• 2024-06-28

Så här berättar du en intervjuare varför du avslutar ditt jobb

Интервью с F.R. David

Интервью с F.R. David

Innehållsförteckning:

Anonim

En av de frågor som vanligtvis ställs under en intervju är: "Varför har du avslutat ditt jobb?"

Intervjuer gillar att ställa den här frågan eftersom det avslöjar mycket om dig, till exempel:

  • Har du lämnat denna position frivilligt, eller var du avskedad eller avskedad?
  • Är du på goda villkor med företaget?
  • Är din anledning till att sluta verkar giltig eller rimlig?

Hur du svarar på denna fråga ger ett fönster till ditt karaktär och värden på jobbet.

Om du inte är säker på vad du ska säga, granska de föreslagna svaren nedan. Om du fortfarande arbetar, men om att sluta, ändra sedan dina svar i enlighet därmed. Du hittar också tips för det bästa sättet att svara på den här svåra frågan.

Varje situation är unik, så var noga med att skräddarsy ditt eget svar så att det passar dina omständigheter.

Exempel svar

  • Jag avslutade mitt jobb eftersom min handledare gick i pension. Jag kände mig det efter många års arbete på kontoret att det var dags för en förändring och det verkade som den perfekta tiden att fortsätta.
  • Jag har kunnat dra nytta av ett förtidspensionsavtal på grund av att företaget har minskat och nu är jag redo för en ny utmaning.
  • Jag avgick för att fokusera på att hitta ett jobb som ligger närmare hemmet och kommer att använda mina kunskaper och erfarenheter i en annan kapacitet.
  • Jag hade inte plats att växa med min tidigare arbetsgivare.
  • Jag har varit volontärarbete i den här kapaciteten och älskar denna typ av arbete. Jag vill göra min passion till nästa steg i min karriär.
  • Jag var avskild från min sista position när mitt jobb blev eliminerat på grund av nedskärningar.
  • Efter flera år i mitt sista läge söker jag ett företag där jag kan bidra mer och växa i en laginriktad miljö.
  • Jag är intresserad av en ny utmaning och vill använda mina färdigheter och erfarenheter i en annan kapacitet än tidigare.
  • Jag har nyligen uppnått certifiering och jag vill utnyttja min pedagogiska bakgrund och tekniska färdigheter i mitt nästa ställe. Jag kunde inte nå detta mål i mitt tidigare jobb.
  • Jag är intresserad av ett jobb med mer ansvar.
  • Jag lämnade min sista position för att spendera mer tid med en sjuk familjemedlem. Omständigheterna har förändrats och jag är redo för heltidsanställning igen.
  • Jag pendlade och spenderade en timme varje dag och åkte fram och tillbaka. Jag föredrar att vara närmare hemma.
  • För att vara ärlig tänkte jag inte på en förändring, men en före detta kollega rekommenderade detta jobb till mig. Jag tittade på positionen och var fascinerad av såväl positionen som företaget. Vad du erbjuder låter som en spännande möjlighet och idealisk match för mina kvalifikationer.
  • Positionen verkar som att den hör ihop med min färdighetssats. Tyvärr, i mitt senaste jobb kunde jag inte fullt ut utnyttja min träning och erfarenhet.
  • Företaget nedskärde och jag tyckte det var meningsfullt att hitta en annan position innan mitt jobb blev eliminerat.

Tips för att svara

Det finns alla slags skäl att lämna ett jobb. Kanske vill du ha mer pengar, trodde att företaget var i ständigt kaos, din nya chef gav aldrig vägledning eller riktning, eller du var avskedad. Men inte alla dessa svar bör tas upp under en intervju.

Du måste vara ärlig, men också strategisk i ditt svar. Undvik eventuella svar som speglar dåligt på dig.

Här är några tips om hur man utvecklar ett svar som kommer att bli väl mottaget:

  • Undvik negativitet: Tala inte illa om chefer, kollegor eller företaget. Du kan dock tala brett om företagsmål eller nämna att du är oense med den riktning verksamheten tar. Var säker på att inte bli personlig i ditt svar. Branscher kan ofta vara små och du vet inte vem som vet. Du kan tala negativt om en medarbetare bara för att lära sig att han eller hon har en nära relation med intervjunaren.
  • Var ärlig: Du behöver inte berätta hela sanningen. Var noga med att fokusera på den verkliga anledningen du lämnar. Till exempel kan du säga att du var frustrerad av bristen på möjligheter. Leadoff genom att beskriva några av de saker du har åstadkommit, och sväng sedan till att du var vägblockerad så långt som att kunna utföra mer. Du får poängpoäng om du kan koppla ditt svar tillbaka till varför jobbet du söker är bättre passform eftersom du får fler möjligheter.
  • Öva:Öva dina svar så att du kommer överens som positiv och tydlig. Att öva (framförallt framför en spegel) hjälper dig att känna dig bekvämare att svara på den svåra frågan. Detta är särskilt sant om du var avskild eller avskedad. Ge en kort, tydlig och unemotional respons i en sådan situation.

Intressanta artiklar

Grattis E-postprover för ett nytt företag

Grattis E-postprover för ett nytt företag

Se exempel på gratulationer med e-postmeddelanden för att skicka till någon som har startat ett nytt företag. Ditt stöd kan ge möjligheter när de växer.

Hur man skriver ett grattis Email för en kampanj

Hur man skriver ett grattis Email för en kampanj

Grattis din kollega till en kampanj är en bra sak att göra. Här är några tips om hur man säger grattis, med ett exempel på e-postmeddelanden.

Information om militär anställning / reenlistment

Information om militär anställning / reenlistment

Militärförteckningen / Reenlistment Document är ett avtal som undertecknats av någon som anländer i armén, flygvapnet, marinen, marinkorps och kustbevakning.

Varför en arbetsgivare kan ge avgångsvederlag

Varför en arbetsgivare kan ge avgångsvederlag

Varför kan en arbetsgivare vilja betala avgångsvederlag i en uppsägningssituation? Ta reda på avgången och se varför du kanske vill erbjuda det till avgående anställda.

Skillnaden mellan könsdiskriminering och könsdiskriminering

Skillnaden mellan könsdiskriminering och könsdiskriminering

Diskrimineras kvinnor eller män mot könsdiskriminering eller könsdiskriminering? Finns det något som sexuell eller sexuell läggning diskriminering?

Hur man förebygger sexuella trakasserier på arbetsplatsen

Hur man förebygger sexuella trakasserier på arbetsplatsen

Lär dig hur du kan förhindra sexuella trakasserier på arbetsplatsen med träning, politik, utredningssteg och en positiv arbetsplatskultur.