Avgång Gör och gör inte

Hur ska du avgå från ditt jobb när det är dags att gå vidare till något annat? Det finns vissa saker du inte borde göra när du stänger av dig. Det finns bra - och inte så bra - sätt att avgå, men det är bäst att hålla ett kallt huvud och inte bränna dina broar.

Att sluta ett jobb kan vara en flyktig tid. Till exempel kan en arg anställd sluta genom att lämna en anteckning på en chefs skrivbord som säger att han eller hon slutar och kommer inte att vara tillbaka. En annan anställd kan bli arg, skrika på chefen och gå ut genom dörren. Varken alternativ är naturligtvis det bästa sättet att avgå om du kan hjälpa det.

Att lämna en positiv, snarare än en negativ, ger dig en bättre chans att få en bra sysselsättningsreferens om det behövs senare.

Den anställde som avgår graciöst, ger två veckors uppsägningstid, skriver en artig avgångsbrev och tackar arbetsgivaren för de möjligheter de haft under sin tjänstgöring hos företaget kommer att uppskattas trots att han eller hon fortsätter.

Avgång Gör och gör inte

Du vill sluta. Så, ta ett djupt andetag och planera framåt. Här är vad du borde (och vad du inte borde) göra när du avgår från ditt jobb.

Rengör datorn. Även om du meddelar det, kan din arbetsgivare bestämma att du ska göra det just nu, och du kan visas på dörren.Innan du stänger av din avgång, städa upp datorn. Ta bort personliga filer och e-postmeddelanden, men se till att du har kontaktinformationen för alla som du behöver hålla kontakten med när du är borta.

Lägg inte något i skrivning. Oavsett hur mycket du hatar ditt jobb, hatar din chef eller hatar företaget, säg inte det. Någonsin. Även om du slutar är den bästa karriärrörelsen du har gjort upp till den här tiden, behåll den för dig själv.

Det är bäst att vara försiktig med dina ord, så här är vad du ska säga när du slutar jobbet. Också granska vad du inte ska säga när du avgår. Din avgångsbrev kommer att placeras i din anställningsfil, och det kan komma tillbaka till att jaga dig - även år efter att du har sagt upp dig. Det är ärligt inte värt att ventilera. Om du har problem på jobbet, är det mer lämpligt att hantera dem innan du lämnar.

Ge uppmärksamhet när det är möjligt. Om inte situationen är ohållbar, är det normalt att du ger två veckors varsel när du avgår. Det finns några anledningar när du kan sluta utan föregående meddelande, till exempel om du har hotats eller sexuellt trakasserats. Men om dessa skäl inte passar din nuvarande situation och du vill lämna tidigare, är det lämpligt att fråga om du kan lämna genast.

Hämta detaljerna. När du berättar för din chef eller personalavdelningen att du lämnar är du säker på att få detaljer om de anställdas förmåner och lön som du har rätt till när du lämnar. Fråga om fortsatt sjukförsäkring genom COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act) eller via regeringens sjukförsäkring Marketplace, samla in oanvänd semester och sjuklön, och behåll, inbetalning eller rulla över din 401 (k) eller annan pensionsplan.

• COBRA vs Marketplace Försäkring När du förlorar ett jobb
• Hur man hanterar en pension när du lämnar ett jobb
• Hur man hanterar en 401 (k) när du lämnar ett jobb

Var inte negativ.När du pratar om din uppsägning med medarbetare, försök att betona det positiva och prata om hur företaget har gynnat dig, även om det är dags att gå vidare. Det finns ingen mening att vara negativ - du lämnar, och du vill lämna på goda villkor.

Skryt inte om ditt nya jobb. Även om du bara har det bästa jobbet i världen, skryta inte med det. Finns det verkligen någon sak att göra dina snart-till-ex-kollegor dåligt att du lämnar? De kommer sakna dig, och du har ett bra jobb att gå till så att inte skryta om det.

Bidra till hjälp. Om det är möjligt, erbjuda hjälp under övergången och efteråt. Erbjudandet kan inte godtas, men det kommer att uppskattas.

Be om en referens. Fråga din chef och kollegor om de skulle vara villiga att ge dig en referens. Om de är överens, fråga dem att skriva en LinkedIn-rekommendation samt att vara tillgänglig via e-post eller telefon. Du kommer att ha referensen som en del av din LinkedIn-profil, vilket är perfekt för dina framtida jobbsökningsinsatser.

Glöm inte att säga farväl. Innan du går, ta dig tid att skicka ett avskedsmeddelande till medarbetare och låta dem veta att du går vidare till en ny position, börjar jobbsökande, gå i pension eller göra något annat med ditt liv. Det är lämpligt att skicka ett meddelande med avskedsmeddelande. Ta med din kontaktinformation så att du kan hålla kontakten. Här är mer om hur man säger farväl till kollegor.

Skriv ett avgångsbrev. Det är en bra idé att skriva ett formellt uppsägningsbrev för din anställningsfil, även om du avgår via e-post eller på telefon. Du behöver inte säga mycket mer än du lämnar och när din sista arbetsdag kommer att vara. Om du inte är säker på vad du ska säga, granska dessa uppsägningsbrev för nästan alla uppsägningsscenarier du kan tänka dig - från formell till uppriktig, till flyttning, återvändande till skolan och andra personliga avgångssituationer. Eller kolla på följande uppsägningsbrev, skickat via e-post, för inspiration.

Granska en Sample Resignation Letter

Ämnesrad: Avgång - Omar Robinson

Kära fru Hayes, Jag skriver idag för att meddela att jag avgår från min position som marknadsföringskoordinator hos ABC Company. Min sista dag kommer att vara om två veckor, fredagen den 15 september.

Jag är tacksam för all din support och träning under mina tre år på ABC Company, liksom din vänskap. Du har gjort varje dag ljusare. Jag har lärt mig så mycket tack till dig och alla andra på marknadsföringsteamet.

Vänligen meddela mig hur jag kan hjälpa till under denna övergångsperiod. I slutet av månaden börjar jag en ny position som marknadschef på XYZ Company, men du kan alltid komma i kontakt om frågor uppstår. Min personliga e-postadress är [email protected] och mitt telefonnummer är (555) 555-5555.

Tack igen. Det har verkligen varit ett nöje att jobba med dig, och jag önskar dig och alla på ABC Company allt det bästa.

Varmt, Omar Robinson