Skapa ett konkurrenskraftigt anställningsförmånspaket

Den stora frågan om många personal- och ersättningschefers sinnen är hur man skapar ett konkurrenskraftigt personalförmånspaket som kommer att vädja till kandidater och hjälpa till att behålla fler anställda? Med andra ord, vad är det som gör att anställda letar efter företag som erbjuder vissa fördelar? Om ett företag vill bli en valfri arbetsgivare, utöver startlöner och industrins rykte, har studier visat att stora fördelar är nyckeln till framgång.

Frågan handlar om att förstå de unika behoven och målen för de människor som vanligtvis utgör din arbetsstyrka. Oavsett om de är tusenåriga som bara behöver de grundläggande sjukförsäkringen eller Generation X-personer som ökar familjer eller Baby Boomers som gör sig redo för pensionering - de fördelar du väljer kommer att påverka deras livsstil.

Här följer några riktlinjer för att utveckla ett mycket konkurrenskraftigt förmånsprogram som hjälper ditt företag att bli känd som en arbetsplats som erbjuder "stor ersättning".

Välj de nödvändiga hälsovårdsfördelarna först

Den Prisvärd Care Acten mandatar vissa vårdbidrag täckning, så det enklaste sättet att hantera denna uppgift är att starta här och bygga upp. Välj de hälso- och sjukvårdsförmåner som uppfyller minimikraven, som förebyggande sjukvård för alla berättigade anställda och synvård för barn. Undersök sedan minst två andra vårdplaner som erbjuder nästa nivå av hälso- och hälsodäckning.

Välj alternativ med låg kostnad frivillig förmån

I dagens multinationella arbetskraft finns det inga vårdplaner som kan vara enstaka-passar alla. I stället måste det finnas en rad olika fördelar som erbjuds så att anställda kan välja planer som passar deras unika livsstil. Arbeta med en försäkringsmäklare för att ge dig ett antal alternativ med låg kostnad, frivilliga förmåner. Tänk på fördelar som cancervård, sjukhus kontantplaner, djurförsäkring, extra livförsäkring och funktionsförsäkring.

Var generös med ekonomiska fördelar

Vad som tilltalar många anställda är en stark pensionsplan kombinerad med verktyg för ekonomisk förvaltning för att hjälpa dem att få mer av intäkter. Därför behöver din konkurrenskraftiga förmånsplan sparande med generösa matchande företags dollar. Ge sedan ett flexibelt sparkonto eller hälsokonto för att hjälpa anställda att sträcka sina dollar före skatt för varor som försäkring inte kan täcka. Ge anställda mer köpkraft genom företagsrabattprogram och via aktieincitament.

Investera i ditt folks framgångar

Lägg till ett annat värdefullt lager för din företags förmånsplan genom att investera i sina kunskaper och kunskaper i branschen. Skapa ett företagsinlärningscenter och erbjuda regelbundna utbildnings- och utvecklingsklasser undervisade av lokala universitet eller branschexperter. Betala för en del av studieavgifterna för anställda som går tillbaka till college eller deltar i certifieringsprogram. Fokusera dina ekonomiska fördelar på incitament för anställda som klarar sina mål och erbjuder en generös ökning för att nå högre nivåer i branschen.

Ge mer arbete livsbalans

Vad många anställda letar efter är chansen att arbeta för en enastående arbetsgivare som förstår vikten av att ha ett liv utanför kontoret. Ett starkt arbetslivsbalansprogram kan omfatta tillgång till livsstilstjänster på plats (kemtvätt, fitness, cafeteria) samt flexibel schemaläggning som gör att föräldrar och vårdnadshavare kan hantera krav på sin tid. Fjärrarbete är också en bra fördel, och med möjlighet att ta med husdjur och barn när de behövs är det också bra. Åtminstone ha en generös betald ledighet som är tillgänglig för alla anställda.

Genom att följa ovanstående riktlinjer kommer dina företagsfördelar att bli mycket konkurrenskraftiga och attrahera ett stort antal anställda, vilket gör ditt liv enklare.