• 2024-09-28

Färdigheter Fundraisers behöver vara konkurrenskraftiga

COFFIN DANCE - Original full song, Astronomia 2k19 - Stefan F ft. Ghana Pallbearers

COFFIN DANCE - Original full song, Astronomia 2k19 - Stefan F ft. Ghana Pallbearers

Innehållsförteckning:

Anonim

Effektiv insamling är en viktig del av framgångsrika politiska kampanjer, välgörenhetsorganisationer, samhällsorganisationer, entreprenörskap och till och med vetenskaplig forskning. Praktiskt taget alla ansträngningar som behöver pengar måste engagera sig i insamling kan dra nytta av att anställa en professionell fundraiser.

Utbildning och juridiska krav

Fundraisers behöver inte nödvändigtvis ha någon särskild akademisk bakgrund, och många får sin början att arbeta som volontärer för gemenskapsgrupper. Ändå hjälper en kandidatexamen på ett relevant område, till exempel PR eller journalistik, och kan vara nödvändigt för vissa jobb. Masters program i fundraising existerar.

För vissa typer av insamling kan detaljerad juridisk kunskap vara nödvändig. I vissa stater kan oberoende fundraisers som arbetar som entreprenörer kanske behöva registrera sig.

Hur man använder färdigheter

Om du söker ett jobb som en fundraiser använder du den här listan över färdigheter som arbetsgivare ofta söker från kandidater inom ditt område. Genom att inkludera dessa kvalifikationer på ditt CV eller brevbrev kan du sticka ut från publiken och vara mer benägna att få en återuppringning och i slutändan jobbet.

Kom ihåg att de önskade kvalifikationerna varierar beroende på vilken position du tillämpar.

Exempel på professionella fundraisers

Professionella fundraisers kan arbeta på många olika nivåer, från att designa kampanjer till att helt enkelt följa ett telefonscript. Det finns också olika typer av insamling, från att begära stora donationer en-mot-en (en process som kan ta flera månader av relationsbyggnad per givare), att bevilja skrivning, att organisera tomater eller förmånsdiner.

Naturligtvis kan de färdigheter som krävs för professionella fundraisers variera mycket. En viktig kompetensgrupp är dock viktig för de flesta insamlingsställen. Dessutom måste framgångsrika fundraisers känna till det område för vilket de samlar in pengar. Politiska fundraisers måste förstå politik, vetenskapliga fundraisers måste förstå vetenskap och så vidare.

Kommunikationsfärdigheter

Det är naturligt att personer som arbetar med insamling måste ha bra skriftliga och muntliga kommunikationsförmåga. Det är svårt att övertyga människor att bidra med sina pengar till en sak utan en utmärkt tonhöjd. Fundraiserarbetare ska kunna skriva brev, redigera, korrekturläsa och skriva bidragsförslag och pressmeddelanden.

De måste också kunna effektivt underlätta diskussioner, inspirera tilltro och förtroende för ansikte mot ansikte kommunikation och effektivt engagera sig i allmänhetens talande.

Social förmåga

Personer som arbetar som fundraisers bör ha ett brett utbud av interpersonella färdigheter. De bör öva ledarskap och assertivitet. De borde kunna bygga relationer med givare och motivera och utbilda volontärer. De borde också veta hur man effektivt kan känna igen potentiella givare och vara övertygande när de handlar om dem.

Teknikfärdigheter

Medarbetare måste kunna nå ut till anhängare på sociala medier, samt samla in, analysera och lagra givardata. Personer som känner till och erkänns av en organisation kan vara mer benägna att donera. Omvänt skickar ett oönskat insamlingssamtal till någon som redan har bett om att bli borttagen från listan, att permanent utlösa en potentiell givare.

Vanliga program som används vid insamling inkluderar Microsoft Excel, Microsoft Office, Microsoft PowerPoint och Microsoft Word, liksom Raiser's Edge, DonorPerfect och Sumac.

Försäljningsfärdigheter

Människor som fundraise för ett levande behov måste vara bra säljare. Det innebär ofta att man främjar evenemang effektivt, förvärvar sponsorer för evenemang, utvecklar en försäljningsstyrka och säkrar donationer för insamling av lotterier. Att vara en säljare innefattar också att identifiera försäljningsställen för organisationen och tänka strategiskt om fondraisingkampanjen.

