Ändring på arbetsplatsen - Hur man skyddar din karriär

Förändring gör de flesta obehagliga. När den förändringen är på din arbetsplats och hotar din försörjning, kan den oroen bli orolig rädsla, och det kan, om du låter det, drabba din karriär enormt. Ditt svar kan göra en betydande skillnad för de långsiktiga effekterna. Ta reda på hur du reagerar effektivt när din arbetsgivare genomgår en större övergång, till exempel en till sin ledningsgrupp.

Vilka förändringar kan förekomma

Förändringar till organisationernas ledningsgrupper sker hela tiden. De är ofta resultatet av att enheter sammanfogar, spunnits eller förvärvas av private equity-företag som köper företag som investeringar.

Ändringar i en företags ledningsgrupp kan också uppstå av skäl som inte är relaterade till fusioner och förvärv. Styrelserna kan besluta att ta in ny talang för att ersätta underpresterande VD, eller högre chefer kan lämna sig själv. Nya chefschefer kan i sin tur leda in nya chefer på mellannivå och lägre nivå för att hjälpa dem att vända saker. Oavsett vad som utfälldes kommer en förändringsförvaltning att förändra din arbetsplats på något sätt.

Effekten av förvaltningsändringen på din arbetsplats

Ett nytt ledningsgrupp kan införa nya regler och förfaranden, speciellt om din lilla, tillfälligt löpande organisation köps av en större, mer formellt styrd en. Till exempel kan anställda behöva följa processer för att ringa ut och eller begära semestertid som inte var på plats före. När gränserna för att ta ledig tid kan ha varit lite lax, kan de som kör ditt företag bestämma hur många sjuka och personliga dagar de tillåter. Din lite flexibla gamla chef som inte bryr sig vilken tid du visade upp så länge du arbetade en hel dag kan ha ersatts av en strikt som förväntar sig att alla ska dyka upp vid en viss tid varje dag.

Den effekt nya förvaltningen kommer att ha på företagskulturen - en organisations personlighet baserad på dess värderingar och underliggande filosofier - kan vara subtil eller ganska märkbar. En ledig arbetsplats kan bli formell, eller vice versa, till exempel. Din nya chef kan gruva på de stora födelsedagsfester som brukade hända i pausrummet minst en gång i veckan eller kanske uppmuntra parter när din tidigare chef inte tillåter dem. En arbetsplats som tvingade dig att ha på dig klädsel varje dag kan nu tillåta avslappnad klänning.

Medan man går från en strikt chef till en mer avslappnad man kan låta bra, kan det också vara förvirrande.

Även om man anpassar sig till nya regler och rutiner, och till och med en ny företagskultur kan vara lite obehaglig, kommer du förmodligen att kunna anpassa sig till dem med lite ansträngning. Andra ändringar är dock mindre trevliga och kan påverka din karriär betydligt. När ett företag går samman med eller förvärvas av en annan, kommer det att bli dubbelarbete i branscher och avdelningar. En organisation behöver inte exempelvis två redovisnings- och personalavdelningar, och därför kommer vissa anställda att vara överdrivna.

Eliminering av verksamhetsgrenar kommer också att leda till uppsägningar.

När nya ledare kommer in i ett företag, är det en nedtryckningseffekt på de medlemmar av organisationen som rapporterar till dem, bland annat chefer på låg nivå och rang och fil. Du kan någonsin hitta dig inför utmaningar på grund av förändringar på arbetsplatsen som denna. Din reaktion på dessa övergångar kan få djupa konsekvenser för din karriär. Följ dessa doser och don'ts för att klara av förändringar på din arbetsplats som uppstår när ny ledande befattningshavare anländer till platsen.

Tips för att möta utmaningarna på arbetsplatsens förändring

• Bli expert på ändringarna: Ju mer du vet om vad som händer, desto bättre kommer du att kunna reagera på det. Gör företagsforskning för att lära sig om fusions- eller förvärvets karaktär eller vad som helst som ligger till grund för ledningsförändringen. Om din arbetsgivare är ett offentligt organ, är det nödvändigt att göra informationen tillgänglig för aktieägarna. Det betyder att det måste skickas dokument om det hos Securities and Exchange Commission (SEC). Det blir svårare, men inte omöjligt, att hitta information om ett privatägt företag. Konsultera handelspublikationer och andra medier som publicerar företagsnyheter.

• Lär känna det nya ledningsgruppen: Delta i evenemang som ditt företag kan hålla för att introducera det nya laget till personalen. När du stöter på ett okänt ansikte runt kontoret, starta en konversation. Fortsätt din online-forskning för att lära dig om ny personal. Ditt professionella nätverk kan också vara avgörande när du samlar information om dina nya chefer.
• Var realistisk om förändringarna: Människor, i allmänhet, borst vid förändring, men det är viktigt att notera att inte alla förändringar är dåliga, eller är de alla bra. Vissa kan leda till förbättringar som kan öka din arbetsnöjdhet, men andra kan göra att du ogillar att gå till jobbet. Närma sig denna övergång med ett öppet sinne. Förstå vissa förändringar kan kräva tid att vänja sig och vissa kan fortsätta att få dig att känna sig obekväma, oavsett vad du gör.

• Ha en plan på plats: Tyvärr kan en förändring på arbetsplatsen leda till att du måste leta efter ny anställning. Det kan vara av andra skäl än din kontroll, till exempel en organisatorisk omstrukturering som leder till att företaget eliminerar din position eller en chef som tar med sig sitt eget folk för att ersätta dig. Börja förbereda en uppsägning så fort som viskningar av övergången börjar och aktivera din plan när det behövs. Bättre att ha det klart och inte behöva använda det än att vara blindsidigt av en uppsägning. Om ditt jobb är säkert, men du bestämmer dig för att gå vidare, kan din plan också hjälpa till med det.