommen beteende som bygger på ras, färg, religion, kön (inklusive graviditet), nationellt ursprung, ålder (40 år eller äldre), funktionshinder eller genetisk information. Detta beteende blir olagligt vid den punkt där

1. Att bestå det är en förutsättning för anställning, eller
2. Beteendet är så allvarligt att det skapar en fientlig, kränkande eller skrämmande arbetsmiljö.

Trakasserande beteende kan innefatta offensiva skämt eller bilder, namnuppringningar, slurrar, hot, hot och mycket mer. Skadelidaren kan vara din chef, men kan också vara en medarbetare eller en anställd i en annan avdelning. Det kan till och med vara en icke-anställd. Om du till exempel har en kund som trakasserar dig och din chef vägrar att ändra ditt uppdrag eller på annat sätt skydda dig mot fortsatt missbruk, kan det utgöra en fientlig arbetsmiljö.

Intressant måste offret inte nödvändigtvis vara den person som trakasseras. Det kan vara någon som drabbats av det trakasserande beteendet.

Offret behöver inte heller lida "ekonomisk skada"; även om du håller ditt jobb och lönecheck, kan du fortfarande bli offer för trakasserier.

EEOC uppmuntrar anställda att "informera skadelidaren direkt om att uppförandet är ovälkommen" och att be dem sluta. Det rekommenderar också att informera ledningen för att förhindra eskalering.

Arbetsgivare är ansvarig för trakasserier begåtts av en handledare, anställd eller entreprenör om de visste (eller borde ha känt) om beteendet och misslyckades med att vidta åtgärder för att stoppa det.

Inlämning av en Harassment Klagomål

Håll detaljerade poster

Håll en skriftlig rapport om tidpunkten och datumet för händelsen, inklusive de berörda personerna, platsen för trakasserierna och andra relevanta uppgifter. Att hålla noggranna, detaljerade register hjälper din handledare att utföra en undersökning av händelsen, och kommer också att vara till nytta när det är dags att faktiskt lämna in din avgift.

Ladda upp laddningen så snart som möjligt

Efter att händelsen inträffat har du 180 dagar att ladda avgiften med EEOC (eller två år vid överträdelser av EPA). Det här fönstret förlängs till 300 dagar om en statlig eller lokal lag förbjuder trakasserier på samma sätt. Kontrollera med statens arbetsavdelning för information om statligt skydd och hur man lägger ut en avgift, om tillämpligt.

För att skicka en avgift för diskriminering, skicka in en förfrågan först via EEOC: s onlineportal. Portalen kommer att gå igenom några frågor för att avgöra om EEOC är rätt myndighet för ditt krav. Därefter kan du schemalägga en intervju med en anställd, även via portalen, och lämna en avgift om du anser att det är motiverat. Du kan också besöka ett EEOC-kontor personligen. Deras webbplats erbjuder ett verktyg som hittar närmaste kontor till dig.

Du måste ange ditt namn, adress, telefonnummer och detaljerad information om din arbetsplats och din arbetsgivare. Var också beredd att prata om trakasserierna du mötte och eventuell diskriminering som kan ha resulterat i. Ge så mycket detaljerad information som möjligt.

I vissa fall ber EEOC klaganden och arbetsgivaren att delta i ett medlingsprogram, vilket kan leda till en frivillig avveckling. Om det inte fungerar kan EEOC be arbetsgivaren att svara på din debitering i det som kallas "Respondents Position Statement." Du kan se sitt uttalande och ladda upp ditt svar i portalen. Observera att det finns en tidsgräns på 20 dagar för att du ska kunna svara.

Som en del av utredningen kan EEOC kontakta vittnen, intervjua medarbetare och prata med din arbetsgivare. EEOC kan också besöka din arbetsplats eller begära dokument som hör till händelsen.

När din fil är laddad måste du vara medveten om att din arbetsgivare är lagligt förbjuden att straffa dig för att lämna in ditt krav - de kan inte avfyra dig, lägga dig av eller döma dig för att samarbeta med en EEOC-undersökning eller lämna in ett klagomål.

När ska du kontakta en advokat

Om EEOC inte kan bestämma att en lag har kränkts, får du rätt att stämma och har 90 dagar att väcka talan. Vid denna tidpunkt är det lämpligt att kontakta en advokat.

Beroende på diskrimineringens art kan du också lägga in din kostym snabbare. I fall som gäller lagen om åldersdiskriminering i arbetslivet behöver du inte vänta på ett meddelande om rätten att söka. Sextio dagar efter att du lämnat in en avgift med EEOC, är du fri att lämna in en kostym i federal domstol. I fall som handlar om diskriminering som lider under likalön, kan offren antingen stämma eller lägga in en avgift med EEOC, och de har två år att göra det senare.

Dessutom, om du känner att ditt ärende inte hanteras ordentligt eller att din arbetsgivare diskriminerar dig eftersom du lämnat in klagomålet är det klokt att kontakta en advokat för ytterligare råd. Samtidigt som ansökan om trakasserier kan vara stressande för alla berörda parter, försöker EEOC försäkra sig om att skadorna lösas rättvist.

Informationen är inte juridisk rådgivning och ersätter inte sådana råd. Statliga och federala lagar ändras ofta och informationen kanske inte speglar din egen stats lagar eller de senaste lagändringarna.