Fördelarna med att ha ett praktikprogram

Fler och fler företag upptäcker fördelarna med praktikprogram. Några av dessa företag kommer att erbjuda betalade program medan andra håller sig till de till synes traditionella, obetalda praktikplatserna.

Men varför anlita praktikanter? Vilka är de sanna fördelarna med att få praktikanter ombord?

Ditt företag kommer att dra nytta av ett praktikprogram om det är en prioritet för ditt företag, strukturerad och ger de studerande den tillsyn som de behöver för att lyckas. Genom att även ge adekvat träning innan programmet börjar eller värd en internorientering, ser du ännu bättre resultat. Ju fler resurser ditt företag är villigt att lägga till praktikprogrammet desto bättre blir det. Ju bättre praktikprogrammet desto mer konkurrenskraftigt blir det. Och ju mer konkurrenskraftiga programmet desto starkare är sökanden poolen.

Om du har ett bra program, lockar du bra studenter.

Färskt perspektiv

Ritningsperspektiv från någon utanför din bransch, lag eller den dagliga verksamheten dominerar ofta överraskande inspiration. Korrekt genomförda praktikprogram är inget undantag. Att föra in studenter som inte ser ditt företag från insidan varje dag öppnar ett tillfälle för nya perspektiv på ditt företag, strategier och planer. För att maximera dessa potentiella fördelar, se till att ta med praktikanter i brainstorming sessioner och uppmuntra dem att tala upp i möten. Att delta i brainstorms är ofta en favorit bland praktikanter, så det är en win-win för båda parter.

Förbättra din sociala strategi

Det är ingen hemlighet att varje generation tar med sig större tekniskt kunnig än den sista och varje ger sina egna unika sociala tillvägagångssätt. Ta chansen att involvera dina praktikanter i din sociala strategi och söka deras feedback. Dessa interaktioner ger unga människor möjlighet att införliva vad de har lärt sig om sociala medier i den verkliga världen och deras praktik, ofta till direkt nytta av företagets sociala närvaro.

Behåll dessa praktikanter för inträdeshyra

Varför anställa personer som aldrig har jobbat i ditt företag tidigare? Varför inte anställa unga som praktikanter, lära dem ditt företag och hur ditt företag går och hyra dem när de går ut på college? En praktik kan känna sig som en testperiod. Det är en utmärkt möjlighet för dig att testa ut det här nya arbetsförhållandet och vice versa. Många Fortune-500-företag behåller över 80% av sina praktikanter som inträdeshyra.

Extra uppsättning händer

En praktikant ger en extra uppsättning händer som ofta kan bidra till att uppnå mål eller slutföra projekt. Så länge projektet verkligen hjälper en ung man lära sig en ny färdighet, lära sig mer om branschen och ge dem en bra lärande-praktikanter kan arbeta med andra anställda på kontoret på specifika projekt. Se bara till att de övervakas och alltid ges feedback på sitt arbete.

Mentor Möjligheter

Många anställda ser till att mentorera unga människor. Ett praktikprogram ger möjlighet för dina nuvarande anställda att ansluta sig till dessa studenter, träffa dem, prata med dem och i sista hand mentorera dem. Detta mentorprogram kommer att vara till hjälp för företagets kultur samt studentens välbefinnande och fortsatt lärande.

Upprepar betydelsen av starka ledare

Att ge möjlighet att noggrant lära ut en gröd ungdomar hur man fullföljer uppgifter och uppnår mål ger ofta kraftfull personlig motivation för anställda att hålla sig till ett högre konto och fungera som starkare ledare. Att uppmuntra medarbetare att styra och utbilda andra kan bygga stark moral och multiplicera ett effektivt ledarskap inom ett företag.