Färdigheter att inte sätta på ditt CV

När du skriver eller uppdaterar ditt CV, inkludera de färdigheter du har som visar varför du är kvalificerad för de jobb du söker. Du kan inkludera dina bästa färdigheter i en separat "Färdigheter" sektion och arbeta dem i de jobbbeskrivningar du skriver för de positioner du har hållit. Du kan också införliva dem i ditt resumés sammanfattande uttalande, om du har en.

Inklusive relevanta färdigheter bidrar till att stärka ditt CV. Vissa färdigheter hör emellertid inte till ditt CV, och med dem kan det faktiskt skada dina chanser att bli utvalda för en intervju.

När du lägger till färdigheter i ditt CV ska du vara selektiv och specifik. Anställningschefer vill veta varför du är en stark kandidat till jobbet, inte allt du har kunnat göra för hela ditt arbetsliv. De vill inte heller veta om allt du kan göra som inte har något att göra med det jobb du applicerar.

Den som skärmar ditt CV bryr sig om det värde du kan erbjuda företaget, och det betyder att det passar bra för de jobbkrav som bolaget listar i den hjälpsökta annonsen.

Färdigheter att hålla av ditt CV

Färdigheter du inte har:Det kan tyckas uppenbart, men många människor fluffar upp sina färdigheter eller sätter färdigheter på sitt CV som de inte har. En CareerBuilder-undersökning rapporterar att mer än tre fjärdedelar av personalansvariga (75 procent) har fått en lögn på ett CV. Några av dessa lögner innefattar överdrivning eller utsmyckning av de kvalifikationer som sökanden har för ett jobb.

Om du inte har någon av de färdigheter som arbetsgivaren söker, ompröva ansökan om jobbet. Tillverka inte färdigheter eller erfarenheter för att bara bli anställd. Det kommer att komma tillbaka för att hemsöka dig på lång sikt. Föreställ dig hur besvärligt och generat det är att bli grillad om dina kvalifikationer under en arbetsintervju och inte kunna svara eftersom du inte vet tillräckligt för att ge ett solidt svar på frågan.

Även om du är en snabb lärare kanske du inte har en bra förståelse för vad du behöver veta om du med chans får jobbet. Om en arbetsgivare anställer dig och upptäcker att du inte kan göra jobbet, kan du få sparken.

Föråldrade färdigheter:Om du är, eller var, ett proffs på att arbeta med föråldrad programvara eller teknik som MS-DOS, Lotus 1-2-3 eller Vista, t ex, lägg den inte på ditt CV. Om du vet hur du säkerhetskopierar filer på en diskett, behåll den färdigheten till dig själv.

Många tekniker har blivit föråldrade och att veta att använda dem är inte en tillgång än i sällsynta omständigheter. Det kan faktiskt få din kunskap att verka mycket föråldrad, och arbetsgivaren kanske tror att du är en teknisk dinosaurie.

Om du har varit ute av arbetskraften en stund, ta tid att se till att du har aktuella färdigheter som anges på ditt CV som arbetsgivare kräver och värderar.

Färdigheter som inte är relevanta för jobbet:En CareerBuilder-undersökning rapporterade om några av de mest cringe-värdiga CV-gafferna. En av dem listade kunskapen "tar långa promenader". Medan långa promenader hjälper dig att hålla sig i form och rensa ditt sinne, om du inte söker ett jobb som innebär vandring eller utomhusträning, hör det inte till ditt CV.

Lämna bort alla färdigheter du har som inte är relaterade på något sätt till jobbet. Om du ansöker om ett antal mycket olika jobb, överväg att skapa ett unikt CV för varje jobbtyp. Detta hjälper dig att undvika att inkludera färdigheter som inte är relevanta för en position.

