Förstå ett företags kultur

Kultur definieras som de värderingar, praxis och övertygelser som delas av medlemmarna i en grupp. Företagskultur är därför de gemensamma värderingarna, praxis och övertygelserna hos företagets anställda.

Medan du inte kan se eller röra en kultur är den närvarande i handlingarna, beteenden och tillvägagångssätten hos medlemmarna i en organisation. Från att anställa praxis till hur människor arbetar, fattar beslut, löser meningsskiljaktigheter och navigerar förändringar, definierar kulturen de oskrivna men mycket riktiga reglerna för beteende.

Denna artikel ger vägledning om att lära känna eller förstå ett företags kultur. För alla som söker ett jobb, strävar efter att göra en försäljning till en ny kund eller någon chef eller enskild bidragsgivare som strävar efter att förnya sig inom en organisation, är en företags kultur en kraftfull kraft som måste redovisas i din strävan. Den ofta upprepade frasen, "kultur äter strategi för lunch", erbjuder de viktiga försiktighetsåtgärderna att ignorera kulturen vid din fara.

Fråga de rätta frågorna

Fråga någon om företagets kultur, och du kommer sannolikt att höra en rad allmänna uttalanden, till exempel:

• Vi är en inkluderande kultur som uppmuntrar till samarbete.
• Det är en miljö där allas åsikt respekteras.
• Vi är stolta över vårt arv och dedikerade till våra kunder.
• Vi belönar initiativ i vår organisation.

Medan lätt informativ kan dessa uttalanden gälla för ett antal organisationer, och de ger dig inte mycket insikt i organisationens inre arbete. Ett bättre tillvägagångssätt är att fråga om eller lyssna på de historier som är allmänt delade och firade i företaget.

11 Typer av frågor som hjälper dig att förstå en företags kultur

1. Be om ett exempel på när medlemmarna av organisationen kom samman för att göra något anmärkningsvärt. Graver djupare och sondar för exempel på individer eller grupper som uppvisar heroiska beteenden som möjliggjorde framgång med det stora initiativet. Lyssna noggrant för grupporientering eller utseendet av en eller flera individuella insatser.
2. Fråga om exempel på personer som lyckades vildt inom organisationsgränserna. Sträva efter att förstå vad det var de gjorde som gjorde dem till stigande stjärnor i organisationen. Var det deras initiativ och innovativa tänkande? Var det deras förmåga att samla stöd?

1. Leta efter synliga tecken på kulturen på företagets väggar. Är väggarna täckta i berättelser eller bilder av kunder och anställda? Är företagets centrala uttalanden om uppdrag, vision och värderingar närvarande i företagets lokaler? Frånvaron av dessa artefakter säger något också.
2. Hur firar firman? Vad firar det? Hur ofta firar det? Finns det kvartalsvisa rådhusmöten? Kommer företaget att samlas när nya försäljningsrekord eller stora kundorder uppnås?

1. Är begreppet kvalitet närvarande i kulturen? Är medarbetarna stolta över sitt arbete och företagets produktion? Finns det formella kvalitetsinitiativ, inklusive Six Sigma eller Lean?
2. Är företagets chefer åtkomliga? Finns det regelbundna möjligheter att interagera med toppledare, inklusive VD? Vissa företag använder "Lunch med en verkställande" satsning för att ge anställda tid att ställa frågor och lära sig mer om företagets riktning.
3. Är sökandes inmatning sökt för nya initiativ inklusive strategi?

1. Är ledarrollerna fyllda med individer som har främjats inifrån? Har företaget en tendens att anställa från utsidan för äldre roller?
2. Hur innoverar organisationen? Be om specifika exempel. Var säker på att utforska vad som händer när innovationsinitiativen misslyckas.
3. Hur fattas stora beslut? Vad är processen? Vem är inblandad? Uppmuntra chefer beslutsfattandet på lägre nivåer i organisationen?
4. Uppmuntras tvärfunktionellt samarbete? Återigen, fråga efter exempel.

Personer som är erfarna att snabbt skapa en känsla för företagets kultur använder dessa frågor och många andra för att förstå ett brett spektrum av attribut hos en organisation. De ser förstå hur arbetet sker och hur anställda behandlas, liksom hur de hanterar varandra. Från beslutsprocesser till företagets engagemang för medarbetarutveckling och engagemang kan en noggrann frågeställare lära sig en hel del om det dagliga livet i ett företag genom att deftligt använder frågorna ovan.

Kulturer ändras, bara inte snabbt

Varje organisation förändras och utvecklas över tiden. Huruvida inflytandet att förändras kommer naturligt över tiden från tillägg av nya medarbetare med olika åsikter och tillvägagångssätt eller genom en chock till systemet från en fusion eller en betydande extern händelse, anpassar och utvecklar företagen.

För individer som strävar efter att främja förändring inom en organisation, verkar tempoet i den kulturella utvecklingen ofta för långsam. Smarta yrkesverksamma förstår att istället för att skynda på eller kämpa med kultur när man främjar förändringar är det viktigt att arbeta inom kulturens gränser och dra fördel av styrkorna för att uppnå sina mål.

7 idéer för att främja förändring genom att utnyttja kulturen

1. Som nyanställd tid tar du tid att studera och förstå företagets kultur.
2. Om du anställs i en ny organisation i en ledande ledarroll, respekterar företagets kultur och arv, även om företaget kämpar.
3. Anslut förändringsinitiativet till företagets kärnorsak, syfte och värderingar.
4. Identifiera och dra nyckelfaktorer i organisationen för stöd. I stället för att sälja din idé till hela organisationen på en gång, sälja den till influencersna och få deras hjälp för att skapa ett brett stöd.
5. Länk dina idéer eller potentiella projekt till tidigare framgångsrika exempel som bidrog till att driva positiva resultat för företaget.
6. Rita på kamrater i andra funktioner för att stödja ditt initiativ.
7. Respektera kulturen, men ge kontext för behovet av att förändras. Använd externt bevis, inklusive konkurrentmeddelanden, framväxten av nya och potentiellt störande tekniker eller affärsmetoder.

Poängen

Många individer och initiativ har kraschat på klipporna i ett företags kultur. Istället för att bli offer för begreppet " Det är inte så vi gör saker här, "Respektera kulturen och utnyttja den för att främja dina idéer för förändring. Medan du kanske inte håller med några av dina företags kulturella nyanser, kan du bara underlätta förändring genom att respektera kulturen och människorna och få utbredd hjälp för att producera önskad förändring.