Bästa detaljhandelsföretag enligt anställda

Det är rättvist att säga att detaljhandelsbolagen som har behållit en plats på de årliga Fortune Best Companies to Work List sedan 2006 är Retail Employers of the Decade. När anställda är de som rankar arbetsgivare för att fastställa sin "bästa" status, gör den årliga förmögenhetens "bästa arbetsgivare" en trovärdig detaljhandelskarriär jämförelse för dem som söker eller byter detaljhandel.

De bästa detaljhandelsbolagen att arbeta för år 2016 är i stort sett desamma som de företag som har blivit utsatta för att vara "bästa detaljhandelsgivare" under det senaste decenniet av listmakarna på Fortune. Anledningen till det är inte nödvändigtvis att ledarna i de "bästa detaljhandelsbolagen att arbeta för" som Zappos, Nordstrom, Publix, Google och Build-A-Bear Workshop har behärskat konsten att engagera sig på arbetsplatsen, medarbetarnas tillfredsställelse och alla saker personalavdelning.

Anledningen till att några av de största amerikanska detaljhandelsbolagen har konsekvent behållit sitt "bästa företag att arbeta för" etiketten så länge är att deras ledare var kunniga nog att veta att factoring ett fantastiskt förmånspaket i deras anställningsersättningskompensation är nyckeln till att locka och behålla de bästa medarbetarna. Dessutom har dessa "bästa detaljhandelsgivare" ledare varit klara nog att driva en detaljhandel som är lönsam nog för att ständigt stödja det fantastiska förmånspaketet.

Så, vad kvalificerar ett företag att tjäna etiketten för att vara ett "bästa företag att arbeta för?" Bläddra ner till undersidan av sidan (efter rankningslistan) för en förklaring av det bästa företaget att arbeta för utvärderingsmetodiken.

Det som följer är en lista över de amerikanska detaljhandelsföretag som ingick i de bästa företagen att arbeta för förteckning sammanställd av Fortune Magazine under det senaste decenniet, tillsammans med deras "bästa" rankningsnummer för vart och ett av åren mellan 2006 och 2016. En "N / A" indikerar att företaget inte var med på listan "Bästa företag att arbeta för" under det aktuella året.

Denna lista ger enkel identifiering av arbetstrender med enskilda företag. Det bidrar också till att snabbt identifiera detaljhandelsföretag som kanske inte är de "bästa" platserna att arbeta för idag som de var i årets förflutna.

RELATERADE: Detaljhandelsprofiler och arbetsbeskrivningar Index >>

Diagrammet nedan är ordnat alfabetiskt enligt företagets namn.

Bästa detaljhandelsföretag att arbeta för 2006-2015 Från Fortune Årliga Rankningar:

Aeropostale - Är 2016 Konkursrelaterad till dess Förlust av "Bästa" Status?

2016 - N / A

2015 - N / A

2014 - Ej tillämpligt

2013 - #97

2012 - N / A

2011 - #94

2010 - N / A

2009 - Ej tillämpligt

2008 - Ej tillämpligt

2007 - N / A

2006 - N / A

Bygg-A-Bear Workshop Bästa Retail Job Rankings

2016 Ranking - # 45

2015 - #59

2014 - #63

2013 - #78

2012 - #62

2011 - #48

2010 - #80

2009 - #94

2008 - Ej tillämpligt

2007 - N / A

2006 - N / A

CarMax Fortune Bästa Företags Rankningar

2016 Rainking - # 85

2015 - #64

2014 - #54

2013 - #74

2012 - #91

2011 - #81

2010 - #56

2009 - #31

2008 - #46

2007 - #88

2006 - #93

CDW: s rankningshistoria som bästa arbetsgivare

2016 - N / A

2015 - N / A

2014 - Ej tillämpligt

2013 - N / A

2012 - N / A

2011 - Ej tillämpligt

2010 - N / A

2009 - Ej tillämpligt

2008 - Ej tillämpligt

2007 - #82

2006 - #34

Cheesecake Factory Utseende på Fortune Best List

2016 Ranking - # 98

2015 - #88

Container Store är en långtid Bästa Arbetsgivare Favorit

2016 Ranking - # 14

2015 - #27

2014 - #28

2013 - #16

2012 - #22

2011 - #21

2010 - #36

2009 - #32

2008 - #20

2007 - #4

2006 - #6

Darden har bästa restauranger att arbeta för

2016 - N / A

2015 - N / A

2014 - #74

2013 - #65

2012 - #99

2011 - #97

2010 - N / A

2009 - Ej tillämpligt

2008 - Ej tillämpligt

2007 - N / A

2006 - N / A

eBay Bästa Arbetsgivarstatus är förbi

2016 - N / A

2015 - N / A

2014 - Ej tillämpligt

2013 - N / A

2012 - N / A

2011 - Ej tillämpligt

2010 - N / A

2009 - #83

2008 - #68

2007 - N / A

2006 - N / A

Google # 1 standarder för arbetsplatser

2016 Ranking - # 1

2015 - #1

2014 - #1

2013 - #1

2012 - #1

2011 - #4

2010 - #4

2009 - #4

2008 - #1

2007 - #1

2006 - N / A

SE ÄVEN: Retail Job Openings Today - Var du ska söka på nätet för detaljhandel jobb >>

