Detaljhandelsföretag: Högsta anställdsklassificerade arbetsgivare

Arbetssökande söker jobb i detaljhandels- och detaljhandelsmedarbetare som letar efter framsteg i sin detaljhandelskarriär vill inte bara veta vilka detaljhandelsföretag som anställer, de vill först veta vad det BÄSTA detaljhandelsföretaget ska arbeta för. Att hitta det bästa förmånspaketet och kompensationen är viktigt när man letar efter det bästa detaljhandelsarbetet, men när man letar efter en "bästa" arbetsgivare finns det större överväganden som ledarskap, framstegsmöjlighet, respekt, erkännande och alla viktiga aspekter som kombinerar för att skapa bästa jobb på de bästa arbetsplatserna.

Specifikt är de viktiga faktorer som ska beaktas när man letar efter ett detaljhandelsföretag som ska göra en "bästa" arbetsgivare:

• Senior ledarskap
• Kommunikation
• Anställd Moral
• Karriärmöjligheter
• Balans i arbetslivet
• Ersättning och förmåner
• Erkännande och återkoppling
• Rättvisa och Respekt

Det här är enligt Glassdoor.com, världens största online-översynswebbplats där anställda räknar med de bästa och värsta av de företag de har arbetat för. Det finns många "experter" som har många åsikter om vad som gör en arbetsgivare "bäst" men Glassdoors filosofi är att de bästa åsikterna om de bästa detaljhandelsbolagen att arbeta för skulle logiskt komma från de anställda som har personliga arbetserfarenheter med dessa företag.

Varje år rankar anställda sina arbetsgivare och bygger på dessa rankningar skapar Glassdoor ett Employees Choice Award som ges till de företag som har årets högsta genomsnittliga anställningsbetyg. Behörighetskrav som ska ingå i listan "Bästa ställen att arbeta i 2015" omfattar:

• Minst 1000 anställda
• Minst 50 anställda recensioner under de senaste 12 månaderna
• Inga incitament ges till anställda för att göra en online-granskning
• Endast en granskning per anställd per år inlämnad

Årets 2015 Bästa Retail Employers lista (nedan) extraheras från den omfattande Glassdoor Employees Choice Best Places to Work-listan, som inkluderar alla företag inom alla branscher. För att vara inkluderad på nischlistan för bästa detaljhandelsgivare måste ett företag ha uppfyllt alla Glassdoor-kriterierna och även ha detaljhandel (antingen online eller murbruk) som en viktig del av affärsverksamheten.

Det som följer är den utdragna listan över bästa lista över arbetsgivare i 2015, tillsammans med de genomsnittliga medarbetarnas betyg som gav varje företag sin "bästa arbetsgivare" beteckning. Antalet till vänster om företagsnamnet är rankningen som den gavs på listan Glassdesk "Bästa platser att arbeta", som jämför alla kvalificerade amerikanska företag från alla branscher.

1 Google

Anställningsbetyg 4.5 av 5.0

6 Chevron

Anställningsbetyg 4.2 av 5.0

7 H-E-B

Anställningsbetyg 4.2 av 5.0

8 In-N-Out Burger

Anställningsbetyg 4.2 av 5.0

13 Facebook

Anställningsbetyg 4.1 av 5.0

21 QuikTrip

Anställningsbetyg 4.0 av 5.0

22 Apple

Anställningsbetyg 4.0 av 5.0

25 Nike

Medarbetarnas betyg 3,9 av 5,0

29 Costco

Medarbetarnas betyg 3,9 av 5,0

24 Wegmans

Medarbetarnas betyg 3,9 av 5,0

35 Ford

Medarbetarnas betyg 3,9 av 5,0

37 Toyota Motor Sales

Medarbetarnas betyg 3,9 av 5,0

50 Disney Parks & Resorts

Medarbetarbetyg 3.8 av 5.0

Naturligtvis, när ett detaljhandelsföretag - eller ett företag i någon bransch - har fått en plats på den eftertraktade "Best Company to Work For" -listan, har den valt ut de bästa av de bästa medarbetarna. Det innebär att detaljhandelsjägare som riktar sig till dessa "bästa detaljhandelsgivare" i jobbsökningen kommer att behöva de verktyg som gör dem tydliga som "bästa detaljhandelsmedarbetare".

Uppdragsförklaring Anpassning

De detaljhandelsföretag som konsekvent hittar en plats på alla olika "bästa praxis" -listor är de företag som har mest fokuserade uppdrag, visioner och värderingar som de förväntar sig att deras anställda inte bara reciterar utan också lever och andas. Sökande som inte vet - eller inte är uppriktigt anpassade till - uppdragsberättelsen för ett "bästa arbetsgivarföretag" kommer inte att ha den "it" -faktorn som anställda beslutsfattare kan upptäcka under de första två minuterna av en intervju.

De bästa företagen att arbeta för har arbetssökande med autentiskt passionerat engagemang som går in i intervju varje dag. Om du inte är en av dem, vill du säkert slösa bort ditt värdefulla jobbjaktid på andra ställen.

Företagets historia och plats

Arbetssökande som inte är intresserade av att lära sig saker om varifrån ett företag har kommit från, och där det för närvarande är bosatt, kommer inte att tyckas vara allvarligt intresserad av företaget själv och kommer i sin tur inte att ta allvarlig hänsyn till ett "bästa företag" som vill anställa anställda med ägande.

Företagsledare och bolagsstyrning

Eftersom det är så konkurrenskraftigt att säkra en position hos ett av de bästa detaljhandelsbolagen att arbeta för, har de anställda cheferna i dessa företag lyxen att vänta på den kandidat som de tror kommer att hålla sig kvar för lång sikt. Forskning om företagsledare och styrande politik, praxis och senaste nyheter kommer att bevisa att en anställande beslutsfattare att det inte bara är ett jobb, det är en karriär för dig.