Övergång till karriär inom HR Management

Vad har advokater, ministrar och psykologer gemensamt? Människor i dessa yrken har alla gjort övergången till personalhantering och fältet är fullt av proffs som tog väldigt divergerande vägar för att komma dit. Här är några vanliga sätt på vilka människor övergår till Human Resource Management.

Lateral Moves

• Börja i en administrativ roll med ett företag och gradvis ta på mer human resource management arbete över tiden. Det här är ofta lätt att göra så många administratörer hanterar arbetsansvar som löneavgift, anställningsförmåner, och rollen går gradvis till anställdas relationer.
• Besluta att arbeta inom human resource management och nätverk med HR-personal i samhällsorganisationer och Society for Human Resource Management tills ett tillfälle visas. Att känna HR-personal ger dig ett försprång när en medarbetare söker en ny medarbetare. Du är en känd kvantitet, inte en okänd ansökan eller CV.

• Medan du arbetar i en annan roll i företaget, uttrycker du viljan att flytta till Human Resource Management och ansöka när en öppning blir tillgänglig. Du kan också anta delar av HR-rollen som de blir tillgängliga eller de nuvarande HR-anställda är överbelastade.
• Arbeta i en del av Human Resource Management, som träning eller rekrytering
• Prova fältet Human Resource Management och ta några lektioner eller tjäna en PHR.
• Major i sociologi eller psykologi som de flesta samhällsvetenskapliga studier hjälper dig att övergå till en roll i HR. Affärs, redovisning och personal är alla exceptionella vägar.

• Internera. Du behöver inte jobba på HR-nivå för att kvalificera dig. Praktikanter är ritade från många områden, inklusive teknik som HR är ett yrke som bäst lärs på jobbet.
• Börja med försäljning. Försäljningsroller motsvarar rekrytering; Om du kan hämta telefonen, ringa en potentiell medarbetare och göra en effektiv tonhöjd, kan du bli rekryterare för ett HR-team.

Förbättra dina chanser

• Granska din tidigare anställning, utbildning och erfarenheter. Skräddarsy ditt CV och omslag för att markera de komponenter som kvalificerar dig för en karriär inom Human Resource Management. Förvänta dig inte att din potentiella arbetsgivare ska ansluta prickarna. Rita anslutningarna för att tjäna dig en intervju där du kan vidareutveckla dina färdigheter och intressen för HR-arbetsöppningen.
• Nätverk med personer som skickar HR-jobb och påverkar beslut om vem som anställs för en position inom human resource management. Förutom sociala medier som LinkedIn och Twitter, och försök med de många mänskliga resurserna som finns på platser som arbetsgrupper, SHRM, WorldatWork, ERE.net och arbetskraft tidskrift.

• Gör din arbetsplats medveten om att du är intresserad av en HR-roll och fråga hur du kan förbereda dig för att ansöka om en öppning. En bra ledare kan berätta vad du ska göra för att bli beredd på rollen. Han eller hon kan också gradvis överföra komponenter av HR-arbete till dig för hjälp. (Kontrollera med din chef först för att försäkra dig om att chefen samtycker till att hjälpa dig att göra övergången.) A
• Tänk på en position med ett litet företag eftersom de sannolikt kommer att anställa kandidater som kan ha en mängd olika jobb. Du kanske kan sälja din erfarenhet inom IT, redovisning eller bokföring, till exempel, och ta upp dessa uppgifter utöver HR.

• Ta en lista över dina "mjuka färdigheter" som enkelt kan överföras till Human Resource Management, inklusive interpersonella och kommunikationsfärdigheter, hantera konfidentiell information och konfliktlösningsförmåga. Bygg ditt CV för att belysa dessa färdigheter så att du lätt kan bli kvalificerad i en 30-sekunders CV-recension.
• Arbeta med en temporär för att få lite erfarenhet av rekrytering, ansöka om ett HR-eller företagsrekryteringsjobb som kommer genom tempkontoret.

Att övergå till en karriär inom HR-ledning är lättare än en övergång till ett fält som kräver allvarlig teknisk kompetens eller kompetens. Fält som teknik, IT, juridik och hälsovård yrken kräver alla specifika tekniska färdigheter som, med undantag för de mest grundläggande, startpositionerna, inte lätt lärs på jobbet. De färdigheter som krävs för en karriär inom HR är lättare att lära sig när man arbetar inom fältet. Med anständig vägledning, sponsor, mentor eller bra coachning kan du övergå till en karriär inom HR.