Hur man svarar - "Vad förväntas du av en handledare?"

Intervjufrågor om vad du förväntar dig av en handledare kan vara svåra frågor att svara på, eftersom du vanligtvis inte känner till chefshanteringsstil och om ditt svar skiljer sig från hans eller hennes tillvägagångssätt kan detta skada din kandidatur. Du måste kunna visa att du kan arbeta självständigt utan att se ut som om du har ett problem med auktoritet. det kan vara en delikat balansräkning.

Hur du inte ska svara på frågan

Många kandidater använder den här frågan som ett tillfälle att slita om sin nuvarande roll eller en hemsk chef de tidigare haft. Även om det kan tyckas naturligt att dela med dig av dina tidigare erfarenheter, kan det ge ledningschefen ett dåligt intryck av dig.

Detta skulle till exempel vara ett dåligt svar: "Efter min sista roll vill jag verkligen ha en chef som är jämn och talar till mig innan jag går med på projekt. Jag vill också ha någon som bedömer mig baserat på mitt arbete, inte baserat på kontorspolitik."

I det här exemplet visar ditt språk att du hade problem med din chef och har fortfarande långvarig vrede. Intervjuaren kommer bara att få din sida av historien, så de kan anta att du är en problematisk anställd eller en som kommer att orsaka drama på arbetsplatsen.

Hur man svarar frågan effektivt

Fokusera inte på ett otillräckligt beteende hos en tidigare chef eller chefer. Kritikera inte tidigare förvaltare eller klaga Detta kommer bara att reflektera dåligt på dig. I stället fokusera på vad som ger dig möjlighet att göra ditt bästa arbete. Om du har haft en effektiv handledare tidigare, är det bra att prisa de goda ledningskvaliteterna som de visade som hjälpte dig att göra ditt jobb bra.

Kanske gillar du regelbundna incheckningar eller rådfrågas innan du går vidare med ett projekt. Dessa beteenden och preferenser ger en anställningschef en bra uppfattning om din arbetsstil.

Exempel på de bästa svaren

Använd dessa exempel för att hjälpa till att utveckla och rama ditt svar beroende på dina behov och önskemål:

• Jag uppskattar en arbetsmiljö där chefer försöker göra personliga kontakter med sina anställda.
• I mitt senaste jobb gillade jag det faktum att ledningen inte visade favoritism och de förstod medarbetarnas behov, liksom deras styrkor. Naturligtvis tar dessa saker tid att uppfatta, men jag vill att min handledare ska försöka känna mig på det sättet.
• Jag skulle vilja kunna gå till min chef om jag har ett problem eller en idé och att kunna känna mig bekväma när jag uttrycker mina tankar. Jag förväntar mig också att min handledare ska vara öppen och ärlig mot mig och att låta mig veta om det finns något jag kan göra för att förbättra eller göra annorlunda i mitt arbete.

• Jag uppskattar verkligen chefer som kan ge konstruktiv kritik utan att få anställda att känna att de har misslyckats eller negativt bedömts. Alla gör misstag ibland. När det här händer är det bästa att göra med att bedöma och lära av misstaget för att undvika att upprepa det i framtiden utan att belysa eller censurera.
• Jag tror att de bästa cheferna förmedlar sina förväntningar i rätt tid, liksom att hålla sina lag "i loop" om nya förändringar på arbetsplatsen. Även om jag känner att jag jobbar väldigt bra självständigt, tycker jag också att jag regelbundet berör basen med min handledare för att se till att våra projekt är på rätt spår - antingen informellt via e-post eller vid formella veckovisa personalmöten.

• Jag tycker att det är viktigt att chefer inser hur viktigt lagmoral är till arbetsprestanda. Medan jag håller mig själv ansvarig för att göra det bästa jobbet jag kan varje dag är det alltid ett skott i armen som beröms då och då för ett bra jobbat jobb.