Hur man jämför Arbetsgivarförmånspaket

Arbetsgivarens förmånspaket är ofta förbisedda av arbetssökande. När du väl har hittat ditt drömjobb eller din drömlön, stannar frågorna ganska mycket där.

Men vad händer om du funderar över mer än ett jobbbud, eller bestämmer om du ska lämna ditt nuvarande jobb för ett sidokörning? I sådana fall kan arbetsgivarförmåner ha stor betydelse för ditt beslut.

Vilka förmånspaket ingår?

Förmånspaket, inklusive sjukförsäkring, pensionsplaner, semester och sjukskrivning, och livs- och funktionsförsäkring kan utgöra upp till 30 procent av din ersättning.

Hur man jämför Arbetsgivarförmånspaket

Stora fördelar kan bidra till att öka arbetsnöjdheten och kan hjälpa dig att spara eller spara mer pengar över tiden. Här är vad man ska uppmärksamma när man jämför arbetsgivarförmåner.

Pensionsplan

Det finns olika typer av pensionsplaner, och företag kan erbjuda en kombination som omfattar mer än en. Du kan börja utvärdera dem genom att definiera dina villkor.

Vissa företag erbjuder vad som kallas förmånsbestämda planer, som de flesta skulle kalla traditionella pensioner. Arbetsgivare som erbjuder förmånsbestämda planer gör regelbundna bidrag till planen, och planen garanterar en viss månadsinkomst för den anställde vid pensionering.

Det andra vanliga alternativet är en avgiftsbestämd plan som innehåller planer som 401 (k). I denna typ av plan gör arbetstagarna regelbundna bidrag till kontot genom sina lönecheck före skatt. Pengarna investeras och kan växa över tiden men det finns ingen garanterad avkastning, och medarbetaren hanterar både investeringar och utdelningar.

Små företag kan istället erbjuda enindividuella pensionskonto (IRA), SEP IRA eller SIMPLE IRA. Dessa fungerar som en 401 (k), men kan ha olika bidragsgränser. Roth IRA kan också erbjudas, i vilken du lägger efter skatt, men pengarna beskattas inte igen när pengarna återkallas vid pensionering.

En arbetsgivare som erbjuder en avgiftsbestämd plan eller IRA kan arbetsgivaren också matcha avgifter, vilket är en extra förmån. Vissa arbetsgivare kommer att matcha 50 procent av det belopp du lägger in på kontot, upp till sex procent av intäkterna. Planen kan också vara berörd, vilket innebär att mängden förmåner du får uppkommer över tiden.

Hälsoförsäkring

Om du överväger ett heltidsjobb hos ett medelstort eller stort företag, kommer sjukförsäkringen sannolikt att vara en del av de förmåner du erbjuds. Hela 84 procent av heltidsanställda i amerikanska företag med mer än 100 anställda har sjukförsäkring genom arbete, enligt presidiet för arbetsstatistik.

Den genomsnittliga arbetsgivaren betalar ca 6 025 dollar för individuell täckning, medarbetaren bidrar med cirka 1 081 kronor år 2014. Arbetsgivare betalar i genomsnitt 16 834 dollar för familjedäckning. Arbetstagarna bidrar med 4 483 kronor per år enligt Kaiser Family Foundation. Numrerar som de förklarar varför arbetsgivarnas hälsodekning är så värdefullt. Om du har ett alternativ, leta efter den täckning du behöver, kolla om din läkare är in-network och jämföra hur mycket varje plan kostar när det gäller månatliga lönecheckavdrag samt avdrag, kopior och recept.

Dental och visionstäckning

Cirka 60 procent av amerikanerna får fortfarande dental täckning genom arbete, och kring samma antal har privat sjukförsäkring som inkluderar syn. Dental och vision täckning kommer sannolikt inte att svänga ditt jobbval, men om du funderar på två erbjudanden, kontrollera om dina leverantörer är in-network och hur mycket du ska betala i årliga premier, copays och deductibles.

Livsförsäkring

Nästan två tredjedelar av heltidsanställda erbjuds livförsäkring genom arbete, och det är en av de mest populära fördelarna runt. Omkring 97 procent av personerna deltar i bolagets livförsäkringsförmåner. Det är billigt och ofta tillgängligt utan fysiska tester, och betalar vanligen minst ett års lönesumma om något skulle hända dig. Ta reda på om företaget betalar för täckning och hur mycket, och om du som anställd kan köpa ytterligare täckning till rabatterat pris.

Handikapp

Företag med mer än 100 anställda kommer förmodligen att erbjuda någon form av funktionshinder. Men det mesta är kortfristigt funktionshinder, som täcker en procentandel av din lön om du är ute av arbete under en tid som går utöver din tilldelade semester eller sjuktid. Det mindre vanliga alternativet är långsiktigt funktionshinder, vilket erbjuds av mindre än hälften av de amerikanska arbetsgivarna enligt LIMRA. Eftersom en uppskattad en av fem anställda kommer att sakna arbete på grund av funktionshinder, är försäkring som täcker månader eller år av missat arbete om du blir sjuk eller skadad utanför jobbet en värdefull fördel.

Semestertid

Semester är inte garanterade i USA, men vi får i genomsnitt 13 dagar betald semestertid per år. Ett erbjudande som innehåller mer än det kan vara värt att överväga om ledig tid är viktig för dig. Kom ihåg att verifiera om sjukdagar och helgdagar ingår i semestertiden. Vissa företag erbjuder nu "betaltid" (PTO) dagar som kan verka mycket generösa på ytan. Kom ihåg PTO kan inkludera alla semester, personliga, sjuk och semestertid.

daycare

Oavsett om du har barn nu eller inte, är på plats eller företags sponsrad daghem en värdefull fördel. Studie efter studier har visat att daghemmet ökar arbetstagarnas bevarande, produktivitet och hänvisningar, och tillgången på daghem har stor inverkan på potentiella anställda. När du överväger ett jobb hos ett företag som erbjuder daghem, kan du be om att ta en rundtur i daghemmet.

Balans i arbetslivet

Livskvaliteten är svårare att kvantifiera, och det kan vara svårt att få en tydlig bild från en potentiell arbetsgivare. Tillsammans med de fördelar som anges ovan kan du lära dig om de timmar som du förväntas lägga in varje vecka. Kom ihåg att din tid har ett värde. Om din arbetsvecka är 40 timmar, gör du mer per timme än om det är 80 timmar. Om ett företag förlänger en viss flexibilitet för schemalagda arbetstagare, kan jobbet vara värt mer än ett annat som erbjuder några tusen extra dollar i lön.

: Vad som ska beaktas innan du accepterar ett erbjudande om jobb

Relaterade artiklar: Checklista för jobbtjänst | Hur man utvärderar ett erbjudande om jobb | Tips för att hitta ett jobb med en bra pensionsplan