Hur är vårt företag bättre än din nuvarande arbetsgivare?

Du är på väg att lämna ett jobb som du inte gillar, och du gör dig redo att intervjua för ett jobb hos ett företag du tror är huvud och axlar över ditt nuvarande företag. Det är bra att vara upphetsad om den nya möjligheten, men det är viktigt att tråka försiktigt när intervjunaren ställer frågor som kräver att du jämför ditt nuvarande jobb med det jobb du hoppas få. Tänk på att tänka innan du svarar på frågor som "Hur är vårt företag bättre än din nuvarande arbetsgivare?"

När du ställt denna fråga kan en arbetssökande berätta för intervjunaren att det företag han eller hon jobbar för är bara hemskt. Kanske talar han eller hon om hur företaget behandlar anställda fruktansvärt, och han eller hon hatar att arbeta där. Men vad händer om hans eller hennes nuvarande företag råkar vara en stor kund hos företaget där han eller hon hoppas att landa ett jobb? Det är osannolikt att en kandidat i den här situationen skulle anställas - och det spelar ingen roll om han eller hon säger sanningen eller inte. Med den här typen av attityd finns det bara inget sätt att han eller hon kan ha haft ett positivt förhållande till kunden om han eller hon hatade att arbeta för dem.

En inbjudan att skilja din nuvarande arbetsgivare från ditt potentiella företag presenterar en potentiell fälla, om än en mycket frestande. Intervjuaren kan testa dig för att avgöra om du har en negativ attityd eller svårighet med auktoritet.

Dessutom ska han eller hon också bedöma om du har gjort dina läxor och haft realistiska förväntningar för intervjuarens organisation. Så, medan du inte vill säga dåliga saker om din nuvarande arbetsgivare, borde du inte förhärliga den nästa heller.

Hur man svarar på frågor om din nuvarande arbetsgivare

En nyckel till att svara på denna fråga är att se till att du har en korrekt bild av anställningsförvaltarnas företag. Du behöver veta att allt du ser som potentiellt fördelaktigt passar faktiskt räkningen.

Gör lite forskning på företaget och överhypa inte den nya möjligheten med hopp om att intervjuaren kommer att falla för din gushing entusiasm. Han eller hon kommer att veta om du är orealistisk.

En annan nyckel är att vara noga med att inte nämna några negativa uppgifter om ditt nuvarande företag. Att hålla det positivt ger mest mening i den här situationen, även om din arbetserfarenhet inte är eller inte var den bästa. Det säkraste sättet är att rama din nuvarande arbetsgivare på ett positivt sätt och notera hur den framtida arbetsgivaren är ännu mer attraktiv för dig.

Håll alltid ditt svar positivt

Ett sätt att uppnå detta mål är att nämna positiva egenskaper hos det nya bolaget som bygger på, men också överskrider de positiva aspekterna av ditt nuvarande företag. Till exempel kan du säga:

"Som säljare är jag mycket bekymrad över hur konsumenterna uppfattar kvaliteten på de produkter som jag säljer. Min nuvarande arbetsgivare har ett gott rykte för kvalitet, men ditt företag är allmänt erkänt som branschledande inom kvalitet och service. Jag skulle gärna dela i ditt lag."

Håll dig till fakta och undvik eventuell hype

Att hålla fast vid fakta är viktigt, och det innebär att man inte behöver hänvisa till subjektiva överväganden som kvaliteten på ledning och ledarskap.

Det finns inget behov av att förneka din nuvarande arbetsgivare eller placera den potentiella arbetsgivaren på en piedestal. Var realistisk. Till exempel kan du säga:

"Jag är glad att ditt företag har introducerat tre nya produkter under det gångna året som har fått dragkraft och fått ökad marknadsandel. Mitt nuvarande företag befinner sig i en mer stabil fas. Det producerar kända och respekterade varumärken men har inte öppnat nya marknader.”

Gör det professionellt inte personligt

Din tonvikt bör läggas på aspekter av företaget som gör att du kan vara produktiv på professionell nivå. Du kan till exempel säga:

"Jag förstår att du investerar stora resurser i att utbilda anställda att utnyttja den senaste tekniken."

Ett uttalande som det är inte känslomässigt, säger inte något ont om ditt nuvarande företag, och medan det sätter den potentiella arbetsgivaren i ett positivt ljus är det inte löjligt och övertalande.

Vad inte att säga när du besvarar denna fråga

Det är bäst att undvika referenser till funktioner i företagskultur som är personligen fördelaktiga. Till exempel, "Jag hittar möjligheten att arbeta hemifrån och din generösa semesterpolitik är väldigt tilltalande" är inte ett bra svar eftersom det fokuserar på dina behov och inte själva företaget.

Du vill inte att anställa chefen att tro att den enda anledningen till att du vill jobba är på grund av hur det personligen gagnar dig. De potentiella personliga fördelar som ett nytt jobb kan erbjuda är naturligtvis viktiga, det är bara inte något att hämta under en intervju.

I stället är du mycket bättre med att fokusera på hur den nya positionen kommer att gynna dig professionellt snarare än några personliga fördelar som du kommer att uppleva om du anställer. Därefter är ditt bästa nästa steg att förklara hur anställningen kommer att gynna företaget.