Så här avslutar du ditt jobb - Avsluta

Att stänga din avgång är inte alltid lätt, även om du hatar ditt jobb eller chef eller inte kan vänta med att starta en ny position. Även om du är på väg att bli avfyrade kan det vara svårt att avgå taktfullt. Om du funderar på att avgå från ett jobb, här är några viktiga punkter att tänka igenom innan du stänger av din uppsägning.

Först av allt, se till att du verkligen vill sluta. Här är de bästa varningsskyltarna att det är dags att leta efter ett nytt jobb. Här är också en lista med bra (och dåliga) anledningar att lämna ditt jobb och en lista med anledningar till varför det kanske inte är en bra idé att sluta jobbet direkt. Se till att du lämnar rätt orsaker, snarare än att sluta, för att du har en dålig vecka och det verkar som om det inte blir bättre när som helst snart.

Om du är säker på att du vill sluta, hantera din uppsägning så noggrant som du skulle hantera någon annan affärsverksamhet. Det är alltid klokt att inte bränna broar. Du vet aldrig när du behöver dina tidigare arbetsgivare för en referens.

1:39

Se nu: 7 tips för att sluta jobbet

Granska Avgångsfördelar och nackdelar

Innan du fattar beslutet att sluta, var absolut säker på att detta är rätt beslut. Du vet inte hur lång tid det tar för en arbetsgivare att fortsätta och fylla din position om du ändrar dig.

Om du fortfarande är på staketet om nästa position du överväger att ta, fråga om du kan tillbringa en dag på kontoret "skuggning" personalen. Det kan förstärka ditt beslut att ta ställningen eller hjälpa dig att bestämma att du inte vill ha det nya jobbet trots allt.

Väg alternativen

Har du ett annat jobb erbjudande? Om så är fallet väger du fördelarna och nackdelarna med den nya positionen mot din nuvarande position. Tänk på arbetsmiljön, flexibiliteten, lönen och förmånerna utöver arbetsansvaret. Vad sägs om möjligheter att avancera? Om det nya jobbet kommer framåt på alla punkter och du är säker på att det här är rätt förändring att göra, tveka inte.

Om du inte har en annan position uppställd, överväg grunderna innan du avslutar. Det tar ungefär tre till sex månader, ibland längre, att hitta ett nytt jobb. Om du inte slutar för en bra sak kan du inte vara berättigad till arbetslöshetsersättning.

Har du tillräckligt med pengar eller annan inkomst för att hantera ekonomiskt? Även om din anställningssituation inte är bäst, kanske du vill överväga att hänga på det jobb du har, såväl som din lönecheck, och börja jobbsökningen innan du avgår. Det gamla säger att "det är lättare att hitta jobb när du har jobb" håller sant.

Ge adekvat meddelande

Om du har ett anställningskontrakt som anger hur mycket meddelande du ska ge, följer det. Annars är det lämpligt att erbjuda två veckors varsel. Men i vissa fall kan du känna att du inte kan stanna kvar i ytterligare några veckor.

Du har ingen skyldighet att stanna längre

Om din arbetsgivare ber dig att stanna längre än två veckor (eller tidsperioden i ditt kontrakt) har du ingen skyldighet att stanna. Din nya arbetsgivare kommer att förvänta sig att du börjar som planerat och i tid. Vad du kan göra är att erbjuda din tidigare arbetsgivare, om det behövs, efter timmar, via e-post eller på telefon.

Hur man avslutar Gracefully

Det formella sättet att säga upp är att skriva ett avgångsbrev och att berätta för din handledare personligen att du lämnar. Beroende på omständigheterna kan du dock behöva sluta över telefonen eller sluta via e-post.

Skriv en avgångsbrev

Oavsett hur du avgår skriver du ett avgångsbrev. Ett avgångsbrev kan hjälpa dig att upprätthålla ett positivt förhållande med din gamla arbetsgivare, samtidigt som du bana väg för dig att gå vidare. Du vet aldrig när du kanske behöver den gamla arbetsgivaren för att ge dig en referens, så det är vettigt att ta dig tid att skriva en polerad och professionell avgångsbrev.

Vad säger du till din chef

Säg inte mycket mer än du lämnar. Betona det positiva och tala om hur företaget har gynnat dig, men nämna också att det är dags att gå vidare. Erbjuda att hjälpa under övergången och efteråt.

Var inte negativ. Det finns ingen mening - du lämnar och du vill lämna på goda villkor. Här är tips om vad du ska säga när du avslutar ditt jobb och här är en lista med skälen till att du lämnar ett jobb för att granska. Gör också ditt bästa för att inte sätta din fot i din mun. Var också förberedd för att hantera en utgångsintervju.

Be om en referens

Innan du lämnar, be om ett rekommendationsbrev från din chef. När tiden går och människor går vidare är det lätt att förlora spår av tidigare arbetsgivare. Med ett brev i hand eller en LinkedIn-rekommendation online har du dokumentation för dina uppgifter för att dela med potentiella arbetsgivare.

Glöm inte detaljerna

Ta reda på de anställdas förmåner och löner som du har rätt till vid avresa. Fråga om insamling av oanvänd semester och sjukpenning, och hålla, inkassera eller rulla över din 401 (k) eller annan pensionsplan.

Du kan bli ombedd att delta i en avslutningsintervju före avresan. Granska provundersökningsintervjufrågor för att få en uppfattning om vad du kommer att bli ombedd under en avslutningsintervju.

Returnera bolagets egendom

Returnera all företagsfastighet du har - inklusive nycklar, dokument, datorer, telefoner och allt annat som inte hör till dig. Företaget vill inte jaga dig för att få tillbaka det, och du vill inte hållas ansvarigt om det inte returneras i rätt tid.

Innan du sätter in din avgång, granska dessa uppsägning gör och don'ts och avgå så graciöst som möjligt.