Vad arbetsgivare ska inte lista i en jobbannons

Ibland, när du läser en jobbpostning undrar du om en arbetsgivare verkligen kan utesluta vissa typer av sökande. Vad kan arbetsgivare lista i en jobbannons och vad ska inte listas? Vad är reglerna och när gäller inte reglerna?

Arbetsgivare är förbjudna att diskriminera arbetskandidater genom många federala och statliga lagar. Arbetsgivare bör inte innehålla någon hänvisning till kön, civilstånd / föräldrastatus, arbetslöshet, ras, etnicitet, ålder, arbetsrelaterad funktionshinder, nationellt ursprung eller religion i jobb s.

U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) är den federala byrån som är ansvarig för att tillämpa lagar som förbjuder diskriminering på arbetsplatsen.

Vad ska inte inkluderas i en jobbannonsering

Arbetsgivare kan inte visa en kandidat med en GED jämfört med en traditionell gymnasiet. Nästan hälften av amerikanska stater förbjuder diskriminering på grund av sexuell läggning. Även om det för närvarande inte finns några federala lagar som gäller för denna befolkning, bör annonser för federala jobb inte innehålla hänvisning till sexuell läggning.

Arbetsuppgifter bör inte innehålla information om arbetslöshet eller begära endast ansökningar från personer som arbetar. Faktum är att New York City antog lagstiftning som förbjuder diskriminering av arbetslösa.

Söker en viss typ av sökande

Det är sällsynt att en arbetsgivare helt och hållet bryter mot dessa lagar genom att säga något som "Endast gifte män måste ansöka." Mer vanliga kränkningar involverar implikationen (kanske oavsiktlig) att en viss typ av skyddad klass av person inte skulle få övervägande, t ex letar efter kandidater med stark familjeorientering eller sökande sökande med ett ungdomsperspektiv på sociala medier.

I vissa fall kan en organisation inte ange krav, men får lägga upp ett uppdrag eller mål som visar att de söker en viss typ av sökande:

Uppdrag: Att känna Kristus Jesus genom att leva och sedan kommunicera livets fullhet inom Guds familj, kyrkan.

Vi söker gifta par att arbeta i våra hem.

I andra fall främjar arbetsgivare mångfald:

Alla intresserade individer, inklusive personer av färg, kvinnor, personer med funktionshinder och personer som är lesbiska, homosexuella, bisexuella, transgender eller intersex, uppmanas särskilt att ansöka.

Människor från alla könen och medlemmar av alla ras och etniska grupper uppmanas att ansöka.

Undantag mot diskrimineringslagar

Det finns sällsynta undantag från dessa lagar som fall där fysiska krav skulle göra det omöjligt, även med boende, för en fysiskt utmanad person att utföra arbetsuppgifterna.

Sökande för anställning undrar ofta om det är lagligt när en arbetsgivare anger att de vill ha kandidater av en viss religion i ett jobbpost. Svaret är att det beror på organisationen och jobbet.

När en arbetsgivare kan lista religion som jobbkvalificering

Avdelning VII i Civil Rights Act av 1964 förbjuder arbetsgivare att diskriminera arbetssökande och anställda baserat på religion. Bestämmelserna i denna lag gäller alla aspekter av rekryterings-, intervju- och anställningsprocessen. Lagen förbjuder också arbetsgivare att diskriminera anställda, trakassera arbetstagare eller begränsa deras framsteg baserat på religion när de är på jobbet.

Emellertid är religiösa organisationer undantagna från vissa aspekter av avdelning VII. De kan ge företräde åt medlemmar av sin egen religion i anställningsprocessen och kan ange denna preferens i ett jobb.

Riktlinjer för religiösa anställningsbefrielser

Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) definierar religiösa organisationer som institutioner vars "syfte och karaktär är främst religiösa".

EEO: s riktlinjer för tolkning av denna lag hänvisar till faktorer som om dess bolagsordning utgör en religiös avsikt. om dess dagliga verksamhet är religiös; huruvida det är icke-vinstdrivande och om den är ansluten till eller stödd av en kyrka eller annan religiös organisation som indikatorer på huruvida en organisation ska betraktas som en religiös enhet.

Jobb undantagna från Hiring Requirements

Till och med jobb som inte omfattar religiösa aktiviteter omfattas av detta undantag. Till exempel kan en kyrka anställa bara vårdnadshavare som är medlemmar av sin egen religion och avvisa kandidater av en annan religiös övertygelse. Detta undantag tillåter inte religiösa organisationer att ange andra religioner än sitt eget som arbetsbehov. Religiösa organisationer är fortfarande förbjudna att diskriminera arbetskandidater baserat på ålder, ras, kön, nationellt ursprung eller funktionshinder.