De mest efterfrågade anställda fördelarna

Anställda letar efter mer än bara en lönecheck dessa dagar när man överväger att stanna hos en nuvarande arbetsgivare eller letar efter något bättre. Det verkar som om personalförmånerna väger tungt på detta beslut. En ny, mer informerad ras av anställda vill ha ersättning som hjälper dem att hålla sig hälsosamma och bryr sig om beroende personer som aldrig tidigare.

Nyare studier avslöjar anställningsförmånsförfrågningar och tendenser

För att arbetsgivare hoppas kunna locka till sig de bästa nya högskolans grader eller toppkandidatkandidaterna på marknaden, kommer du att vilja ägna särskild uppmärksamhet åt den här artikeln eftersom vi kommer att diskutera de 10 mest efterfrågade personalkostnaderna baserat på aktuell forskning.

Enligt en gemensam förening för mänsklig resurshantering (SHRM) och Colonial Life-gemensam studie som nyligen genomförts är det de anställningsförmåner som en stor majoritet av karriärsökare kräver från att anställa företag 2014 och därefter. Deras resultat är inte överraskande, med tanke på arbetet mot ett mer balanserat arbetsliv som ett främsta värde på arbetsplatsen nu. Här är en nedgång av de bästa anställningsförmånerna som begärs.

# 1 hälsovård och personligt välfärd

Ovanstående undersökning visade att företagen i allt högre grad har erbjudit anställda vision, preventivmedel, psykisk hälsa, bariatrisk och lasersynkirurgi under de senaste fem åren. Under samma period minskar företagen i mängden pensionär sjukvårdstäckning och HRA-ersättning till tidigare anställda. Det betyder att fler anställda söker personalförmåner för att täcka sina livligare livsstilar än någonsin.

# 2 förebyggande hälso- och hälsofördelar

Företagen har börjat minska sina kostnader för hälso- och sjukvård genom att erbjuda mer iväg för förebyggande hälso- och hälsoprogram för anställda. Dessa program inkluderar rabatter för hälsovårdspremier för att inte använda tobaksvaror, för att få en årlig hälsoriskbedömning och rabatter för att delta i ett hälsoprogram. Företagen har också börjat erbjuda bonusar eller icke-kontanta incitament för dem som uppfyller sina hälsoprojekt.

# 3 Pensionering och sparplanering

Medarbetare i alla åldrar söker pensionssparande och planerar förmåner från sina arbetsgivare mer nu än någonsin tidigare. Medarbetarna blir mer ansvariga för sina besparingar och som ett resultat dras arbetsgivarna tillbaka på antalet avgiftsbestämda besparingsplaner, drabbade utslag och planera lån de senaste fem åren. Detta är i grund och botten sätta pensionsplanering och personliga besparingar tillbaka på kartan som ett kärnvärde på arbetsplatsen.

# 4 Lämna fördelar

En oerhört viktig fördel som anställda söker dessa dagar är avgångsvederlaget. Från 2010 till 2014 har det skett en ökning med 11 procent av antalet företag som erbjuder anställda betalade tidsplaner, enligt SHRM och Colonial Life-undersökningen. Trots detta har antalet företag som erbjuder betalt personlig tidsavbrott minskat något. Det blir intressant att se hur det påverkar arbetsplatsens produktivitet och om möjligheten att arbeta hemifrån påverkar antalet dagar som tas bort för personliga behov.

# 5 Flexibla scheman

Anställda vill ha mycket mer flexibilitet i sitt arbetsschema. Till skillnad från tidigare generationer av arbetstagare gör yngre medarbetare inte vill ha arbete för att styra sina liv. I stället vill de fortfarande ha ett socialt och familjeliv utanför jobbet. Flexibla schemat fördelar som är mest efterfrågade inkluderar flex dagar, arbete-hem-alternativ och flexibla skift. Detta hjälper fler människor att få ut det mesta av sina arbetsdagar samtidigt som de upprätthåller tillräcklig balans mellan arbete och liv.

# 6 Karriärutveckling

Studien visar att arbetsplats-sponsrad karriärutveckling blir en fördel som minskar något hos företagen på grund av brist på efterfrågan från anställda. Trots att vissa företag är oroliga för brist på kvalificerade arbetstagare visar inte alla samma bekymmer. Vissa anställda vill fortfarande erbjudas karriärutvecklingsförmåner, vilket inkluderar att ta kurs på bolagets dime och betala för att delta i kurser. Det har föreslagits att öppna kurser och eLearning har gett några anställda chansen att lära sig precis vad de behöver för att lyckas på jobbet.

# 7 Business Travel Perks

Resor är fortfarande en viktig aspekt av arbetsvärlden idag, varför anställda letar efter affärsresor när de söker nya möjligheter. Anställda vill ha rabatter och de vill bli ersatta för bokning av hotellrum, taxitur, flygbiljett och mycket mer medan de är borta från kontoret. Jobbsökande letar efter företag som är villiga att betala för sin resa under intervjuer eller för utbildning. Detta inkluderar också att ha tillgång till företagsbetalda mobiltelefoner samtidigt på vägen.

# 8 Flyttningsförmåner

Denna förmånskategori minskade från 2010 till 2014, vilket framgår av undersökningen genomförd av SHRM och Colonial Life. Procentandelen arbetsgivare som erbjöd återvändandehjälp till makar och tillfälliga flyttförmåner sjönk något. Inte många anställda är villiga att byta bostad för ett nytt jobb, eller ens förblir hos ett företag som har bestämt sig för att flytta sitt huvudkontor eller kontor till en ny plats. Flyttningsförmåner är högt värderade av anställda som är villiga att göra bostadsbyten till följd av ett erbjudande om arbetstillfällen.

# 9 Ersättningsbonus

Företagen har uppvisat en betydande minskning av ersättningsförmånerna som erbjuds anställda från 2010 till 2014. Dessa förmåner omfattar 529 sparande planer, incitament bonus planer för chefer, beroende vård flexibla utgifter konton och grundutbildning utbildning. Eventuella kontantfördelar som ett företag kan erbjuda, utöver lönen, är ett attraktivt verktyg som kan användas vid rekrytering av kandidater på hög nivå.

# 10 Medarbetarfokuserade gemenskapsprogram

Företagen kan idag erbjuda anställda färre samhällsprogram, men de är fortfarande mycket eftertraktade bland en yngre och mer social arbetskraft. Det här är samhällsprogram som ofta omfattar företags sponsrade sportlag, ledande medlemskap i klubbar, reseplaneringstjänster, post / sjöfartstjänster, städservice på plats, daghem, sociala klubbar och andra alternativ som hjälper medarbetare att bosätta sig i sina samhällen.

Det kommer bli intressant att se vad de kommande åren kommer att ge när det gäller de typer av anställningsförmåner som växer i efterfrågan och vad som kommer att gå vid vägen. Ovanstående undersökning visar på vissa förändringar i värden och behoven hos den nyaste generationen talang.

Bildkrediter: © md3d - Fotolia.com