Dom

Fundraiserarbetare måste utöva god bedömning. Det innebär strategisk planering, bedömning av potentiella givares intressen, samordning av logistik för händelser och utformning av budgetar för program och evenemang. Detta innebär också att mäta effektiviteten av insamlingsinitiativ, strukturera insamlingskampanjer och struktureringsmekanismer för online-givande. De måste också dra enighet om mål och genomföra forskning för att identifiera framtidsutsikter.

Diverse färdigheter

Fundraisers måste ha ett antal egenskaper som inte nödvändigtvis passar in i en låda. Dessa inkluderar multi-tasking, organisering och kreativitet också.

De måste vara människor som tar initiativet, övar bra tidshantering och tolererar misslyckande. De kommer att vara ledare som kan hantera projekt och personal utöver volontärer.

Fundraiser Färdighetslista

A - E

  • Skaffa sponsorer för evenemang
  • Självsäkerhet
  • Bedömning av intressen hos potentiella givare
  • Uppmärksamhet på detaljer
  • Komponera Pitch Letters
  • Genomföra forskning för att identifiera utsikterna
  • Koordinerande logistik för evenemang
  • Kreativitet
  • Odlingsrelationer med framtida givare
  • Kundservice
  • Databank
  • Utdelning av budgetar för program och evenemang
  • DonorPerfect
  • Ritningens överenskommelse om mål
  • Redigerar

F-N

  • Underlätta mötesdiskussion
  • Anläggning med Fundraising Software
  • Identifiera försäljningsställen för deras organisation
  • Inledande konversation
  • Inter
  • Presentera högtalare
  • Ledarskap
  • Göra den slutliga begäran om donationer
  • Mät effektiviteten av insamlingsinitiativ
  • Microsoft excel
  • Microsoft powerpoint
  • Microsoft Word
  • Motiverande volontärer
  • Göra flera saker samtidigt
  • nätverk

O - R

  • organisations~~POS=TRUNC
  • övertygande
  • Presentation
  • prioritera
  • Problemlösning
  • Projektledning
  • Främja händelser
  • Korrekturläsning
  • Publicera insamlingsinsatser genom sociala medier
  • Raiser's Edge
  • Erkänna givare
  • Rekrytera volontärer

S - Z

  • Salesforce
  • Säkra donationer för insamlingsrafflar
  • Strategisk planering
  • Strukturera insamlingskampanjer
  • Struktureringsmekanismer för online-givande
  • Sumak
  • Övervakande personal och volontärer
  • Med initiativ
  • Lagarbete
  • Tänk på teman för insamlingshändelser
  • Tidsplanering
  • Tolerera misslyckande
  • Utbildning frivilliga
  • Använda sociala medier till tacksgivare
  • Verbal
  • Muntlig kommunikation
  • Skriftlig finansiering / bidragsförslag
  • Skriva pressmeddelanden

Intressanta artiklar

7 egenskaper Arbetsgivare leta efter nya hyror

7 egenskaper Arbetsgivare leta efter nya hyror

En arbetstagares arbetsvärden kan vara ännu viktigare än en anställds kompetens när det gäller vad arbetsgivarna värderar mest. Här är de 7 egenskaper som arbetsgivare tenderar att värdera mest när man anställer talang.

Vad skulle vara ditt idealiska företagskultur?

Vad skulle vara ditt idealiska företagskultur?

Kolla in hur du svarar på intervjufrågor om vad som skulle vara den ideala företagskulturen för att du ska arbeta i.

Vad kommer ditt företag att sälja och hur?

Vad kommer ditt företag att sälja och hur?

Tänker du att skapa ett företag, men vet inte vilken produkt eller tjänst som ska erbjudas? Det är dags att börja brainstorming dina alternativ.

Intervju Fråga: Vad kommer du att missa mest om ditt senaste jobb?

Intervju Fråga: Vad kommer du att missa mest om ditt senaste jobb?

Hur man svarar på intervjufrågor om vad du kommer att missa mest om ditt tidigare jobb, exempel på de bästa svaren och tips för att svara.

Vad du kan lära av en dålig chef

Vad du kan lära av en dålig chef

Med chefen som spelar en så viktig roll på arbetsplatsen är det lätt att se hur en dålig chef kan få en extremt negativ inverkan.

Vad skulle du leta efter i en sökande?

Vad skulle du leta efter i en sökande?

Så här svarar du på intervjufrågor om vad du skulle leta efter i en arbetssökande om du anställde platsen plus provsvar.