Hett ämne är inte längre det hetaste för detaljister

2016 - N / A

2015 - N / A

2014 - Ej tillämpligt

2013 - N / A

2012 - N / A

2011 - Ej tillämpligt

2010 - N / A

2009 - Ej tillämpligt

2008 - Ej tillämpligt

2007 - N / A

2006 - #53

IKEA Nordamerika får tillbaka sin "bästa" status

2016 Ranking - # 63

2015 - N / A

2014 - Ej tillämpligt

2013 - N / A

2012 - N / A

2010 - N / A

2009 - Ej tillämpligt

2008 - Ej tillämpligt

2007 - #96

2006 - #96

L.l.bean

2016 - N / A

2015 - #56

Mäns Wearhouse - "Bäst" i det förflutna, Downsizing i nuet

2016 - N / A

2015 - N / A

2014 - Ej tillämpligt

2013 - #50

2012 - #55

2011 - #87

2010 - #68

2009 - #71

2008 - Ej tillämpligt

2007 - #90

2006 - #92

Mercedes-Benz

2016 - N / A

2015 - N / A

2014 - Ej tillämpligt

2013 - #30

2012 - #12

Nike - Juat Work It!

2016 - N / A

2015 - N / A

2014 - Ej tillämpligt

2013 - N / A

2012 - N / A

2011 - Ej tillämpligt

2010 - N / A

2009 - Ej tillämpligt

2008 - #82

2007 - #69

2006 - #100

Nordstrom Employee Experience skapar Nordstroms kundupplevelse

2016 Ranking - # 92

2015 - #93

2014 - #89

2013 - #88

2012 - #61

2011 - #74

2010 - #53

2009 - #72

2008 - #36

2007 - #24

2006 - #46

Nugget Market

2016 Ranking - # 13

2015 - #26

2014 - #36

2013 - #37

2012 - #34

2011 - #8

2010 - #5

2009 - #10

2008 - #12

2007 - #13

2006 - #33

Publix Super Markets

2016 Ranking - # 67

2015 - #81

2014 - #75

2013 - #77

2012 - #78

2011 - #67

2010 - #86

2009 - #88

2008 - #91

2007 - #57

2006 - #56

QuikTrip

2016 Ranking - # 76

2015 - #54

2014 - #48

2013 - #66

2012 - #66

2011 - #34

2010 - #41

2009 - #27

2008 - #28

2007 - #20

2006 - #21

Rekreationsutrustning (REI)

2016 Ranking - # 26

2015 - #58

2014 - #69

2013 - #17

2012 - #8

2011 - #9

2010 - #14

2009 - #12

2008 - Ej tillämpligt

2007 - N / A

2006 - N / A

Sheetz

2016 Ranking - # 97

Sherwin-Williams

2016 - N / A

2015 - N / A

2014 - Ej tillämpligt

2013 - N / A

2012 - N / A

2011 - Ej tillämpligt

2010 - N / A

2009 - Ej tillämpligt

2008 - #98

2007 - N / A

2006 - #61

Starbucks förlorade sin högt oktane arbetsplats?

2016 - N / A

2015 - N / A

2014 - Ej tillämpligt

2013 - #94

2012 - #73

2011 - #98

2010 - #93

2009 - #24

2008 - #7

2007 - #16

2006 - #29

Stew Leonards

2016 - N / A

2015 - N / A

2014 - Ej tillämpligt

2013 - N / A

2012 - N / A

2011 - #18

2010 - #64

2009 - #53

2008 - #26

2007 - #51

2006 - #58

Timberland

2016 - N / A

2015 - N / A

2014 - Ej tillämpligt

2013 - N / A

2012 - N / A

2011 - Ej tillämpligt

2010 - N / A

2009 - Ej tillämpligt

2008 - Ej tillämpligt

2007 - #78

2006 - #41

T-Mobile

2016 - N / A

2015 - N / A

2014 - Ej tillämpligt

2013 - N / A

2012 - N / A

2011 - Ej tillämpligt

2010 - N / A

2009 - #96

2008 - Ej tillämpligt

2007 - N / A

2006 - N / A

Wegmans matmarknad

2016 Ranking - # 4

2015 - #7

2014 - #12

2013 - #5

2012 - #4

2011 - #3

2010 - #3

2009 - #5

2008 - #3

2007 - #3

2006 - #2

Hela matmarknaden

2016 Ranking - # 75

2015 - #55

2014 - #44

2013 - #71

2012 - #32

2011 - #24

2010 - #18

2009 - #22

2008 - #16

2007 - #5

2006 - #15

Yahoo

2016 - N / A

2015 - N / A

2014 - Ej tillämpligt

2013 - N / A

2012 - N / A

2011 - Ej tillämpligt

2010 - N / A

2009 - Ej tillämpligt

2008 - #87

2007 - #44

2006 - #73

Zappos.com

2015 - #86

2014 - #38

2013 - #31

2012 - #11

2011 - #6

2010 - #15

2009 - #23

2008 - Ej tillämpligt

2007 - N / A

2006 - N / A

Enligt de publicerade kriterierna från Fortune beräknas de "bästa" rankningarna utifrån två kvantitativa mätningar:

1. Trust Index Employee Survey Resultatet av ett slumpmässigt medarbetarprov från varje företag som utvärderar ledningens trovärdighet, övergripande arbetsnöjdhet och kamratskap.
2. Kulturrevision som inkluderar löner, förmåner, anställningsförfaranden, intern kommunikation, utbildning, erkännande och mångfald.

Enligt Fortune bidrar Trust Index Employee Survey-nummer 2/3 och Kulturrevisionen bidrar med 1/3 till varje företags övergripande "bästa företag att jobba för". Rankningar bestäms sedan baserat på dessa poäng, vilket möjliggör jämförelse av alla amerikanska företag från alla branscher.