Referensbrevsexempel Förklara en uppläggning

Vad är det bästa sättet att skriva en referens till någon som var avskedad därifrån jobbet? Vad ska säga, och vad är det bästa sättet att formulera det? Du kan fortfarande skriva en stark rekommendation till någon om de var avskedade.

Typiskt, när en anställd är avskild (i motsats till sparken), har den ingenting att göra med personlig prestanda. Därför är det lätt att skriva en stark referensbrev för någon i den här situationen.

Läs nedan för råd om hur man skriver ett referensbrev till någon som lades av och ser också ett provbrev. I detta referensbrev förklaras varför arbetstagaren avskedades från sin position, förutom att ge en utmärkt referens.

Referens Letter Sample - Förklara en Layoff

Detta är ett exempel på en referensbrev som förklarar en uppsägning. Ladda ner brevmallen (kompatibel med Google Dokument och Word Online) eller se nedan för fler exempel.

Ladda ner Word Mall

Referens Letter Sample - Förklara en Layoff

Till den som detta berör, Mary Foley har varit anställd av Company, Inc. sedan 1 juni 20XX. Under denna period demonstrerade hon alla kvaliteter som arbetsgivare söker i att leta efter främjande anställda. Hon har en utmärkt förmåga att snabbt fatta nya teorier och applikationer, och har alltid försökt få ytterligare ansvar.

Marias iver att förbättra sig har visats av hennes närvaro på kvällskolan för att slutföra sin magisterexamen. Hennes kompetens är sådan att hon, i frånvaro av vår filialchef, var mycket kapabel att leda hela arbetskraften för att få jobbet gjort. Vi anställde även henne som tillfällig filialchef under denna period på grund av hennes utmärkta ledarskap. Hon höll denna roll medan hon fortsatte sitt arbete som forskarstuderande och demonstrerade vidare sin förmåga att multitaska med stor framgång.

Det är olyckligt för Company, Inc. att på grund av ekonomiska hinder måste vi omorganisera vår organisation och förlora värderade anställda som Mary. Jag skulle rekommendera henne utan reservation för någon position eller karriär som hon kan välja att fortsätta.

Om du har ytterligare frågor, tveka inte att ringa eller maila mig.

George Evans

Direktör, personal

Company, Inc.

123 Business Rd.

Business City, NY 54321

555-555-5555

[email protected]

Så här använder du ett brevprov

Ett brevexempel hjälper dig med utformningen av ditt brev. Exempel visar också vilka element du behöver inkludera, till exempel introduktioner och kroppsavsnitt.

Tillsammans med att hjälpa till med din layout kan brevprover hjälpa dig att se vilken typ av innehåll du ska inkludera i ditt dokument, till exempel en kort förklaring av en uppsägning.

Medan exempel är en bra utgångspunkt för ditt brev, bör du alltid vara flexibel. Du bör skräddarsy ett brevexempel för att passa din egen arbetssökning och ditt förhållande till personen du skriver till.

Råd om att skriva ett referensbrev som förklarar en uppläggning

En referensbrev som förklarar en uppsägning borde mycket likna någon annan referensbrev. Det finns dock några skillnader. Läs nedan för tips om hur du skriver ett referensbrev till någon som har blivit avskild.

• Fokusera på personens arbetshistoria. Snarare än att fokusera på när personen var avskild och arbetslös, fokusera på den tid då han eller hon var användes. Betona framgångar som de hade på jobbet eller deras speciella egenskaper.
• Fokusera på det positiva. Se till att din ton är positiv om jobbsökaren i hela brevet. Även när du nämner uppsägningen, betonar hur avskrivning av denna person var en förlust för företaget.
• Ge exempel. Medan du alltid ska ge specifika exempel för varje referensbrev är det särskilt viktigt om personen avskedades. Ge ett eller två exempel på hur personen uppnådde framgång på jobbet, eller hur personen överförde positiva egenskaper eller färdigheter.

• Förklar kortfattat uppsägningen (om det är lämpligt). Om personen avskedades till följd av utomstående styrkor (t.ex. nedskärning eller ett företag som inte är verksamt), förklara detta. Håll det dock kortfattat. Du vill inte fokusera på uppsägningen.
• Tänk noggrant på att komma överens om att skriva brevet. Om du inte känner dig bekväm att skriva brevet, säg bara det. Du kan överväga att föreslå en annan person inom företaget att personen ska prata med en referens, eller du kan fråga HR om att skriva ett brev. Här är råd om att sänka en begäran om en referens.