Professional Resume Writer - Post Militär Karriärsökning

Av Doris Appelbaum

Från en militärmedlems perspektiv är en CV en lång lista över alla prestationer, ansvarsområden, ledarroller och utbildning som tagits emot medan du tjänstgör. Att skriva detta för en civil publik kan vara en utmaning. Med tanke på en professionell CV kan författaren vara skillnaden mellan att få foten i dörren vid ditt första val av framtida yrken eller inte. Här är ett testamente för att hyra en resume författare från en pensionär Army officer.

"Jag gav Doris Appelbaum, en professionell CV-skribent i Milwaukee, Wisconsin, med fakta via en gratis telefonintervju, det var ganska tankeväckande. Hon vävde min information till ett bra CV. Hon var mycket mer objektiv om min erfarenhet än Jag har gjort det här för att leva i 28+ år som president för Appelbaums Resume Professionals, Inc., och hon vet vilka typer av saker som rekryterare och anställningschefer söker, särskilt i denna arbetslängd. Det är en bra marknadsföring bit om mig och min bakgrund.

Jämfört med andra vänner som har en vanlig Jane-version av sitt CV, har jag fått mycket fler jobbledare och är mycket närmare landning det nästa jobbet än de är också."

Kvalificerade professionella CV-skribenter ger också råd till kunder om uttalanden som involverar "mjuka färdigheter". När du läser en profil eller sammanfattning av kvalifikationer vill en anställningschef se de specifika färdighetssätten, som vanligtvis visas i deras sammanfattning av kvalifikationer för jobbet. En rekryterare sa att, efter att ha anställt individer för stora företag, om jag inte såg de färdigheter som omedelbart noterades skulle en jobbjägare automatiskt överföras. Det finns många utmärkta författare i denna bransch, dock några dåliga.

Många gånger har kunder svårt att kräva vad som är viktigt för en anställningschef. Det är där erfarenheten av en CV-författare som har en personalavdelning bakgrunden är fördelaktig.

När en militärdeltagare bestämmer sig för att anställa en författarförfattare, borde han eller hon ställa frågor om varför individen valde skrivyrket, vilka kvalifikationer han eller hon har och om personen kommer att få ett personligt samråd. Jag har aldrig förstått företag som använder en "form" och aldrig kontaktar klienten. Om klienten kunde ta fram prestationerna och säga det korrekt, skulle det inte vara nödvändigt att anställa ett CV-skrivande företag!

Eftersom de flesta CV-tittare helt enkelt tittar på den mest aktuella jobbtiteln och industrin, är en av dessa faktorer tillräcklig för att eliminera 99% av de CV som de mottar. Därför är det inte troligt att ett ordligt CV återspeglar mycket, om någon skillnad alls. Smartjobbjägare bör också söka lösningar på problemet med hur man får intervjuer med personer som kan hyra dem. En professionell CV-skribent kan eller kanske inte producera ett bättre CV, men om inte jobbsökarens funktioner och färdigheter liknar dem som han eller hon söker efter, kommer det inte att fungera ett CV som skrivits av en professionell CV-skribent.

Här är vad alla professionella CV-författare ska göra:

• Ge ett gratis samråd och feedback om en persons befintliga CV,
• Ge ett schablonmässigt citat som inte kommer att förändras,
• Genomföra en fullständig personlig intervju med sökanden,
• Ange alla ändringar som krävs för att göra resumén korrekt.

Jobbjägare bör kräva att författaren är certifierad eller avskräckt för att göra vad han eller hon gör, ha minst 12 års erfarenhet och ge en lista över referenser eller vittnesmål. Det är också användbart om CV-proffsen kan peka på godkännanden från ledande personalresurschefer och / eller chefer hos större företag.

Några av de dyraste CV-tjänsterna och outplacement-tjänsterna ger de lägsta kvalitetstjänsterna. När allt är sagt och gjort, går sökanden ut med en CV, och arbetsgivarna litar på den återuppta för att bestämma vem som ska intervjua. Greg Antonelle, en verkställande rekryterare, har en generell aversion mot professionellt skrivna CV. Som ett exempel på hans missnöje citerar Greg en rad från en CV som lyder: " Resursfull, anpassningsbar, självstyrd och motiverad med förmågan att träffas och överträffa även de mest utmanande målen . "För att hitta någon bra måste du göra dina läxor och intervjuprofektiva författare.

För att börja, fråga en författare vad hans eller hennes bakgrund är. Grunden: Du vill ha någon som har varit anställningschef, har fattat anställningsbeslut eller har haft stor erfarenhet av att arbeta med anställningschefer. Du vill också anställa någon som har en stark övergripande affärsverksamhet, en tydlig förståelse för vad du gör, excellens med ord och en medvetenhet om de heta punkterna som kommer att locka en anställningschef som letar efter någon med dina uppgifter. Var försiktig med alla som säger att han eller hon kommer att skriva ett CV som garanterar att du får ett jobb.

Det är inte vad en CV ska göra. En resume är avsedd att hjälpa dig att få din fot i dörren för intervjuer. Det är upp till dig att avsluta affären genom att hämta intervjun.

En bra resume författare är en ghostwriter, lämnar inga ledtrådar av hans eller hennes existens.

Doris Appelbaum är grundare och ordförande för Appelbaums CV-konsult, Inc. Hon är en internationell karriärkonsult, fortsätt författare, talare och tränare med 25+ års erfarenhet. Doris karriärhistoria omfattar karriärkolumnist för många publikationer och webbplatser, karriärhantering för högskolor, undervisning och utbildning, personal för en statlig myndighet och sysselsättningsutveckling för Wisconsin Correctional Services. Hon var hedersexamen från Hofstra Universitet med en BA - Engelska / Journalistik och en MS - sekundärutbildning. Doris kan nås på (414) 352-5994 - 1-800-619-9777 - [email protected].