Saker du inte bör säga när du avslutar ditt jobb

Det finns sätt att avsluta ditt jobb graciöst och säga alla de rätta sakerna. Det finns också några saker som du aldrig bör säga när du går vidare, även om du tänker på dem och du skulle älska ett tillfälle att ventilera.

Det kan vara frestande att lasha ut hos en arbetsgivare när du har avgått, speciellt om du tror att du har blivit mishandlad eller undervärderad. Men var medveten om att dina sista ord och handlingar kan skapa ett bestående intryck som kommer att fungera mot dig i framtiden. Det finns ingen punkt i brinnande broar. Du mår bättre på ett ögonblick, eftersom du ventilerade, men det kommer inte att hjälpa dig på lång sikt.

Hur att säga det felaktiga kan skada dig

Senare arbetsgivare kan formellt eller informellt söka in bidrag från dina tidigare arbetsgivare, vars kommentarer om din prestation kan påverkas negativt av dina avskedsbilder.

Kom ihåg att referenscheckarna tenderar att vara lediga när det finns en konflikthistoria med en anställd. I motsats till vad vissa människor tror, ​​gör arbetsgivare mer än att verifiera jobbtitel och anställningsdatum och det finns mycket inom arbetsgivarens rättigheter så långt som vad arbetsgivare kan fråga när du kontrollerar din bakgrund

Hur slutar du med klassen

Den bästa strategin är att hålla all kommunikation enkel och så positiv som möjligt. Eventuell tillfredsställelse som härrör från att låta din arbetsgivare veta hur du känner kommer sannolikt att vara flyktig och eventuella negativa effekter kan vara långvariga. Här är några saker du bör undvika att säga när du uppmanar din avgång.

De bästa sakerna du inte bör säga när du avslutar ditt jobb

Din chef är en rycka

Eventuell kommentar som länkar din avgång till din chefs karaktär eller disposition kommer inte att hjälpa till. Hon kan ha varit en ogre, men om ordet kommer tillbaka till henne som du sa så, kommer hon att vara mer benägna att avvika din attityd eller prestanda när du pratar med potentiella arbetsgivare.

Din chef är inte bra

Säg inte att du lämnar eftersom din chef var inkompetent även om det är sant. Din chef kommer mer sannolikt att tillskriva eventuella misslyckanden till dig och ge en negativ bedömning av ditt arbete.

Lagmedlems resultat eller dålig inställning

Nämna inte prestation eller dålig attityd hos lagmedlemmar som en anledning till din avresa. När arbetsgivare checkar på din bakgrund, söker de ofta inkomster från personal såväl som handledare. Om tidigare underordnade eller medarbetare är förolämpade av dina avvikande kommentarer, kommer de att vara mer benägna att referera till dina brister som en chef eller lagkamrat.

Du var underbetald

Det finns inget behov av att uppmuntra ledningen att uppfatta dig som en missnöjd anställd, eftersom denna karaktärisering kan överföras till andra som frågar om din tjänstgöring med organisationen.

Företaget är en röra

Om du tror att företaget är floundering eller underachieving på något sätt, säg inte det. Din arbetsgivare är väl medveten om eventuella problem inom organisationen. Du har inget att vinna genom att överföra till ledningen att de fastnar i en dålig organisation medan du går vidare till bättre saker.

Produkterna eller tjänsterna som tillhandahålls är sämre

Disloyal anställda är normalt frusna på. Tidigare handledare kommer med större sannolikhet att hävda att eventuella begränsningar för din framgång berodde på dina brister och inte brister i deras produkter eller tjänster. Framtida arbetsgivare kommer att undra om du kommer att göra dem dåliga när du går vidare.

Kommer inte att ge mycket (eller något) meddelande

En abrupt avgång kan användas för att underbygga anklagelser om att du inte var en dedikerad eller professionell medarbetare. Det finns några omständigheter där det är acceptabelt att sluta utan föregående meddelande, men i de flesta fall är två veckors varsel normen.

Ovilja att träna din ersättning

Det är en bra idé att visa att du är en engagerad arbetstagare fram till slutet av din anställning. Samarbete som underlättar övergången till din chef kommer att komma ihåg och belönas ofta med en positiv rekommendation.

Skryt inte

Skryta inte över ditt nya jobb till medarbetare eftersom det här kan generera vrede, särskilt om du antar att du är bättre än dem. Tacka andra för deras stöd och nämna hur du kommer att sakna att arbeta med dem.

Skriv inte ner det (eller maila det antingen)

Lägg inte något negativt skriftligt. Håll ditt avgångsbrev positivt så att alla inblandade kommer ihåg dig som en positiv person. Så här skriver du ett uppsägningsbrev som poliserigt säger att du lämnar.