Logisk tänkande definition, färdigheter och exempel

Vad är logiskt tänkande och varför är det viktigt för arbetsgivare? Ordet "logik" kommer från det grekiska ordet som betyder "anledning". Arbetsgivare lägger högt värde på arbetare som visar starkt logiskt tänkande eller resonemang, eftersom deras beslutsfattande bygger på faktiska data. I de flesta fall vill organisationer inte ha anställda som fattar beslut som påverkas av känslor istället för fakta.

Vad är logisk tänkande?

Logiska tänkare observerar och analyserar fenomen, reaktioner och feedback och drar sedan slutsatser baserade på den inmatningen. De kan motivera sina strategier, handlingar och beslut utifrån de fakta de samlar.

Logiska tänkare går inte med sin tarm eller utvecklar strategi eftersom det "känns rätt". Logiskt tänkande kräver också att man lägger undan antaganden och fördomar.

Exempel: En försäljningsrepresentant ändrar en presentation om en produkt för att lyfta fram sina användarvänliga egenskaper efter att ha fått feedback från kunder som indikerar att användarvänlighet var den främsta orsaken till att de hade köpt produkten.

Deductive Reasoning

Logiska tänkare kan också motivera deduktivt. De kan identifiera en acceptabel premiss och tillämpa den på situationer som de stöter på på jobbet.

Exempel: En organisation kan arbeta med en grundläggande tro på att anställda är mer produktiva om de har kontroll över hur de utför sitt ansvar. En chef kunde visa logiskt tänkande med deduktiv resonemang genom att träffa underordnade, kommunicera avdelningsmål och strukturera en brainstorming för att personalen ska bestämma metoder för att nå dessa mål.

Exempel på logisk tänkande

Nedan följer några exempel på logiskt tänkande på arbetsplatsen. Ta en titt på den här listan och fundera på situationer på jobbet där du har använt logik och fakta - snarare än känslor - att arbeta mot en lösning eller en handlingsplan.

• Genomföra marknadsundersökningar för att mäta konsumentreaktion på en ny produkt innan den utformade en reklamstrategi.
• Utveckla en rekryteringsprofil för nya försäljningsrepresentanter baserat på en bedömning av kvaliteterna hos företagets mest produktiva försäljningsrepresentanter.
• Rekommendera en strategi för att sluta röka efter att ha granskat de senaste studierna om rökavbrott.
• Analysera recensioner av restaurangkunder före strukturering av träningsprotokoll.
• Granska anställda om sina preferenser för anställningsförmåner innan de slutför avtal med leverantörer.

• Uppmana återkoppling från användare om deras erfarenhet av programvara innan de skapar nästa generation.
• Besluta vem som ska utse som lagledare efter att ha jämfört tidigare bevis på ledarskapsbeteenden av potentiella kandidater.
• Intervjuer avgående anställda för att avslöja mönster av oönskade omsättningar.
• Att nå ut till kollegor hos andra organisationer för att upptäcka högkonsekvenser innan man slutför strategi för nästa cykel.
• Skapa kampanjslogan baserat på en bedömning av hot-knapp-problem för potentiella väljare.

• En entreprenör rekommenderar extra isolering, högeffektiv värme, kylutrustning och apparater, och en passiv soldesign till en kund som vill ha det mest energieffektiva hemmet möjligt.

Logiskt tänkande hjälper alla medarbetare att bearbeta fakta och orsakslösningar snarare än att agera på sina känslor. En strategi som bygger på logik är också mer övertygande för andra anställda än en känslighetsbaserad strategi.

Hur man demonstrerar logisk tänkande som kandidat

Under jobbintervjuer hörs inte sannolikt en intervjufråga som direkt nämner logiskt tänkande. Det är, intervjuare säger inte, "Berätta för mig ett exempel på en tid som du använde logik på jobbet." I stället kan en intervjuare säga, "Berätta för mig vilka steg du tog för att bestämma nästa steg i det projektet du nämnde." Eller kanske de frågar, "Hur skulle du svara om en nystartad produkt fick negativ feedback?"

I dina svar på frågor som detta vill du beskriva det steg du skulle ta för det angivna scenariot. Gå igenom processen du skulle använda för att komma fram till ett beslut - eller dela ett exempel på hur du satte in en strategi tidigare. Du kan prata om vilka frågor du frågade, data du drog eller forskning du analyserade för att komma till slutsatser. Detta hjälper till att visa dina logiska tänkande färdigheter.

Du kan också betona logiskt tänkande förmågor i ditt CV eller brevbrev. Återigen vill du bara beskriva din process. Till exempel, istället för att helt enkelt säga "Skapat nytt träningsprogram", kan du lägga till mer information. Till exempel: "Efterfrågad och analyserad kundreaktion, skapade sedan ett nytt personalutbildningsprogram för att ta itu med svaghetsområden och standardisera anställdas prestanda."

Som en påminnelse söker arbetsgivare kandidater med ett rekord av logiskt tänkande eftersom det säkerställer en smidig beslutsprocess.