Intervjufrågor om när du kan börja jobba

Under arbetsintervjuer kommer arbetsgivare sannolikt att fråga om hur snart du kan vara tillgänglig för att börja jobba, speciellt om den position du ansöker för är för närvarande öppen och väsentlig för företagets verksamhet.

Det kan också vara en fråga om en arbetsansökan. Sökande frågas ofta vilket datum de är tillgängliga för att börja jobba om de skulle anställas. Den vanligaste tidsramen för att starta en ny position är två veckor efter att du har accepterat jobbet. Det beror på att företagen antar att du kommer att erbjuda två veckors varsel till din nuvarande arbetsgivare.

Det är möjligt att förhandla om ett annat startdatum om du är intresserad av att börja tidigare än två veckor (eller senare), ha ett anställningskontrakt som kräver att du stannar längre tid eller vill ta ledig tid innan du börjar en ny placera. Även om du inte har ett jobbbjudande än, är det en bra idé att tänka på en preliminär tidsram för att gå vidare om du får positionen.

Vad ska du göra om din nuvarande arbetsgivare vill att du ska stanna längre? Vad sägs om när du vill ta lite tid mellan jobb? Det finns flera olika alternativ att välja mellan när du diskuterar startdatumet för en ny position.

Alternativ för att svara på frågor om när du kan börja

När du kan börja direkt

I allmänhet är det bästa svaret att förmedla en vilja att börja arbeta så snart som möjligt.Arbetsgivaren kommer att vara stolta över din flexibilitet, och det kommer att bidra till en smidig övergång till den nya rollen.

Men om du har ett annat jobb medan du är i ansökan för en ny, måste du vara taktig med ditt svar. Denna typ av fråga kan vara en mekanism för att testa din etik. Undvik frestelsen att säga "imorgon" om du för närvarande är anställd. Om du gör det kan din intervjuare undra om du skulle göra samma sak för deras organisation.

Att ge mycket lite eller till och med inget meddelande när du slutar kan lämna företag i käften och göra övergångar smärtsamma. Det kan också äventyra dina chanser att få en bra referens från din tidigare arbetsgivare.

Om du är ute av arbetet eller om ditt nuvarande jobb håller på att sluta, så är det självklart bra att berätta för arbetsgivaren att du kan börja omedelbart eller så snart de vill.

När du behöver ge två veckor "- eller mer - Meddelande

Du kan ha ett åtagande som kräver en ännu längre varsel. Om det är ett alternativ att använda semesterdagar för träning / orientering, låt den potentiella arbetsgivaren veta om din tillgänglighet.

Tänk på att när du ska erbjuda ett två veckors varsel kan din nuvarande arbetsgivare erbjuda dig möjlighet att lämna tidigare. Det är osannolikt, men det finns fall där en anställd får veta att de lämnar genast när de meddelar. Om det händer efter att du har anställts, kan du nämna att du är tillgänglig för att börja tidigare än du förväntade dig. Återigen, nämna inga undantag från standard riktlinjer vid denna tidpunkt.

När du vill ha mer tid

Ofta är medarbetarna angelägna om att ta lite tid mellan jobb. Du kanske vill ta en semester eller behöver flytta. Om du behöver flytta till jobbet är det bra att fråga om vilken tidpunkt som skulle fungera bäst för företaget. trots allt behöver du tid för att flytta till den nya platsen.

Eller du kan helt enkelt vilja ta lite tid att dekomprimera, så du känner dig frisk och laddad på din första dag i den nya positionen. Detta scenario är lite mer utmanande att navigera.

Det är inte en bra idé att dela den informationen innan du har ett bra jobbbjudande. I stället kan du vrida frågan och fråga intervjunaren om det föredragna startdatumet för positionen. Du kanske upptäcker att deras tidsfönster är mer flexibelt än du trodde.

Sammantaget är det allmänt acceptabelt att ange ditt behov av en anpassningsperiod så länge du också uttrycker stor entusiasm för jobbet och lite flexibilitet för att rymma arbetsgivaren. Och du kan alltid ställa in ditt svar så gynnsamt för arbetsgivaren, eftersom några extra dagar kommer att lämna dig redo att slå marken.

Gör det inte om dig

Ditt svar på denna intervjufråga bör ta itu med arbetsgivarens behov. Syfte sålunda att vara så flexibel och tillmötesgående som möjligt i ditt svar. Här är några fler tips för att svara på den här frågan:

• Var inte bedräglig: Om du vet att du kommer att behöva en extra vecka efter två veckors varsel och inte kan börja tills tre veckor efter det att jobbet har godkänts, vara enkelt under intervjun och ansökan. Om du inte är det kan du starta jobbet på fel fot - med chefen som känner att du är oärlig.
• Ge inte för många detaljer:Intervjuaren behöver inte veta din fullständiga livshistoria! Du behöver inte gå in i alla nitty-gritty detaljer om ditt planerade flytt, den smekmånad du har på kalendern, eller insatserna i ditt kontrakt med din nuvarande arbetsgivare. Du kan helt enkelt säga "Jag måste dubbla kontrollen av mitt nuvarande kontrakt, men jag skulle verkligen vara angelägen om att börja omedelbart" eller "Jag har en resa på kalendern i augusti, så vi kan behöva schemalägga det, men jag skulle vara angelägna om att börja omedelbart. "

• Undvik specifika datum: Intervjuer är mer intresserade av ett tidsintervall och din attityd. Om inte denna fråga föregås av "Vi skulle vilja erbjuda dig jobbet," är det inte ett jobbbjudande! Så, du behöver inte ge ett exakt datum just nu - låt intervjuaren veta om du skulle kunna börja omedelbart, om två veckor, eller om du behöver lite mer tid.