Bästa frågorna att fråga på jobbmässor

Kommer du till en arbetsmässa? Är du inte säker på vad du frågar? På jobb- och karriärmässor har du ett kort tidutrymme för att imponera på varje rekryterare. Ett sätt att snabbt sticka ut ur tävlingen är att ställa de rätta frågorna.

Bästa frågorna att fråga på jobbmässor

Genom att ställa informerade frågor som subtilt förmedlar dina kunskaper och erfarenheter, ökar du dina chanser att imponera rekryteraren och landa en intervju.

Här är ett antal frågor du kan överväga att fråga en rekryterare på en arbetsmässa.

Visa ditt intresse för företaget

"Vad tycker du om X?"

Innan jobbet mässa, undersöka några företag som deltar i den mässan som du skulle vilja arbeta för. Titta på varje företags hemsida för information om några av de senaste trenderna inom företaget, såsom nya anställningar, framtida mål eller senaste prestationer.

Välj en positiv trend och nämna det för rekryteraren, fråga hans eller hennes åsikt om utvecklingen. Ge sedan en egen (kort) åsikt om hur trenden kan gynna företaget. Detta kommer att visa för rekryteraren att du är kunnig om företaget och dess framgångar.

"Vad är den typiska femåriga (eller tioåriga) banan för någon i X-position?"

Denna fråga visar att du är intresserad av att stanna hos företaget under en lång tid. Rekryterare gillar vanligtvis detta; de vill inte anställa människor som bara kommer att stanna i ett år eller två.

Var noga med att betona ditt intresse för den position du vill söka på (annars verkar du som om du inte vill börja i botten och jobba upp), men den här frågan visar att du är intresserad av att stanna hos företaget, och letar efter möjligheter till framsteg inom organisationen.

Visa dina kvalifikationer

"Vilka färdigheter söker du mest för kandidat till X-position?"

Undersök företagets webbplats och, om möjligt, leta reda på beskrivningen av den position som du vill ansöka om. Detta ger dig en uppfattning om de färdigheter och kvalifikationer som arbetsgivaren söker i en kandidat.

Om du ser att du passar bra för jobbet, ska du fråga rekryteraren på arbetsmässan denna fråga. Välj sedan en eller två färdigheter som han nämner och ge ett snabbt exempel på hur ett tidigare jobb eller erfarenhet har gett dig den kompetensen.

Påpeka dessa erfarenheter på ditt CV samt att stärka dina kvalifikationer.

"Vilken slags pedagogisk bakgrund söker du i en kandidat?"

Återigen, leta reda på beskrivningen av det jobb som du vill ansöka om (eller kolla upp anställdas företags bios) för en uppfattning om den ideala utbildningsbakgrunden för personer med det jobbet. Om din utbildning passar företagets behov kan du fråga rekryteraren denna fråga och förklara hur du passar perfekt. Om du vann några utmärkelser som en student som relaterar till kompetensen i jobbet, kan du också nämna dessa och även peka ut dem på ditt CV.

Läs mer om företaget

"Vad är en av de största utmaningarna i jobbet?"

Svaret på den här frågan hjälper dig att avgöra om din skicklighet och din personlighet passar bra för jobbet. Om rekryteraren exempelvis säger att en utmaning är de anställdas mycket konkurrenskraftiga karaktär, och du inte är en konkurrenskraftig person, kanske du inte vill jobba hos det företaget. Men denna fråga ger dig också en chans att återigen visa dina färdigheter. Om rekryteraren nämner en utmaning som du har erfarenhet av, kan du ge ett exempel på en tid då du trivdes i en liknande utmaning.

"Hur skulle du beskriva företagskulturen?"

Det är inte lätt att lära sig om företagets kultur om du inte har arbetat där ett tag, så en rekryterare är en bra person för att ge dig inblick i detta. Om kulturen inte låter som en där du skulle trivas, kanske du vill tänka två gånger om att söka positionen. Men om det låter som den typ av atmosfär som du vill arbeta, säg det. Om rekryteraren till exempel säger att det är en mycket gemensam, stödjande atmosfär kan du säga att det här är en miljö där du gör ditt bästa arbete och ge ett exempel på en sådan tid i din tidigare arbetshistoria.

"Vad tycker du mest om ditt jobb hos X-företag?"

Denna fråga kan ge dig lite mer inblick i företagskulturen. Om rekryteraren kämpar för att svara på frågan kan det vara ett tecken på att det inte är en idealisk plats att arbeta. Frågan kommer också att låta dig ansluta till rekryteraren på en mer personlig nivå och kan hjälpa dig att lämna ett starkare intryck.

Frågor med vilka man ska avsluta

"Kan jag kontakta dig med ytterligare frågor? Har du visitkort?"

Dessa frågor låter dig skapa kontakt med någon hos företaget. Var noga med att få personens visitkort eller kontaktinformation. Följ upp med ett tackbrev eller e-post, påminna personen av vem du är, var du träffade och dina kvalifikationer. Det hjälper dig att göra ett bestående intryck.

Frågor att undvika

"Hur mycket ska jag betala? Hur mycket semester får jag?"

Du har inte blivit erbjuden jobbet ännu, så agera inte som om du har det. Frågor om löner och förmåner är för när du har erbjudit ett jobb. Om du ställer dessa frågor på arbetsmässan kommer du att bli kackig (och som omotiverad, om allt du ser ut att bry sig om är pengar och semesterdagar).

Fråga inte några frågor som uppmärksammar något negativt på ditt CV - ett klyfta i din anställningshistoria, läggs av eller avfyra, eller eventuellt kriminalregister. Dessa saker behöver inte behandlas så tidigt i jobbsökningsfasen.

"Så, vad gör ditt företag?"

Undvik att ställa frågor som visar att du inte har gjort någon forskning om företaget. fråga inte några frågor som lätt kan hittas på deras hemsida. Dessa frågor innebär att du inte har något intresse för det aktuella företaget och att du inte är villig att sätta i arbetet för att lära känna deras företag.

Andra frågor att fråga

• Vilka postnivåer finns tillgängliga i ditt företag?
• Erbjuder ditt företag praktik eller träningsprogram?
• Jag gick online och fyllde i din ansökan för X-positionen. Vad mer kan jag göra för att visa att jag är kvalificerad kandidat till en intervju?
• Hur länge är ansökan och intervjuprocessen och vad består den av?
• Hur skulle du beskriva en typisk dag i X-position?
• Hur mäter företaget prestanda för X-position? Vad är företagets system för feedback?
• Vilken procentuell andel av tid brukar ägnas åt varje ansvarsområde för denna position?
• Vad är balansen mellan lagarbete och enskilt arbete i X-position?
• Vilka utbildningsprogram eller utbildningsprogram, om några, erbjuder företaget anställda?
• (För en elev) Vilka kurser skulle bäst förbereda mig för dina positioner på grundnivå? Finns det några studentorganisationer eller aktiviteter som skulle vara till nytta för att förbereda sig för ditt företag?
• (För en elev) Min major är X. Vilka positioner i ditt företag skulle vara stark för någon med min utbildningsbakgrund?