Så här svarar du på intervjufrågor om att vara avstängd

Söker du efter en uppsägning? Tänk på att din situation inte är sällsynt. En femtedel av amerikanska arbetstagare lades av i åren efter den stora lågkonjunkturen, enligt en studie från Rutgers University. Till och med de bästa medarbetarna kan befria sig från arbete på grund av en minskning.

Med detta sagt har ledande chefer ibland en bias mot arbetssökande som är arbetslösa, så du vill vilja förbereda dig för att svara på intervjufrågor om din uppsägning. Du vill inte att de ska se en uppsägning som en reflektion om din förmåga att göra jobbet bra. Detta kan vara komplicerat av dina egna starka känslor om upplevelsen. Det är normalt att vara ledsen eller arg efter att ha förlorat jobbet.

Lär dig hur du navigerar i den här situationen i en intervju, och hur man förbereder sig i förväg för att säkerställa att avlägsnandet inte minskar din anställbarhet.

Hur man förklarar en uppsägning i en arbetsintervju

Intervjuare kommer ofta att ställa frågor för att avgöra orsakerna till vilken tid som helst när du inte var anställd. Du måste försäkra intervjuaren om att du utförde på hög nivå och att din urladdning inte på något sätt var ett resultat av din produktivitet.

Var beredd att förklara några omständigheter hos din organisation som krävde din uppsägning. En fusion eller ett förvärv kan till exempel ha orsakat en uppsägning för att eliminera medarbetare med dubbla ansvarsområden. Kanske var det omorganisation och alla anställda i din kategori eliminerades. Kanske ditt företag förlorade marknadsandelar och behövde minska kostnaderna. Många uppsägningar uppstår huvudsakligen på grund av affärsövergripande beslut, inte specifika prestationsfrågor. Om du var avskild som en del av en grupp, nämna det i ditt svar.

Oavsett orsaken till uppsägningarna hos ditt företag, håll din förklaring kortfattad.

En eller två meningar är vanligtvis tillräckliga. Se till att du behåller en neutral eller positiv ton som du beskriver din tidigare arbetsgivare. Undvik avvikande kommentarer om tidigare kollegor, chefer eller överordnad ledning. Som alltid vara ärlig i ditt svar, eftersom företaget kan besluta att kolla med din tidigare arbetsgivare om omständigheterna bakom uppsägningen.

Visa hur du har lagt till värde

Du kommer också att behöva dela hur du mervärde i din roll medan du var anställd. Gör en lista över dina resultat, särskilt de som påverkat bottenlinjen för din avdelning.

Förklara vad du gjorde för att öka försäljningen, spara pengar, samla in pengar, förbättra kvaliteten, lösa operativa problem etc. Tänk på de färdigheter, kvaliteter och kunskaper du levererade för att generera dessa resultat. Ge specifika anekdoter, exempel och berättelser som illustrerar hur du hjälpte din avdelning att nå sina mål.

Fyll i hålet

Om du har mer än ett kort anställningsgap på ditt CV, kommer intervjuaren troligen att fråga dig vad du har gjort medan du var ute av arbetet. Betona något positivt du har gjort för att uppgradera dina färdigheter under den tiden, till exempel ta handledning online eller göra frilans, rådgivning eller frivilligt arbete. Det kan landa lite platt för att säga, "Jag har letat efter arbete sedan jag har blivit avskedd", så försök att komma fram till ett svar som går utöver det.

Om du var avstängd tidigare och har haft andra jobb sedan dess, nämna några steg du har vidtagit för att ta itu med svagheter eller öka kompetensen i samband med ditt måljobb i din senaste anställning. Arbetsgivarnas värdekandidater som är engagerade i självförbättring.

Hämta referenser

Testimonials om dina resultat av andra kan hjälpa till att kompensera eventuella problem av potentiella arbetsgivare om din uppsägning. Säkra så många anställningsreferenser som möjligt från tidigare handledare, underordnade, kunder, medlemmar i din yrkesorganisation och tidigare kollegor.

Ge potentiella arbetsgivare lätt tillgång till dessa rekommendationer genom din LinkedIn-profil eller onlineportfölj.

Visa ditt tidigare arbete

Bygg en portfölj av arbetsprover från tidigare jobb, inklusive den där du var avskild. Inkludera exempel på skrivning, design, kalkylblad, rapporter, fallstudier, presentationsglas, lektionsplaner och andra projekt. Var försiktig så att du inte avslöjar någon proprietär information om tidigare arbetsgivare.

Dela med arbetsgivare via länken på ditt CV till din professionella webbplats eller LinkedIn-profil. Organisationer kommer sannolikt att tro att du har rätt kompetens och kunskap för sitt jobb om de kan se bevis på högkvalitativa arbetsprodukter.

Differentiera detta jobb från ditt tidigare jobb

Om det finns en ledtråd som du var avskedd på grund av otillräcklig kunskap, färdigheter eller jobb passar, gör ett fall för hur ditt arbetsmål är en bättre passform.

Betona kompetens, kunskap eller personliga egenskaper som gör att du kan utföra på högre nivå.

Till exempel kan du säga "Jag tror att ditt jobb är en utmärkt passform eftersom det kommer att klara de journalistiska och berättande färdigheter som jag höll på som reportern. Min tidigare position var mycket mer inriktad på evenemangsplanering och insamling."

Använd dina anslutningar

Anmälningar av kandidater från anställda hos potentiella arbetsgivare kan få en stark inverkan på anställningsbeslut. Sök hänvisningar från dina primära kontakter till andra nivåskontakter som arbetar hos arbetsgivaren och ordna informativa samråd för att visa ansikte och be om råd.

Om du gör ett positivt intryck kan dessa individer lägga ett gott ord för dig som kan tjäna till att motverka eventuella problem med din uppsägning.