25 Lågkostnader för anställda för ett hälsosammare år

Det nya året är en lämplig tid att börja tänka på sätt att öka företagets förmånspaket. För att bibehålla kostnaderna är det möjligt att lägga till rimliga alternativ som stöder ett hälsosamt år för anställda. Detta är särskilt viktigt eftersom yngre generationer av anställda letar efter flexibla förmånsalternativ som ger dem mer köpkraft.

Bolagsersättningsbudgetar är redan utsträckta tunna bland sjukvårdsreformen, men det betyder inte att din organisation inte kan erbjuda ett enastående förmånspaket. Använd följande information för att skapa ett generöst anställningsgruppers förmånsprogram för din organisation.

Här är 25 låga anställningsförmåner som du kan lägga till i ditt förmånspaket som hjälper dina anställda att hålla sig hälsosamma, glada och mer produktiva under året (i ingen särskild ordning):

Gym på plats och fitnessutrustning

Inga fler ursäkter för att inte ha tid att träna. Ge dina anställda chansen att träna på plats med ett litet företagsgymnastik, ett yogautrymme, vandringsleder, en basketplan i ena änden av parkeringsplatsen och cyklar för pendling till och från kontoret.

Företagets Catering

Det kan vara svårt för medarbetarna att äta hälsosamt när de är upptagna på jobbet, så sätta upp en restaurangplan med lokala restauranger. Gör online beställning enkelt med ett löneavdragsavdrag och ha hälsosamma måltider levereras direkt till anställda skrivbord.

Avslappnad klädkod

Det kostar absolut ingenting, men det kan ses som en stor fördel för anställda som är sjuka på kontors "modeshow". Anställda som arbetar bakom kulisserna och inte har klientvalda roller behöver inte klä upp sig. Istället tillåter kontorslöst, såsom jeans och sneakers.

Remote / Distansarbete

Att ha en balans mellan arbete och liv kan leda till ökad välbefinnande för arbetstagarna. Alternativet att arbeta hemifrån ett par gånger per vecka ses som en stor fördel för dem som har andra ansvarsområden.

Extra tid för föräldrar

Medan vi pratar om personer som har ansvar, behöver föräldrarna tid att ta hand om nyfödda, och därför kan en generös tidsbegränsad politik för nya mammor och pappor vara en bra låg kostnad.

Financial Wellness Support

Studielån, inteckningar och andra konsumentskulder belastar många anställda idag. Att ha tillgång till finansiella hälsoverktyg som SmartDollar kan vara en stor fördel att erbjuda till anställda så att de kan leda ett bättre liv.

Flexibla skift

Möjligheten att få större flexibilitet i arbetsskift ses ofta som en fördel för anställda. Erbjuder tre ankomst och lämnar tider så att anställda kan komma in eller lämna lite sent en gång i taget utan att orsaka produktivitetsproblem.

Stressfri zon

Ställ in ett pausområde där det finns mjuka sittplatser, lågljus, aromaterapi och avkopplande musik för att lugna och lugna nerver. Det kan vara en låg kostnad som alla anställda kan njuta av om de är överväldigade eller har en uppdelning på grund av frustrationer i arbetet.

Corporate Discount Program

Chansen är att ditt företag har ett antal relationer med lokala leverantörer, leverantörer av elektronik och telekommunikation, reseföretag och mycket mer. Varför inte skicka rabatter och exklusiva fördelar för dina anställda i ett företagsrabattprogram?

Fri stolssmassage

Det finns inget som att ha en avkopplande stolsmassage efter att ha arbetat så hårt hela veckan. Det kan vara ett bra sätt att ge tillbaka och stödja hälsa för anställda när som helst.

Planer för tandvård och vision

Medan ditt företag kanske inte har budgeten för standardgruppsplaner, är det möjligt att köpa till dental-, vision-, kiropraktikvård, receptbelagd rabatt och andra frivilliga förmåner för anställda.

Lunch och lärare

Arbetsgivare som uppmuntrar anställda att lära sig och avancera i sina karriärer ses ofta på ett mer positivt sätt. Ta med experter för att undervisa anställda under lunchen och lära sig sessioner om arbetsrelaterade ämnen.

Commuter Credits

Uppmuntra användningen av kollektivtrafik för att minska överbelastningen i pendeltåg och minska ditt företags koldioxidutsläpp. Ge krediter för bussrutter genom att dela ut buss- och tunnelbanapass till deltagande medarbetare. Uppmuntra carpooling och använda rid-hailing tjänster med anställda bonusar.

Tvättservice

Att ha en städad garderob kan vara svår när man måste vara på jobbet hela tiden. Tillhandahålla en gratis städning / hämtningstjänst till anställda varje vecka, så någon annan kan hantera den.

Hänvisningsbonus

Det är viktigt att anställa rätt personer, varför inte ge incitament till anställda som hänvisar till stora kandidater till ditt företag? Utfärda en bonus efter att en hänvisad anställd varit på jobbet i 60 dagar.

Medlemmar i kreditunionen

Att välja ett bra finansinstitut kan vara utmanande, särskilt för nya anställningar eller de som övergår till en ny region. Gör det enkelt med en kontantbonus för att använda en föredragen lokal kreditförening.

Gravida anställda parkeringsplatser

Dina gravida medarbetare kommer att uppskatta att de inte måste gå så långt in i sina kontor när du tilldelar några premieparkeringsplatser bara för dem.

Gemenskapstjänsten belöningar

Att bidra till lokala orsaker och förbättra samhället är hela tiden en del av företagsansvaret. Var noga med att uppmuntra anställda som blir involverade genom att erbjuda dem betald ledighet i timmar som spenderas på samhällstjänst.

Ta med husdjur till jobbet

Många anställda kommer att vara glada om de kan ta med sig sina bästa furry eller fjädrade vänner på kontoret med dem en gång i veckan. Värd ett "få ditt husdjur till jobbet" dag för att göra den här fördelen känd.

Familjehändelser

En stor fördel som många anställda kommer att uppskatta är om företaget omfattar familjen och värdar några familjevänliga evenemang varje år. Prova en gammaldags sommartidning eller en vintersemester som är komplett med underhållning för barnen.

Top Level Technology

Att ge anställda chansen att ta hand om det senaste inom teknik kan ses som en fördel också. Se till att du installerar arbetsstationer som innehåller ny teknik och programvara.

Flera försäkringsplaner

Det finns ingen "one-size-fits-all" -metod till anställningsförmåner längre. Medarbetare vill ha flera nivåer av hälsofördelar vid val av gruppplaner. Tillhandahålla låga tilläggsförsäkringar för att göra dina planer mer anpassade.

Prestationsincitament

Säg tack till dina anställda regelbundet genom att öka lönerna, dela ut prestationsbaserade incitament och visa din uppskattning för deras ansträngningar. En månadskändelse av prestation kan vara en välsignelse för anställdas moral.

Informationsbiblioteket

Skapa ett företagsbibliotek som ger alla anställda tillgång till den information de behöver för att växa i sin karriär. Biblioteket kan innehålla kurser och företags kataloger.

Livscoaching

Det kan vara svårt att ha en riktning i alla karriärer och liv. Därför är en bra fördel för att ge anställda tillgång till en certifierad livbåt.

Kom ihåg att vara kreativ när det gäller att utveckla ett konkurrenskraftigt kompensationspaket för dina anställda. Tänk på de saker som är viktiga för dem och hitta sätt att stödja dem för att vara en mer ansvarsfull arbetsgivare.