Intervjufrågor om kompetens och erfarenhet

För att få din nästa intervju, måste du förbereda svar på flera tankeväckande frågor angående dina färdigheter och förmågor. För att övertyga intervjuaren om att du är den bästa passformen för rollen, behöver du också en solid strategi på plats. Under intervjun ska intervjuaren vara uppmärksam på följande saker:

1. Din självmedvetenhet (dvs koppla dina tidigare handlingar och beteenden till framgångsrika resultat)
2. Dina instinkter eller personlighetens egenskaper som kommer naturligt till dig (till exempel engagemang, lagarbete, empati etc.)

Vad ska du fokusera på i ditt svar

Innan du granskar de frågor som du sannolikt kommer att bli ombedda, skriv ner alla dina hårda färdigheter (t ex webbdesign, redovisning, typing) och mjuka färdigheter (t ex problemlösning, kreativitet, kommunikation). På den listan väljer du upp till fem som du säkert kan diskutera i detalj och ansöka om den specifika rollen. Ta det ett steg längre genom att välja en kort men minnesvärd historia som visar dina styrkor. Se till att du undersöker både arbetsbeskrivning och organisation före tid.

Du kommer att ha en stor fördel gentemot andra kandidater om dina svar visar en fullständig förståelse för rollen.

Överväg att fokusera på följande mjuka färdigheter som arbetsgivare letar efter:

• Kommunikation är kärnan i varje organisation. Därför är arbetsgivare benägna att anställa kandidater med starka verbala och icke-verbala kommunikationsförmåga. Dagens mångsidiga arbetsplats kräver förmåga att effektivt kommunicera med människor oavsett deras egenskaper (ras, kön, ålder, erfarenhet etc.).
• Samarbete individer är lagfokuserade. När de arbetar i grupper delar de öppet sina idéer, lyssnar aktivt och frågar sina kamrater frågor att flytta mot det övergripande målet.

• Anställda med positiv inställning är optimistiska, entusiastiska och uppfattas som ärliga. De ser motgångar som möjligheter att lära sig och växa och är vanligtvis gillade av alla.
• Effektiva problemlösare tenderar att klättra stegen snabbare än de flesta. I konfliktstider identifierar de den bästa lösningen - håller sig sant mot organisationens vision - och genomför det snabbt för att begränsa negativa resultat.
• En snabb lärare kan lätt och entusiastiskt syntetisera nya uppgifter. De acclimate sig till nya arbetsmiljöer och förändras mer sömlöst än de flesta.

• En flexibel anställd är öppen för att ta på sig en rad uppgifter och erbjuda sin hjälp till kamrater, även om arbetsomfånget ligger utanför sin komfortzon.

Intervjufrågor om dina förmågor

• Beskriv en tid när din arbetsbelastning var tung och hur du hanterade den.
• Beskriv hur du lyckades med ett problem medarbetare.
• Hur hanterar du stress och press?
• Hur kommer din största styrka att hjälpa dig att utföra?
• Hur skulle du beskriva den takt du jobbar med?
• Hur skulle du beskriva dig själv?
• Sälj mig den här penna.
• Berätta om dig själv.
• Vilka relevanta färdigheter och erfarenheter har du?
• Vad är du brinner för?
• Vad kan du bidra till detta företag?
• Vilka utmaningar söker du i en position?
• vad är din bästa styrka?

• Vad är din största svaghet?
• Vad motiverar dig?
• Vilken typ av arbetsmiljö föredrar du?
• Beskriv en utmanande arbetssituation / -projekt och hur du överträffade det.
• Varför är du den bästa personen för jobbet?
• Varför vill du jobba hos det här företaget?

Mjuka färdigheter Intervjufrågor

• Beskriv din erfarenhet av kollegors dåliga resultat.
• Har du jobbat med ett lag som inte fungerade bra tillsammans eller gick inte med? Hur överbryggade du vägen?
• Berätta för mig om en tid då du omprövade en negativ situation och hur du uppnådde det.
• Vad försöker ditt tålamod när man arbetar med medarbetare?
• Beskriv hur du utvecklar relationer med nya kollegor.
• Berätta för mig hur du ändrade någon åsikt.

Förbereder psykologiskt för din intervju

Förutom rollspel hur du svarar på ovanstående frågor (antingen för dig själv i en spegel eller en vän villig att fungera som din "intervjuare") finns det steg du kan vidta för att försäkra dig om att du kommer in i intervjurummet med entusiasm och förtroende.

På dagen för intervjun, försök att avsätta tillräckligt med tid från dina normala dagliga aktiviteter så att du kan spendera en eller två timmar innan ditt möte koncentrerar dig på din förberedelse. Se till att du har en god måltid på förhand (undviker koffein om det gör dig hoppig). Klä försiktigt i lämplig professionell klädsel och ge dig extra tid att resa till intervjun, så att du i händelse av trafikförseningar fortfarande kommer att göra det före tid.

Innan du går in i byggnaden, läs din CV och brevbrev, kom ihåg att de var tillräckligt bra för att landa en intervju. Mentalt marschera några av de viktigaste pratpoängen som du hoppas att nämna under din diskussion - saker som dina prestationer, varför du är intresserad av det här företaget eller hur du föreställer dig skulle kunna bidra i din nya roll.

Slutligen påminna dig om att du intervjuar företrädarna för företagen så mycket som de intervjuar dig - det här är ditt bästa tillfälle att känna till om det här är människor du kan arbeta med och se om jobbet är lika bra som det ser ut på papper. Detta gör det möjligt för dig att mentalt "äga" intervjuprocessen och ge dig den positiva energin som gör att du får ett bra intryck på hyresgruppen.