Lie detektortest för sysselsättning

När kan en arbetsgivare be en anställd eller en kandidat för anställning att ta ett ljussensortest? Employee Polygraph Protection Act (EPPA) från 1988 är en federal lag som förbjuder de flesta privata arbetsgivare att ge ljussensorstest till anställda, oavsett om användningen används för screening före anställning eller under anställning. Arbetsgivare kan i allmänhet inte ens begära att en anställd tar ett ljussensortest, än mindre kräver det.

Lagen gäller emellertid inte för personer som arbetar i federala, statliga och lokala myndigheter. Det finns också andra undantag. Läs nedan för mer information om EPPA, inklusive undantag från lagen, och vilka rättigheter du är som anställd om du blir ombedd att ta ett ljussensortest.

När arbetsgivare kan kräva ett Lie Detector Test

Arbetsgivare kan i allmänhet inte kräva eller begära en arbetssökande eller anställd att ta ett ljussensortest, eller ansvarsfrihet, disciplin eller diskriminering av en anställd eller arbetssökande för att vägra att ta ett ljussensortest. Arbetsgivare är också juridiskt oförmögna att begära resultat från ett ljussensortest. Detta är fallet för de flesta privata arbetsgivare.

Det finns emellertid undantag till EPPA. Till exempel omfattas inte säkerhetsföretag (såsom larmföretag) och läkemedelsproducenter, distributörer och dispensrar enligt denna lag. De får använda ljussensortest på anställda, även om det finns restriktioner kring hur de kan använda testen.

Som nämnts ovan behöver federala, statliga och lokala myndigheter inte följa EPPA: s regler. Men igen, de står inför regler om de ger ljudupptagare tester till anställda.

Ett annat undantag är att arbetsgivare från vissa privata företag kan ge polygraphtest till vissa anställda om de är rimligt misstänkt för deltagande i en arbetsplatsolycka, såsom stöld eller förskingring, så länge det resulterat i en specifik ekonomisk förlust eller skada för arbetsgivaren. Denna användning av ett polygraptest är emellertid också under vissa begränsningar. Arbetsgivaren måste till exempel förklara arbetstagaren fullständigt för den aktivitet de undersöker.

Medarbetares rättigheter

EPPA säger att arbetstagare är lagligen berättigade till anställning vid de flesta företag utan förväntan om att behöva ta ett ljussensortest. För de företag som får göra test finns det strikta bestämmelser före, under och efter provet. Till exempel måste anställda få veta tidigare om testet, och viss information måste registreras. Undersökaren måste också vara licensierad om detta krävs av den stat där provet äger rum.

Om arbetstagaren bor i ett statligt eller lokalt område som har ännu strängare regler som gäller løgdetektorer, måste hans eller hennes anställd följa de strängare reglerna. Medarbetare kan också ta reda på om en arbetsgivare eller potentiell arbetsgivare bryter mot någon del av lagen. De kan väcka civilrättsliga åtgärder mot arbetsgivaren i federal eller statlig domstol. Men de måste göra detta inom tre år efter överträdelsen.

Lagligt obligatoriskt meddelande

Innan ljutdetektortestet börjar, har arbetstagaren juridiskt rätt till grundläggande information kring orsaken till testet. Om det är på grund av ett antaget brott måste arbetstagaren informeras om händelsen som undersöks. Detta inkluderar vad som hände, om det fanns förlust eller skada i situationen, vad som togs eller saknades, varför medarbetaren tros ha varit inblandad etc.

Arbetsgivaren är också skyldig att ge arbetstagaren en skriftlig beskrivning av hur testet ska gå och en tydlig lista över arbetstagarens rättigheter. Han eller hon måste också ge tillräckligt med tid för att arbetstagaren ska söka oberoende råd före testet.

Var kan man få mer information

Om du behöver mer information om ljussensortest för anställning, kan du om EPPA på United States Department of Labor webbplats. Du kan också kolla in det här faktabladet på EPPA.

Om du vill ha specifik information om lögdetektorbestämmelser i ditt tillstånd, kolla upp ditt lokala kontor för löne och timme (WHD).

Andra typer av prövningstest

De flesta andra förutanställda tester är inte begränsade på det sätt som ljugdetektortesterna är. Dessa test sträcker sig från fysiska förmåga tester till drogtester till personlighetsprov. De flesta av dessa är lagliga och inte kraftigt begränsade. De är endast olagliga om företaget använder testet för att diskriminera sökande på grund av ålder, ras, färg, kön, nationellt ursprung, religion eller funktionshinder. Läs här för mer information om andra anställningar än ljussensorer.