Olika typer av IT-outsourcing

Dessa dagar, hundratals om inte tusentals företag använder sig av typer av IT-outsourcing till viss del, mycket av det med tekniksektorn. IT-outsourcing innebär att man underleverantörer eller "odlar" vissa informationstekniska funktioner till oberoende, tredje part eller privatpersoner, istället för att behålla dessa funktioner internt. En annan term som ofta används för att beskriva utlandshyrd hjälp är "virtuell". Som i, en "virtuell arbetare" eller "virtuell personal". Låt oss gräva djupare in i det och ta reda på om det är något du eller ditt företag bör överväga.

Typer av IT-outsourcing

Det finns flera typer av IT-outsourcing, definierad av var outsourcet arbete händer. Dessa inkluderar:

• Flytta affärer / tjänster utomlands, typiskt för att dra nytta av lägre kostnader och / eller ett mer gynnsamt ekonomiskt klimat.
• nearshoring: Överföring av affärer eller tjänster till ett annat land i närheten, ofta dela en gräns med ditt eget land.
• Homeshoring / onshoring: tillåter anställda att arbeta hemifrån i stället för ett kontor, en fabrik eller en relaterad fysisk arbetsplats.

Exempel på ofta utrustade IT-tjänster

• applikation / mjukvaruutveckling
• webbutveckling / hosting
• applikationssupport eller hantering
• teknisk support / helpdesk
• databasutveckling / hantering
• telekommunikation
• infrastruktur

Fördelar med outsourcing

Det måste finnas en bra förklaring till varför så många ställen gör det, eller hur? Här är några av anledningarna till att företag / företagare väljer att outsourca delar av sin verksamhet.

• Expertis: Ibland har en utländsk leverantör / företag specialutrustning och / eller teknisk expertis, vilket gör dem bättre vid den angivna uppgiften än anställda inom outsourcingorganisationen.
• Minskade kostnader: En stor rita för att outsourca arbete utomlands är minskade kostnader för arbete, drift och jämn utrustning.
• Bemanning flexibilitet: Enligt James Bucki kommer "Outsourcing att tillåta verksamheter som har säsongs- eller konjunkturkrav att få ytterligare resurser när du behöver dem och släppa dem när du är klar."

Nackdelar med outsourcing

Här är några potentiella nackdelar med outsourcing.

• Språk / kulturella hinder: Dessa kan påverka både anställda och kunder, särskilt när tydliga förklaringar av problem och lösningar är nödvändiga.
• Olika tidszoner: Detta kan lägga som ett hinder för kommunikation och samordning med anställningsföretaget.
• Långsammare vridningar: Språkbarriärerna i kombination med tidsskillnader kan ibland leda till längre projekt / upplösningstider.
• Möjlig förlust av kvalitet, om du inte investerar tid i en noggrann screeningprocess.

Var att hyra uthyrd hjälp

Det finns många ställen att hitta utannonserade arbetare nuförtiden.

Beroende på företagets behov kan du leta efter bara en person, eller ett lag eller en hel avdelning.

Att hitta enskilda virtuella anställda eller små grupper är vanligtvis ganska enkelt. Här är några ställen att titta på:

1. Upwork: Tidigare oDesk och Elance, Upwork är ett bra ställe att hitta utländska frilansare eller mer permanent helhjälp. Vem som helst kan anmäla sig som medlem i olika arbetskategorier, så du måste göra allt för att läsa igenom frilansprofilerna och förslagen. Utstationering jobb är gratis.
2. Virtual Staff Finder: Den här webbplatsen är som en matchmaking service för företagare som söker virtuell hjälp. Även om det finns högre kostnader för förskott, motsvarar de virtuella arbetarna de matchar dig, vilket motsvarar mindre söktid i slutet.

1. Easy Outsource: Den här plattformen fungerar på månadsabonnemang, där du bara betalar när du anställer arbetstagare. De erbjuder också en gratis plan som ger dig färre anställningsbehörigheter.

Bortsett från dessa tre finns det många webbplatser online för att hitta virtuell talang. Om du letar efter kortsiktiga hjälp eller billigare priser på enkla uppgifter kan outsourcing vara rätt för ditt företag. Men kom ihåg att vara smart om det och inte bara välja det billigaste budet, för det är också ofta sant att du får vad du betalar för.