Intervjufrågor om dina mål för framtiden

En av de frågor som vanligtvis ställs under en intervju är: "Vad är dina mål för framtiden?" Denna fråga är ett bra sätt för arbetsgivare att avgöra om dina karriärmål är en bra passform för företaget. Dessutom hjälper det att anställa chefer ser till att du faktiskt har några mål - med andra ord, ditt svar avslöjar huruvida du har ambition och någon typ av plan. Du behöver inte veta exakt var du planerar att vara på fem år, men du måste peka i någon riktning.

Arbetsgivare frågar också om mål eftersom de vill vara säkra på att du inte kommer att gå vidare till ett annat jobb direkt.

Det blir en röd flagga om dina önskemål inte har något att göra med den typ av jobb, företag eller bransch där du hoppas bli anställd.

Nya anställningar är dyra att ta ombord och träna. Om du har bråttom, kommer de att vara strax tillbaka på torget.

Hur man besvarar intervjufrågor om dina mål för framtiden

De mest framgångsrika kandidaterna är de vars slutliga mål är anpassade till organisationens, även om de inte planerar att spendera hela sin karriär som arbetar för samma arbetsgivare. Få arbetsgivare förväntar sig livslångt engagemang, men det är viktigt att förmedla att dina karriärmål är förenliga med företagets väg.

1:09

5 tips för att svara på frågor om karriärmål

Det bästa sättet att svara på intervjufrågor om dina mål för framtiden är att fokusera på den position och det företag du intervjuar med. Därför är det viktigt att du gör din forskning innan du anländer till jobbsamtalen. Att veta om företagets kultur och affärspraxis hjälper dig att betona din förmåga att lösa sina problem.

Diskutera inte dina personliga mål utanför jobbet, till exempel att ha en familj eller resa runt om i världen som svar på denna fråga. Den här informationen är inte relevant och kan göra dig orolig för jobbet. Anställningschefen är intresserad av det du söker i ditt nästa jobb, inte vad du vill göra i ditt privatliv. Tänk på dina mål och företagets företag som ett Venn-diagram: du vill behålla ditt svar begränsat till den överlappande sektionen.

Medan du aldrig ska ligga under en arbetsintervju är det bäst att hålla fast vid de delar av din vision som omfattar organisationen. Om du till exempel är en nyregistrerad sjuksköterska och det sjukhus du intervjuar med inte har många öppningar för sjuksköterskautövare, är det inte dags att nämna att du funderar på att gå tillbaka till skolan i några år.Å andra sidan kan sjukhuset tydligt beskriva en karriärväg för sina registrerade sjuksköterskor, där de uppmuntrar dem att gå tillbaka till skolan medan de fortsätter att arbeta deltid.

Om du vet att detta är fallet, och du är intresserad av att bli sjuksköterska, betonar du ditt intresse för den här vägen.

Hur man frågar en intervjuare om karriärvägar

Medan du borde ha en ganska bra uppfattning om hur du vill se din karriärutveckling, och hur du planerar att uttrycka dessa mål under din intervju, är det också bra att känna ut intervjuarens tankar om potentiell tillväxt med företaget. Självklart borde du fokusera på att sälja din kandidatur till jobbet, men fråga om hur företaget kan marknadsföra en anställd med dina kvalifikationer är relevant om du är allvarligt intresserad av att gå med i laget.

När det är dags att fråga intervjuarens frågor, får du möjlighet att lära dig mer om typisk karriärtillväxt för någon i detta jobb.

Du kanske frågar, "På XYZ sjukhus, vad är en typisk karriärväg för någon som nyligen är behörig som ett RN?" Var bara försiktig så att du inte verkar för ivrig att flytta bortom jobbet du söker. Även om det är bra att uttrycka en önskan om att utöka din roll i framtiden, bör tonvikten vara kvar på ditt starka intresse för positionen och hur du kan öka värdet i den rollen.

Exempel på bästa svar

• Mina långsiktiga mål handlar om att växa med ett företag där jag kan fortsätta att lära mig, ta till sig ytterligare ansvarsområden och bidra med så mycket värde som möjligt till laget. Jag älskar att ditt företag betonar möjligheter till professionell utveckling. Jag skulle dra full nytta av de tillgängliga utbildningsresurserna.
• Jag ser mig själv som en framstående medarbetare i en väletablerad organisation som den här. Jag planerar att förbättra mina färdigheter och fortsätta mitt engagemang i närstående yrkesorganisationer.

• När jag har fått ytterligare erfarenhet vill jag ha möjlighet att gå vidare från en teknisk position till ledningen. Jag vet att det här har varit en vanlig väg för många människor i den här positionen, och jag tror att det skulle vara ett logiskt framsteg för mig. Men för närvarande är jag glad att fokusera på och tillämpa mina tekniska färdigheter i detta jobb.