Allmänna och överanvända skicklighetsord:LinkedIn publicerar en årlig lista över buzzwords som människor överanvändar i sina profiler. Några av dessa ord hör inte heller till ditt CV. Innan du använder dem, överväga om det finns en annan, mer specifik term som bättre beskriver dina förmågor. Här är ett urval av några ord på Linkedins lista över överutnyttjade ord:

• Specialisera
• Erfaren
• Skicklig
• Ledarskap
• Passionerad
• Expert
• Motiverad
• Kreativ
• Strategisk
• fokuserad

Var försiktig inte bara med de färdigheter du listar utan också med hur du uttrycker dessa färdigheter och väver dem i din listade upplevelse. Den här listan med 30 ord som kommer att göra eller bryta ditt CV kan gnista några idéer.

Färdigheter som alla borde ha redan:Några av de ovan angivna överdrivna ordenen är kompetenser eller drag som arbetsgivare redan förväntar sig att arbetssökande ska ha som minsta krav.

Arbetsgivare förväntar sig att du kommer att vara fokuserad, ha lite erfarenhet (om du inte ansöker om en position på grundnivå), och kommer att göra ett utmärkt jobb om de anställer dig. Du behöver inte stava ut dessa grundläggande antaganden om ditt CV för arbetsgivaren.

I en liknande anteckning listar du inte saker som Microsoft Word, email eller websökning. Arbetsgivare har en förväntan att alla känner till grunderna som krävs för nästan alla kontorsjobb på dagens arbetsplats.

Ändra ditt CV för att markera dina färdigheter

Medan det finns färdigheter bör du undvika att sätta på ditt CV, det finns ett antal färdigheter som du bör inkludera.

Innan du skickar ditt CV för att ansöka om ett jobb, ta dig tid att granska och uppdatera ditt CV så att det ger dig den bästa möjligheten att få intervjun. Särskilt skräddarsy de skicklighetsord som du anger för att matcha kraven i jobbet.

Ta dig tid att avkoda jobbannonsen:Hur kan du berätta vad arbetsgivaren vill ha i en perfekt sökande till jobbet? Du kan hämta mycket från jobbet, och det skulle också hjälpa till att investera lite tid på att undersöka jobbet och företaget själva för att lära sig mer information.

Här är vad du ska leta efter när du granskar jobbannonsen, inklusive hur du utvärderar jobbtitel, kvalifikationer, krav, ansvar och nödvändig erfarenhet.

Gör en match:Nu när du har lärt dig vad arbetsgivaren vill ha, matcha dina kvalifikationer till jobbet. Gör en lista över kompetensen i jobbet i en kolumn. Ange de färdigheter och erfarenheter du har som gör dig till en utmanare för jobbet i den andra kolumnen. I ditt CV ska du inkludera de färdigheter som är närmaste matchning till vad arbetsgivaren söker.

De färdighetsord som du anger kommer att fungera som nyckelord för att hjälpa ditt CV att bli valt av ATS (sökande spårningssystem) som arbetsgivaren använder för att skärma applikationer. Om du är en match för positionen visar dina kvalifikationer och färdighetssätt den anställande chefen att du är en livskraftig kandidat till rollen.

Var specifik:Ange inte allmänna färdigheter, speciellt om du ansöker om en teknisk roll. Till exempel, undvik att säga att du har "datorkompetens" och istället inkludera programmeringsspråk, maskinvara, programvara, appar och andra färdigheter du äger som kvalificerar dig för jobbet. Om du har certifieringar, var specifik när du listar dem. Lista till exempel QuickBooks Certified ProAdvisor, AWS-certifiering, SQL, IOS eller Java.

Du kan också kategorisera dina färdigheter i underkategorier för att vara mer specifika. Om du till exempel har en underavdelning som listar de språk du pratar, och en annan underavdelning som listar dina specifika datorkunskaper. Självklart inkluderar bara delar av färdigheter som är relevanta för jobbet.

Skräddarsy ditt CV till jobbet:Jobbpost kan tyckas likna, men varje arbetsgivare har en annan uppsättning krav. Även när jobbet ser lika ut, kan varje arbetsgivare söka något annat. Det är viktigt att skräddarsy ditt CV för att visa upp dina kvalifikationer för specifika jobb. Ta några minuter att justera ditt CV, så det matchar den position du är ute efter.