Färdighetssätt Definition och exempel

En färdighetssätt (också stavad som kompetens) är en viss kategori av kunskaper, förmågor och erfarenhet som krävs för att utföra ett jobb. Specifika färdighetssättsområden inkluderar mänskliga relationer, forskning och planering, redovisning, ledarskap, ledning och datorkunskaper. Du kan jobba med att matcha din skicklighet till ett visst yrke, eller förbättra din skicklighet för att öka din karriärutveckling.

Typer av färdighetssätt

• Mjuka färdigheter är interpersonella, eller människor, färdigheter. De är lite svåra att kvantifiera och relatera till en persons personlighet och förmåga att arbeta med andra. Författare Daniel Golemans välkända bok Emotionell intelligens diskuterar mjuka färdigheter och deras betydelse på arbetsplatsen. Denna färdighetsuppsättning innefattar bra kommunikation, kritiskt tänkande, empati och konfliktlösning, bland annat kompetens.
• Hårda färdigheter är kvantifierbara och lärbara De innehåller specifika kunskaper och färdigheter som krävs för ett jobb. Exempel på hårda färdigheter är datorprogrammering, redovisning, matematik och dataanalys. Vissa kan läras på jobbet, medan andra, som kirurgiska färdigheter, först lärs i ett klassrum och sedan raffineras genom arbetspraxis.

En skillnad mellan hårda färdigheter och mjuka färdigheter är att du lätt kan lista hårda färdigheter på ett CV, medan mjuka färdigheter kan komma över tydligare under en personlig intervju.

• Hybrid kompetens inkluderar en kombination av tekniska och icke-tekniska färdigheter. Många positioner kräver att anställda införlivar både mjuka och hårda färdigheter i sin skicklighet för att lyckas i rollen.
• Överförbara färdigheter kan tillämpas på många olika karriärområden. Dessa inkluderar mjuka färdigheter som kritiskt tänkande och problemlösning, eller hårda färdigheter som skriv- och matematikförmåga.
• Arbetsspecifika anställningsförmåga är de som är nödvändiga för en viss position. Till exempel måste en frisör känna till hårfärgsteknik, en löneverkstäver måste ha löneförmåga och en dietist måste ha kunskap om diethantering.

Hur man reda på vilka färdigheter du har

Att markera dina färdigheter är en viktig del av jobbsökningen. Men, om du är osäker på vilka färdigheter du har? Att svara på dessa frågor kan hjälpa dig att bestämma dina grundläggande färdigheter:

• Vad gillar du att göra? Identifiera de uppgifter där du känner dig extremt kompetent. Kanske i ditt liv har du haft positioner där du har kunskap och kan tålmodigt svara på folks frågor. Det kan uttryckas som "kommunikationsförmåga" eller "kundservice förmågor" från ett CV-perspektiv.
• Vad får du komplimanger? Vilka aktiviteter leder till beröm i en arbetsinställning? Kanske under prestanda recensioner får du konsekvent mottagning för dina lagspelares förmågor. Kanske har dina tidigare chefer alltid kommenterat din aktualitet eller uppmärksamhet på detaljer.

• Vad har du gjort i dina jobb? Titta på arbetsbeskrivningar, både för det jobb du vill ha och för de jobb du har hållit och beskrivit på ditt CV. Tänk på de färdigheter som krävs för att göra arbetet. Om du lanserade en ny app vid ditt senaste jobb vet du förmodligen ett programmeringsspråk eller har andra tekniskt baserade färdigheter.

Hur man utvecklar nya färdighetssätt

Om du letar efter ett jobb i en bransch som kräver en färdighetsuppsättning du inte har för närvarande, är ett sätt att få nya färdigheter genom kompetensdelning. Någon med en viss skicklighet delar sin eller hennes kunskap i utbyte mot lärdomar från dig i en annan skicklighet.

Ofta sker detta via en webbtutorial, till exempel någon som söker ett jobb i marknadsföring som utbyter en onlinehandledning om webbdesign för en handledning i marknadsföringsstrategi. Du kan också utveckla färdigheter på andra sätt, inklusive att ta online kurser i både hårda och mjuka färdigheter.

Matcha dina förmågor till de färdigheter som krävs för ett jobb

Visa arbetsgivare att du har de färdigheter som behövs när du ansöker om ett jobb genom att visa detta i ditt CV, brevet och under intervjun. Arbetsuppgifter innehåller ofta en lista över färdigheter som arbetsgivare kräver av sökande. I ditt CV och medföljande brev hänvisar du till de färdighetssätt du har som passar jobbet.

I ditt brevbrev, nämna datorkunskaperna och ge ett specifikt exempel på ett jobb där du använt dessa färdigheter regelbundet, särskilt om det är på ett sätt som passar ditt nya potentiella jobb. Om en position exempelvis kräver en kandidat med starka datorfärdigheter, lista de program som du känner till, din kompetensnivå och eventuella relaterade projekt du har arbetat med, till exempel programmets implementering eller konfiguration.

När du förbereder ditt CV ska du använda nyckelord som beskriver dina färdigheter till arbetsgivare, så att om du skickar ditt CV på nätet kommer det att dyka upp i sökresultaten för dessa nyckelord.

När du landar en intervju, förbered dig genom att göra en lista över dina färdigheter som gäller jobbet. För varje färdighetsuppsättning, kom upp ett visst exempel på en tid du har visat eller använt den färdigheten i det förflutna och öva en kort sammanfattning att dela under din intervju.